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영업관리

슈나이더일렉트릭코리아

디지털 기술로 구현하는 효율적인 공정자동화 시스템

소속
Process Automation 매니저 이나경
등록일자
2024.02.15
조회수
52,263

모든 산업 분야에서 빠르게 자동화가 이루어지는 가운데, 슈나이더 일렉트릭은 데이터를 통한 디지털화를 중심으로 다양한 자동화 솔루션을 제공하며 괄목할 만한 성과를 이루었다. 산업 현장에 자동 시스템을 도입하는 것에 그치지 않고 비즈니스 환경 전체를 디지털로 통합하여 자신의 수명과 예지 보전에 필요한 정보까지 제공하는 것이 슈나이더 일렉트릭 공정자동화 솔루션의 특징이다. 공정자동화 부서의 이나경 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

SCHNEIDER ELECTRIC SYSTEMS KOREA

Process Automation
이나경 매니저

 

안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 저는 공정자동화 (Process Automation) 부서에서 Digital Business Development (Digital BD)를 담당하는 입사 3년 차 이나경 매니저입니다.

 

슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템을 산업 현장에 도입함으로써 기대할 수 있는 효과는 무엇인가요?

슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템은 Foxboro DCS와 Triconex SIS를 주축으로 안정성을 인정받아 전 세계 석유화학 및 원자력 분야에 많이 적용되어 왔으며, 공정자동화에 에너지관리 솔루션 및 산업용 소프트웨어인 AVEVA를 통합하여, 고객의 지속가능한 성장 및 디지털화 사업 파트너로서 협업하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭의 통합 솔루션은 비즈니스 운영을 위한 투자비 절감 및 디지털화를 통한 새로운 가치 발굴에도 도움을 드린다는 것이 강점입니다.

 

현재 공정자동화 분야의 화두는 무엇이고, 앞으로 이 분야가 어떤 방향으로 발전하리라 예상하세요?

최근의 공정자동화 분야에서 주목할 것은 IEC 61499 표준 기반의 런타임 실행 엔진을 공유함으로써 소프트웨어와 하드웨어를 분리하고 그를 통해 개방성과 협업의 시대를 여는 유니버설 오토메이션(Universal Automation)이라고 생각합니다. 지금까지의 자동화 시스템은 업체 고유의 하드웨어와 이에 종속된 소프트웨어를 적용함으로써 폐쇄적인 방법으로만 접근할 수 있었고, 고객은 여러 자동화시스템 업체를 별도로 관리해야 하는 어려움이 있었으며, 이로 인해 OT에서 IT로의 확장에도 제한이 있어 왔습니다. 이러한 어려움을 개선하고자 비영리 조직인 Universal Automation (https://universalautomation.org)이 설립되었고, 슈나이더 일렉트릭을 포함한 세계 유수기업들이 회원사로 참여하고 있습니다.

Interview 01

기업의 비즈니스 전체를 경험할 수 있는 순환근무 제도

 

매니저님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.

슈나이더 일렉트릭은 기존 하드웨어 중심의 비즈니스에서 소프트웨어까지의 ‘end-to-end' 모든 서비스를 고객들에게 지원하기 위해 성장 중입니다. 저는 공정자동화 Digital BD 분야에서 Digital이라는 새로운 시장으로 진출할 수 있도록 영업지원 및 시장분석에 관련된 업무를 담당합니다.

 

이 팀에 신입사원이 입사할 경우 어떤 방식으로 업무를 배우는지 알려 주세요.

제 경험을 말씀드리면 좋을 것 같네요. 저는 Schneider Graduate Program(SGP)이라는 신입 특채 프로그램을 통해 입사해 다양한 부서를 순환하며 근무하고, 최종적으로 지금의 직무에 정착하게 되었습니다. 2년 동안 공정자동화 부서 내에서 Sales, Cybersecurity Engineering, Tendering Engineering 3가지 업무를 경험하면서 Pre-sales부터 수행, 딜리버리까지 모두 배울 수 있었습니다. 현재 수행하는 직무는 Digital BD는 Pre-sales부터 영업 단계에 해당합니다. 신입사원 시절 사업 전체의 흐름을 이해하고 직접 경험하는 기회를 가진 덕분에 현재 담당하는 업무의 필요성과 목적을 잘 알 수 있었고, 이것이 업무 역량 향상에도 많은 도움이 되었습니다.

 

이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?

화학공학, 정보통신 관련 전공자가 지원할 수 있고, 글로벌 기업인만큼 비즈니스 영어 실력이 어느 정도 갖추어져 있어야 합니다. 여러 관계자와 협업이 많은 직무라서 소통 능력이 중요하고, 어려운 문제에 당면해도 긍정적인 마음으로 문제 해결에 도전할 수 있는 사람이 잘할 수 있는 일입니다.

 

팀의 업무 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?

아무래도 Digital은 기존 비즈니스와 다른 새로운 영역이다 보니, Business Development 담당자로서 내외부적으로 지원 및 업무 프로세스를 새롭게 만들어가야 하는 부분이 많습니다. 공정에 AI나 머신 러닝을 적용하는 것은 익숙하지 않은 분이 많기 때문에, 내부 직원들과 고객사의 인식을 향상을 위해 힘쓰고 있습니다. 이러한 부분들이 쌓여 업무 목표 달성을 할 수 있습니다.

Interview 02

뛰어난 소통 역량과 업무에 대한 책임감이 강한 인재

 

슈나이더 일렉트릭에 입사한 과정이 궁금해요.

대학 졸업 후 공정 시뮬레이션에 흥미가 있어서 공정 제어 연구 대학원에 진학했습니다. 대학원에서는 공정제어 및 시뮬레이션, 그리고 공정 관련 예지/정비 시스템을 연구했습니다. 그러던 중 슈나이더 일렉트릭이라는 회사를 알게 되었는데, 제가 연구하는 주제와 굉장히 관련이 높은 비즈니스라는 생각이 들었습니다. 제가 배운 학문과 비즈니스의 연결 고리를 찾는 것이 재미있었고, 기술력을 기반으로 산업을 주도하는 슈나이더 일렉트릭의 사업 비전에 매력을 느껴 SGP에 지원해 입사했습니다.

 

슈나이더 일렉트릭에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?

글로벌 기업 특유의 합리적이고 자유로운 문화와 아쉬움 없는 복지에 매우 만족합니다. 그중 특히 좋다고 생각하는 것은 주 2회 재택 근무를 병행하는 근무 형태입니다. 사무실에서 처리해야 하는 업무가 아닌 경우 재택근무를 통해 출퇴근에 소요되는 시간과 에너지를 아낄 수 있어서 업무 집중도와 능률이 오르는 것 같습니다.

 

슈나이더 일렉트릭에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

슈나이더 일렉트릭은 수평적인 문화가 정립된 기업입니다. 다르게 표현하면 누군가에게 의존하거나 수동적으로 일하는 태도를 지양한다고 말할 수 있을 것 같아요. 맡은 일에 주인의식을 갖고 적극적으로 소통하며 문제가 발생했을 때 책임감을 갖고 해결하는 사람이 슈나이더 일렉트릭이 선호하는 인재라고 생각합니다.

Interview 03

어학 공부는 회화 실력 향상에 중점을 두고 준비하기

 

앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

지금 석유화학 산업군을 담당하고 있는데, 빌딩, 배터리, 해양 등 다양한 산업군의 공정 자동화 및 에너지 관리 분야로 영역을 확장하고 싶습니다. 다양한 산업 분야에서 Digital 혁신을 이끄는 리더로 성장하는 것이 제 커리어 목표입니다!

 

취업준비생 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요?

영어 공부를 더 열심히 하고 싶습니다. 회사에서는 공인 어학 점수가 아니라 소통을 위한 영어 실력이 정말 중요하다고 느끼거든요. Digital BD는 글로벌 팀과 협력하는 경우가 많은데 메일로 소통하는 데에는 한계가 있습니다. 화상회의나 전화 통화를 할 때 자연스러운 Small talk를 건네면서 편안한 분위기를 만들기 위해 틈틈이 회화 연습을 하고 있는데, 회사에 다니면서 공부하기가 쉽진 않더라고요. 조금 더 시간이 있을 때 소통을 위한 어학 공부를 많이 해 두면 좋을 것 같습니다.

 

외국계 기업 취업을 희망하는 여성 공대생 후배들에게 기업 선택에 관한 팁을 주신다면?

외국계 기업을 희망하는 분들은 자유로운 근무 분위기, 합리적인 인사 평가 및 복지, 해외 근무 기회 등을 기대하실 것 같습니다. 그렇지만 글로벌 기업도 국내 시장에 진출한 형태나 규모에 따라 차이가 크므로 관심 있는 기업에 관해 자세히 알아보는 것이 좋습니다. 그 과정에서 규모에 상관없이 확실한 비전이 있는 기업을 발견할 수도 있고, 기업이 원하는 역량을 파악할 수 있어 취업 성공에도 큰 도움이 될 것입니다. 제가 생각하는 기업 선택의 기준은 아래와 같습니다.

1. 기업 이념: 업종에 따라 우대하는 성별이 있는지 공고문을 살펴봅니다. 슈나이더 일렉트릭의 경우에는 본사 홈페이지를 통해 "Gender Equality"를 강조하는 기업이라는 것을 알 수 있었습니다. 슈나이더 일렉트릭 입사 후에는 보편적으로 남자 직원 비율이 높은 엔지니어 직무에서도 비교적 많은 여성 엔지니어가 근무하는 것을 보고 성 평등을 실천하기 위해 노력하는 기업이라는 것을 느꼈습니다.

2. 복지: 사내 여성 직원 비중이 높은 기업일수록 출산 휴가, 육아휴직 등 여성을 위한 복지가 세심하게 마련되어 있습니다. 여성은 결혼 및 출산으로 경력 단절을 겪을 수 있기 때문에 안정적으로 커리어를 이어가기 위해서는 이 부분을 잘 확인하는 것이 중요하다고 생각합니다. 슈나이더 일렉트릭은 동종업계 대비 여성 임직원 비율이 높은 편이고, 법정기준보다 많은 출산휴가를 지원하며 육아휴직도 자유롭게 사용할 수 있습니다.

3. 역량 성장 지원: 커리어 확장 및 성장의 기회를 지원하는 프로그램이나 제도가 마련되어 있는 기업인지 확인해 보길 바랍니다. 슈나이더 일렉트릭은 세계 여러 곳의 지사 및 사업부, 직무에 도전할 기회가 많고, 이러한 기회를 통해 임직원의 역량이 성장할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.

 

 

 

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