본인이 팀장인데, 일을 잘하는 후배와 일을 못하는 후배가 있는데 업무를 분담할 때 어떻게 할 것인가?

KOLON 그룹 2015 하반기 대졸 신입 채용 > 코오롱 플라스틱 R&D 면접 후기 (김천 근무) 서류 합격 뒤 인/적성 검사, PT 면접, 개인 면접이 진행됩니다. 1차 면접은 20분 정도 자료 해석 후 면접관 2명과 지원자 1명이서 면접을 보게 됩니다. 1차 면접을 본 뒤, 토의 면접 그리고 전공 관련 지식을 물어보고 장소 옮겨서 심층 면접인 구조화 면접이 진행되는데, 그때도 면접관 두명과 지원자 혼자 면접을 봅니다. 심층 면접은 비슷한 질문을 지속적으로 하므로 경험 관련 답변에 대해 내용 정리가 많이 필요하다고 생각이 듭니다. 면접관이 답변에 대해 깊게 파고드는 경향이 있고, 저 같은 경우는 영어를 주로 쓰는 직무는 아니었지만, 영어에 관련된 질문을 해서 당시 날씨에 대해 영어로 답변을 조금 하였습니다. 면접관이 분위기는 편하게 유도해주었으며, 압박 질문은 없었습니다. 지원자가 면접관에게 질문도 하며, 대화하는 식으로 면접을 진행되었습니다. 면접을 준비할 때 코오롱플라스틱에 대한 정보도 물론 중요하지만, 토의면접은 분석력과 자신만의 논리성이 중요하여 평소 자신의 생각을 정리하고 선택지에서 효율적으로 선택하는 능력을 키운다면 면접에 도움이 될 것 같습니다. 당시 면접 문제는 새로운 연구를 하는데 4가지 제품의 특성과 협력사 상황을 보고 연구방향을 결정하는 것이었습니다. 들어가는 비용도 포함되어 계산기 사용이 허용되었습니다. 심층면접의 경우 20~30분 정도 진행되었는데, 생각할 시간이 자주 주어져서 편했던 것 같습니다. 다시 한번 강조하지만, 자신의 경험에 대한 생각 정리가 매우 중요한 듯합니다. 1차면접은 1분 자기소개 후 지원동기, 입사 후 포부에 관해 물어보았습니다. 2차면접은 다대다 면접으로 면접관 5명과 지원자 3명 이렇게 면접을 봤습니다. 인성과 자기소개서 위주, 그리고 시사 상식 위주로 질문을 받았습니다. 돌아가면서 지원자 각각 질문을 받았으며 면접관이 공통 질문을 통해 지원자 한 명씩 생각을 물어봤습니다. 그리고 30초 자기소개가 진행되었습니다. 주변에 석사졸업인 지원자가 많았는데, 면접관이 석사졸업 지원자에게는 당시 연구했던 것에 관해 물어보았습니다. 저는 학사라 인성 또는 이력서와 자기소개서에 있는 경력이나 특이사항들에 대해 질문받았습니다. 면접을 보기 전 코오롱플라스틱 인지도와 자기소개 등 기본적으로 준비해야 할 것은 준비해야 합니다. 면접 시간은 대략 30분 정도였습니다. 구체적인 면접질문은 다음과 같습니다. 1차 토의 면접 당시, 선택한 제품은 OO점이 있는데 이러한 부분에 대해서는 어떻게 생각하는지 물었고, 선택한 제품은 OO점이 안 좋은데 선택한 기준이 있는지, 계산한 결과가 어떻게 되는지, 열역학 제2법칙에 대해 알고 있는지 물었습니다. 그리고 연구개발직무는 석사가 대부분인데, 석사에 뒤처지지 않다고 생각하는 본인만의 강점은 무엇이 있는지, 기존의 방식과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결해 본 경험은 무엇인지, 목표 달성을 위해 노력해본 경험은 무엇인지 물었습니다. 또한, 상황 가정 질문으로 본인이 팀장인데, 일을 잘하는 후배와 일을 못하는 후배가 있는데 업무를 분담할 때 어떻게 할 것인지 물었으며, 통상적인 마지막으로 할 말이 아니라 진짜로 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 무엇인지 말해보라고 하였습니다. 2차 면접 당시 받았던 질문은 다음과 같습니다. 배려심이 많으면 소심해 보이는데, 소심한 것에 대한 생각과 이를 어떻게 보완할 것인지 설명해달라고 하였으며, Industry 4.0시대에 맞춰 코오롱플라스틱이 맞춰가야 할 방향은 무엇인지 물었습니다. 그리고 저의 인성과 자기소개서에 관한 질문으로 본인의 강점은 무엇인지, 밴드 보컬을 했는데 노래를 잘 하는지 물었습니다