1987년에 설립된 신성델타테크는 지난 35년 동안 가전제품의 사출 부품을 전문으로 생산해 왔으며, 현재는 자동차 인테리어 부품 및 전기차 배터리 부품을 필두로 한 자동차 사업, 그리고 휴대폰, 노트북 부품을 포함하는 IT 사업으로 그 영역을 확장했다. ISO9001, ISO14001, IATF16949, SQ 인증과 같은 각종 품질 인증서를 획득하며 최고 품질을 인정받은 신성델타테크는 은탑산업훈장 및 2억불 수출탑을 수상하는 등 외형적인 성장을 이룸과 동시에 노사문화를 개선하기 위한 내적 쇄신에도 적극적으로 힘써 왔다. 좋은 사람들이 모인 좋은 기업을 만들기 위해 노력하는 인사팀 장윤재 대리에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.
SHINSUNG DELTATECH
인사팀
장윤재 대리
간단히 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 신성델타테크 경영관리본부 인사팀에서 근무하고 있는 장윤재 대리입니다. 2014년 7월에 입사해 만 8년 정도 근무하고 있습니다.
신성델타테크도 소개해 주세요.
신성델타테크는 세탁기, 냉장고, 에어컨과 같은 가전제품의 플라스틱 사출 부품을 전문으로 제조하는 기업으로 한국뿐만 아니라 중국, 태국, 인도네시아, 멕시코에 있는 해외법인을 통해 적극적인 비즈니스 활동을 펼치고 있습니다. 창원을 대표하는 기업이기도 한 신성델타테크는 “좋은 사람들이 일하는 좋은 회사”라는 슬로건 아래, 지역 거점 기업으로서의 사회적 책임을 다하고자 각종 봉사활동과 기부활동을 하며 지역사회에 공헌하고 있습니다.
Interview 01
임직원이 각자의 업무에
집중할 수 있도록 지원합니다
인사팀의 업무가 궁금해요.
팀에서 대리님의 담당 업무는 무엇인가요?
인사팀은 인사기획, 채용, 평가, 급여 관리, 노무관리, 자산관리, 총무, 교육, 사내 행사 등 신성델타테크의 인력 소요와 관련된 모든 업무를 담당합니다. 다른 부서의 직원들이 각자의 업무에 몰두할 수 있도록 지원하는 역할을 한다고 보시면 됩니다. 저는 그중 노사문화를 담당하여, 경영진과 직원의 중재자로서 각각의 의견을 대변하며 원만한 노사관계가 이루어질 수 있도록 돕고 있습니다.
인사 담당자에게 필요한 역량은 무엇인가요?
인사 담당자는 중립적인 위치에서 경영진과 직원들의 의견을 고루 반영해야 하며, 대외비로 관리되는 정보들을 다루는 위치에 있기 때문에 항상 신중하고 진중한 태도를 가져야 합니다. 다양한 사람들과 소통해야 하는 업무인 만큼 주변 사람과 원만한 관계를 유지할 수 있는 소통 능력도 중요하다고 봅니다.
직원들의 업무성과는 어떤 방식으로 평가되나요?
매년 사업장별, 팀별, 개인별 KPI를 설정해 반기에 한 번 달성 현황을 체크하는 방식으로 성과를 측정하고 있습니다. 개인별 KPI 달성률은 인사평가 시 점수로 환산해 승진, 임금인상 등을 위한 평가항목으로 활용합니다.
Interview 02
꾸준한 기술 연구를 통해
제품 경쟁력을 확보합니다
신입사원이 입사하면 직무별로 어떤 교육을 받게 되나요?
그 외, 직원들이 정기적으로 받는 교육 프로그램에 관해서도 소개해 주세요.
입사하면 우선 신성델타테크가 어떤 기업인지 알아가는 공통역량교육을 받고, 이후 직무별로 나뉘어 OJT를 실시합니다. OJT 기간에는 신입사원들의 soft-landing을 위해 각 부서의 선배들을 한 명씩 멘토로 배정하고 있습니다. 또한, 직원들의 역량 향상을 위해 정기적으로 OA 교육과 제조, 품질, 원가 등 핵심 직무 교육을 진행하고 있으며, 이외에도 사이버 교육을 통해 원하는 교육을 수강할 수 있도록 지원합니다. 공통역량교육은 경남 산청에 있는 연수원에서 관계사와 함께 진행하고 있어 교육과정이 관계사 직원들과 화합할 수 있는 계기가 됩니다.
특히 자주 채용하는 직무에는 어떤 것들이 있나요?
현장 관리직을 가장 많이 채용하고 있는데요, 현장의 인원들을 관리하고 부서 간 생산계획이나 생산 관련 이슈를 실시간으로 공유하는 업무이기 때문에 신속한 상황대처 능력과 소통 능력을 가장 중요한 요소로 평가하고 있습니다. 관련 경력이 있다면 더욱 좋겠고요.
신성델타테크의 사업 계획이 궁금해요.
지속적인 기술력과 품질의 향상을 통해 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 신성델타테크는 2002년 설립한 사내 기술연구소를 통해 차세대 가전을 위한 다양한 기술을 연구하고 있습니다. 세계에서 최고로 손꼽히는 대한민국 가전제품의 품질 향상에 앞으로도 많이 기여하며, 국내 가전 브랜드의 이미지를 견고하게 다져 나갈 것입니다.
Interview 03
직원의 취미활동과
자기 계발을 위한 비용을
아낌없이 지원합니다
신성델타테크에 입사한 과정이 궁금합니다.
대학에서는 경제학을 전공했습니다. 인사·노무에 딱 맞는 전공은 아니지만, 평소 이 분야에 흥미가 있었고, 기업의 경영 전반에서 다양한 역할을 한다는 것에 매력을 느껴 도전해 보고 싶었습니다. 마침 신성델타테크 인사팀의 채용공고를 보고 지원했고, 입사하여 지금까지 근무하고 있습니다.
근무 분위기는 어떤가요?
부품제조업 분야인 만큼 남성 직원 비율이 높은 편입니다. 그렇지만 제조업과 남초 직장의 경직된 분위기를 떠올리진 말아 주세요. (웃음) 임직원 평균 연령이 젊은 편이고, 더불어 살아가는 사회를 지향하는 회사 분위기 덕에 활기차고 유연한 분위기에서 근무합니다. 퇴근 후 사내 동아리 활동을 통해 운동이나 영화감상 같은 취미활동을 함께 하기도 하고, 정기적으로 봉사활동에 참여하면서 동료애를 다지고 있습니다.
신성델타테크의 자랑스러운 복지제도 세 가지를 꼽으신다면요?
앞서 언급했듯이 회사에서 직원들의 취미생활을 적극적으로 지원하고 있다는 점이 좋습니다. 동아리 활동을 비롯해 개인의 취미활동 비용까지 지원해, 많은 직원이 비용 부담 없이 헬스, 필라테스, 수영 등 다양한 취미생활을 즐기고 있습니다. 더불어 직원들의 자기 계발 지원 혜택도 많습니다. 본인의 직무에 맞는 직무 교육과 어학 능력 향상을 위한 외국어 교육의 교육비를 지원하고 있으며, 나아가 전문적인 지식습득을 위해 대학원에 진학할 경우 대학원 학비도 지원합니다. 마지막으로 사내근로복지기금을 운영해 저금리로 직원들의 생활 안정 자금 및 주택자금을 대출하고 있으며, 타지역에서 입사하는 직원들을 위해 기숙사도 운영합니다.
Interview 04
다른 사람과 구별되는
본인만의 강점을 찾아보세요
신성델타테크의 인재상은 무엇인가요?
“정직한 사람, 긍정적인 사람, 꿈을 가진 사람”입니다. 어떤 업무를 하든 항상 긍정적인 사고방식과 적극적인 태도로 임하면 좋을 것 같습니다. 더불어 주변 사람들과 잘 어울릴 수 있는 친화력까지 갖추었다면 금상첨화겠지요. 신성델타테크에서는 “좋은 사람들이 모여 좋은 기업을 만든다”는 구호 아래 전 직원이 화합하여 ‘사람, 기술, 품질을 최우선으로 하는 기업’을 만들어가고자 노력하고 있습니다. 이 가치에 공감하고, 함께 목표를 이루기 위해 노력하는 사람이라면 신성델타테크에서 큰 인재로 성장할 수 있다고 생각합니다.
채용 전형은 어떻게 진행되나요?
서류와 면접 전형의 합격을 위한 팁을 주신다면요?
채용 전형은 서류전형, 온라인 인·적성검사, 면접전형, 채용 건강검진 순으로 진행되며, 면접 전에는 간단한 직무 관련 테스트를 실시합니다. 인사 담당자로서 드리고 싶은 팁은 스펙이 어느 정도 준비되면 스펙 쌓기 보다도 다른 사람과 구별되는 자신만의 강점을 찾아보라는 것입니다. 그 강점을 자기소개서에 잘 녹여낸다면 서류전형 합격은 문제없을 것으로 생각합니다. 그리고 면접에서는 배우겠다는 의지, 할 수 있다는 의지를 면접관에게 확실히 어필하며 본인을 각인시키는 것이 중요합니다.
신성델타테크에 입사하고 싶은 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
코로나19가 잠잠해지려고 하는 찰나, 또다시 국제적인 분쟁이 발생해 취업시장도 한 치 앞을 내다보기 어려운 상황입니다. 이런 어려운 상황 속에서 취업을 위해 열심히 노력하시는 취준생 여러분에게 먼저 응원의 말씀을 드리고 싶습니다. 저도 많은 실패를 경험한 취준생이었는데, 과거를 돌아보면 어떤 기업이든 두려움 없이 도전하는 자세가 필요한 것 같습니다. 합격하지 못해도 그 과정에서 배우고 성장하는 부분이 정말 크거든요. 여러분도 좌절하지 마시고, 할 수 있다는 마음으로 꾸준히 도전해 가시길 바랍니다. 인연이 있는 기업이 반드시 있으니까요! 취준생 여러분 힘내세요, 파이팅!
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