채용설명회 상세
채용박람회
2019년 상반기
아트라스콥코 채용설명회 후기
아트라스콥코 코리아는 147년 전통의 스웨덴 산업용 장비 기업인 아트라스콥코의 한국 법인으로 사업부문은 압축기 사업부문, 산업용 공구 사업부문, 이동식 장비 사업부문, 진공솔루션 사업부문입니다. 전 세계적으로 90개의 법인이 있으며 그 중에서도 한국은 그룹 내 매출 기준 3위를 차지할 만큼 차별화된 혁신과 기술을 제공하며 선두 그룹을 유지하고 있습니다. “First in Mind-First in Choice”라는 비전 아래 아트라스콥코는 고객과 잠재 고객, 직원을 포함한 다양한 이해관계자들의 마음속에 가장 먼저 떠오르는 브랜드가 되고 가장 먼저 선택 받는 브랜드가 되어 지속할 수 있으면서 수익성 있는 성장을 달성하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있습니다. 올해 아트라스콥코 코리아에서는 2017년에 이어 두번째로 EMPLOYER BRANDIND DAY를 마련하여 아트라스콥코 코리아에 관해 관심 있는 지원자들을 위해 판교 본사에서 채용설명회를 했습니다.
취재 : 권봄 기자 /에디터 : 한두호, 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.어떤 경로를 통해 아트라스콥코에 지원할 수 있나요?
- 4가지의 방법이 있습니다. 첫 번째는 아트라스콥코 공식 홈페이지 내의 Career 페이지에서 그룹 내 해외 지사 및 한국 법인의 채용 공고를 확인하는 방법이며 두 번째는 네이버 공식 블로그에 올라온 채용 속보를 통해 확인하는 방법입니다. 세 번째는 아트라스콥코 그룹에서 운영하는 링크드인에서 채용 건을 확인할 수 있습니다. 마지막 방법은 잡코리아, 사람인, 피플앤잡 등 주요 잡 포털 사이트에서 검색하는 것입니다. 수시 채용이 원칙이기 때문에 다양한 채널을 통해 채용 공고를 확인하시기 바랍니다.
- Q2.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 서류전형> 실무자면접> 임원면접> 건강검진> 최종합격 순으로 진행됩니다.
- Q3.현재 모집 중인 분야는 무엇인가요?
- 현재는 필드 서비스/커미셔닝 엔지니어 신입 인턴 및 경력사원을 동시 채용하고 있습니다. 세부적으로는 CTS 압축기 사업부문 서비스 부서(신입 인턴/경력직)의 필드서비스엔지니어, 산업용 공구 필드서비스 엔지니어(신입 인턴/경력직), 가스 압축기 사업부의 커미셔닝 엔지니어(경력직만 모집)입니다.
- Q4.자격요건은 무엇인가요?
- CTS 압축기 사업부문 서비스 부서(신입 인턴/경력직)의 경우 기계공학/전자공학 전공자, 기계공학, 메카트로닉스 전공자를 선호하며 압축기 서비스 분야에서의 2~3년의 경험이 있어야 합니다. 산업용 공구 필드서비스 엔지니어(신입 인턴/경력직)의 경우 기계적, 전기적 설치에 대한 실제 경험이 있는 분, 기계공학, 전기공학, 메카트로닉스 전공자, 자동차 산업에 대한 이해도가 어느 정도 있는 분, 마이크로컨트롤러 또는 PC 기반의 컨트롤러에 대한 지식이 있는 분, 영어 쓰기, 말하기 중급 이상인 분(회의, report, 해외 교육 건이 다수이기에 이에 무리가 없으신 분)입니다. 가스 압축기 커미셔닝 엔지니어의 경우 컴프레서, 펌프, 터빈, 엔진 관련 경력자(3년 이상), 가스 압축기 및 애프터마켓에 대한 이해도 있는 분, 메카트로닉스 전공자 선호, 회전기계, 컨트롤시스템, PLC 경험자 선호, 영어 쓰기, 말하기 중급 이상인 분(회의, report, 해외 교육 건이 다수이기에 이에 무리가 없으신 분)입니다.
- Q5.우대사항은 무엇인가요?
- CTS 압축기 사업부문 서비스 부서(신입 인턴/경력직)의 경우 해당 지역 거주자, 영어 가능하신 분, 업무상 관련 있는 고객 군을 경험하신 분을 우대합니다. 산업용 공구 필드서비스 엔지니어(신입 인턴/경력직)와 가스압축기 커미셔닝 엔지니어의 경우 Dispensing 시스템에 대한 경험이 있는 분, 로봇자동화 관련 경험, 공장 레이아웃 또는 자동차 생산라인에 대한 이해도가 있는 분을 우대합니다.
서류전형
- Q1.서류 양식은 어떻게 되나요?
- 국/영문 이력서, 자기소개서를 가능하면 PDF 나 MS 워드 등 하나의 파일로 묶어 제출하도록 하고 있습니다.
면접전형
- Q1.실무진 면접은 어떻게 진행되나요?
- HR(채용 담당자), 해당 부서장 또는 선배 사원이 면접관으로 참여하며 영어 프레젠테이션을 하고 있습니다. 一대多 형식으로 진행되며 약 40분 정도 소요되며 지원자가 이 일을 할 수 있는지에 대한 역량이나 기술적인 부분을 많이 물어봅니다.
- Q2.임원 면접은 어떻게 진행되나요?
- HR(HR Manager), BLM(Business Line Manager)이 면접관으로 참여하며 BLM이상 뽑는 경우에만 GM (General Manager)이 면접관으로 참석합니다. 이 전형에서도 영어프레젠테이션을 합니다. 인성적인 부분이나 우리 회사와 해당부서에 잘 맞는 인재인지를 중점적으로 평가합니다.
직무
- Q1.CTS 압축기 사업부문 서비스 부서의 필드서비스엔지니어는 어떤 일을 하나요?
- 제품 설치 및 서비스 JOB 완료를 위해 부품 조달 및 판매, 시운전과 모니터링, 필요하면 unit이 정상적으로 작동하고 있는 것을 보장하기 위한 보고서 작성, 필요하면 팔로우 업 또는 수리 작업이 필요할 경우 고객 대응 등의 업무를 수행합니다.
- Q2.산업용 공구 필드서비스 엔지니어의 경우 어떤 일을 하나요?
- 자사 산업용 공구 제품의 시험 운전 및 커미셔닝, 트러블 슈팅과 시스템 유지보수, Industrial Assembly Solution 장비에 대한 설치(Electrically & Mechanically), 고객 생산 현장에서 기술적 보조를 제공하고 장비의 유지 보수 담당, 부품 세일즈 및 OR/OI에 대한 서비스 세일즈 포캐스트와 같은 업무를 수행합니다.
- Q3.가스 압축기 커미셔닝 엔지니어의 경우 어떤 일을 하나요?
- 자사 가스 압축기의 시운전 및 커미셔닝, 유지 보수, 설치, 트러블 슈팅, LNG 산업군의 주요 고객과의 긴밀한 협업 및 현장 방문 및 서포트, 담당 지역의 서비스 니즈를 파악하는 업무를 수행합니다.
기타
- Q1.공고에 나와 있는 전공이 아니면 지원이 불가능한가요?
- 서비스 같은 경우에는 신입 직원을 많이 채용하고 있는데 그 이유는 경력직이라도 회사에 입사하여 교육을 받아야 하기 때문입니다. 그래서 전기, 메카트로닉스 전공자가 아니 어도 컴퓨터 공학이나 프로그램 관련 전공 등 조금 다른 전공자여도 지원하실 수 있습니다.
- Q2.영어 사용 빈도가 높은가요?
- 저희 홈페이지나 제품 매뉴얼을 보면 모두 영어로 이루어져 있고 해외 직원과의 교류도 활발하므로 영어 사용 빈도는 높은 편이라고 볼 수 있습니다.
- Q3.영어를 얼마나 잘해야 하나요?
- 영어는 잘할수록 일할 수 있는 범위가 다양해지고 한국뿐만 아니라 다양한 해외 법인이라든지, 단기 해외 프로그램 같은 것에 참여할 기회가 높아집니다. 하지만 영어만 잘한다고 채용이 되는 것은 아니며 어느 정도 말 할 수 있을 정도면 충분히 입사 가능합니다 . 각 포지션에 따라 필요한 영어 능력이 다 다르기 때문에, 채용 공고와 해당 포지션의 업무를 파악하시면 도움이 됩니다.
- Q4.지금 모집 중인 분야 말고 마케팅과 같은 사무직군은 언제 채용할 예정인가요?
- 마케팅과 같은 사무직군의 경우 여름에 인턴십 진행할 예정이며 특히나 여성 지원자를 많이 채용할 예정입니다.
- Q5.5. 가스 압축기 커미셔닝 엔지니어의 경우 담당 지역에 해외 포함이라고 되어 있는데 출장이 많은 편인가요?
- 네. 가스 압축기 커미셔닝 엔지니어의 경우 한국뿐만 아니라 오세아니아 지역을 책임져야 하기에 해외 출장이 많은 편입니다.
- Q6.근무지는 어디인가요?
- CTS 압축기 사업부문 서비스 부서의 필드서비스엔지니어는 경기도 용인시 처인구의 아트라스콥코 서비스센터에서 근무하게 되며, 산업용 공구 필드서비스 엔지니어의 경우 경기도 성남시 분당구/울산 남구(동시 검토)에서 근무하게 됩니다. 마지막으로 가스 압축기 커미셔닝 엔지니어의 경우 경기도 성남시 분당구에서 근무하게 됩니다.
- Q7.인턴십 진행 기간은 어떻게 되나요?
- 인턴십은 약 6개월간 진행됩니다.
- Q8.인턴십을 하게 되면 정규직 전환이 되나요?
- 아닙니다. 기본적으로 정규직 채용을 전제로 하지는 않습니다. 다만 채용 전제형은 채용 공고 단계에서부터 그 내용을 표시해 두고 있습니다.
- Q9.여성 직원의 비율은 어느 정도인가요?
- 여성 직원의 비율은 약 19% 정도이며 여성 직원의 비율을 더 늘릴 예정입니다.
;){kind=link}