평균연봉
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기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
2019년 기준
잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
6,878만원
월급여
0원
신입초봉
3,500만원
월급여
0원
직급별 평균연봉
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실제 근무한 직원들의 연봉정보를 수집, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.
실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 이용하시길 권장합니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 최근 5년간 자체 수집한 데이터를 토대로 추정하였습니다.실제 근무한 직원들의 연봉정보를 수집, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.
실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 이용하시길 권장합니다.
대한제강의
평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은
차장(6,695만원) → 부장(9,000만원)으로
34% 상승하였습니다.
평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은
차장(6,695만원) → 부장(9,000만원)으로
34% 상승하였습니다.
단위(만원)
| 직급 | 최저 | 최고 | 평균 |
|---|---|---|---|
| 사원 | 3,056 | 3,733 | 3,535 |
| 주임 | 3,780 | 3,920 | 3,850 |
| 대리 | 4,341 | 5,408 | 4,688 |
| 과장 | 5,558 | 6,670 | 5,995 |
| 차장 | 6,458 | 7,168 | 6,695 |
| 부장 | 8,930 | 9,070 | 9,000 |
연령별 평균연봉
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모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 연령별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
가장 많은 직원이 받는 평균연봉 구간은
4,000~5,000만원입니다.
4,000~5,000만원입니다.
성별 인원현황
남자 직원의 비율은 92%,
여자 직원의 비율은 8%입니다.
여자 직원의 비율은 8%입니다.
평균성비
92%
8%
평균연봉(만원)
7,056
4,770
평균근속연수
10년10개월
8년3개월
남자
여자
연도별 평균연봉
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잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
이 기업의 최근 평균연봉은
동종업계 평균보다 10% 높습니다.
동종업계 평균보다 10% 높습니다.
평균
예상
최저/최고구간
월별 입/퇴사자 추이
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기업이 입퇴사자 신고서를 접수한 시점에 따라 월별 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근1년 기준
국민연금공단에서 공개한 공공데이터를 토대로 제공하는 월별 입/퇴사자 정보입니다.기업이 입퇴사자 신고서를 접수한 시점에 따라 월별 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근 1년 기준으로
사원수가 상승세에 있습니다.
사원수가 상승세에 있습니다.
총 인원(명)
입사
퇴사
‘대한제강(주)’의 다른 취업정보
최근 합격자 정보
2016년 하반기 합격
지방4년 무역학
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지원동기회사를 지원할 때 가장 유념하고 보는 것이 `개인과 회사의 동반 성장 가능성입니다. 제가 이 기업에서 얼마나 제 역량을 펼칠 수 있는지를 살펴보고 기업은 제 성장 가능성을 어디까지 끌어올려 줄 수 있는지를 유념해 봅니다. 대한제강의 기업문화인 `주도적으로 일하는 문화`와 `과정을 중시하는 소통문화`가 제가 생2016년 상반기신입생산관리·공정관리·품질관리
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성장과정을 기술하되 본인의 가치관 형성에 영향을 미친 주요 사건 또는 경험을 중심으로 기술하시오. (기존의 자기소개서 형식을 벗어나 산문 형식으로 작성할 것. 사건 및 경험은 복수여도 무방) (2500자)제품은 시장에 도입되어 쇠퇴의 길을 걷지만, 저라는 인재는 저의 역량들을 성장시켜 최종적으로 대한제강과 함께 시장에서 도약하고자 합니다. [도입기 - 열린 환경에서 배운 열린 생각] 나이와 위치에 상관없이 의견을 표현할 수 있는 열린 환경에서 자랐습니다. 할아버지는 호통과 명령 대신 소통을 강조하셨습니다.2015년 하반기신입영업관리·지원·영업기획
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성장과정을 기술하되 본인의 가치관 형성에 영향을 미친 주요 사건 또는 경험을 중심으로 기술하시오. (기존의 자기소개서 형식을 벗어나 산문 형식으로 작성할 것. 사건 및 경험은 복수여도 무방)중국에서의 12년 조기 유학 생활은 저에게 많은 것을 안겨 주었습니다. 능숙한 중국어 실력, 중국 문화와 사상에 대한 이해뿐만 아니라 중국식 비즈니스에 대한 견해도 갖게 되었고 수 많은 성공담과 실패담을 들어보면서 중국에서 성공하기 위한 저 나름의 방법도 생각 해 보았습니다. 하지만 이것들 보다 제가 더 소중하2015년 하반기신입생산관리·공정관리·품질관리
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대한제강의 인재상 중 가장 닮은 것[과감한 행동이 만든 변화, 소신 있는 인재] 저는 대학시절 컨설팅 동아리의 기장을 맡았습니다. 7기 기장으로서 동아리 발전을 위해 2가지 일들을 추진했던 저의 모습은 소신 있는 인재가 경신에 기여하는 모습과 닮았다고 생각합니다. 첫째, 컨설팅이란 학문을 더 많은 사람과 교류할 수 있다면 동아리에 큰 발전을2014년 하반기신입영업관리·지원·영업기획
자동차·조선·철강·항공 업계 평균연봉 순위
1 ~ 10위
11 ~ 20위
21 ~ 30위
31 ~ 40위
41 ~ 50위
51 ~ 60위
61 ~ 70위
71 ~ 80위
81 ~ 90위
본 연봉정보는 잡코리아 자체 수집데이터와, 기업이 공시한 경영공시자료, 보도자료 등을 토대로 통계 분석한 정보입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으니 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
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