채용설명회 상세
삼성카드(주)
2016년 상반기
삼성카드 인턴 채용상담회
대한민국 카드업계의 주축, 삼성카드의 채용상담회를 다녀왔습니다. 상반기에는 인턴을 통해 내년 입사가 가능한 신입사원을 선발한다고 하는데요. 삼성카드에 입사하고 싶은 분들, 그 중에서도 현장을 미리 경험하고 싶은 분들은 주목하세요~
잡코리아 이소정 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용직무는 어떻게 되나요?
- 아직 공고가 뜨지 않아 확실히 말씀드리기 어렵지만, 내부적으로는 크게 영업이랑 마케팅을 생각하고 있습니다.
- Q2.채용 인원은 어떻게 되나요?
- 이것도 정확히 정해진 바는 없고요. 일단은 00명을 예상 중입니다.
- Q3.인턴에서 신입으로의 전환율은 딱히 정해지지 않았죠?
- 네, 매년 다르지만, 평균적으로 절반 정도가 전환되는 것 같습니다
- Q4.지원 시에 지망을 적을 수 있나요?
- 지원할 때는 지망을 적는 단계가 없어요. 인턴 들어오고 첫 주에 카드업과 부서 설명을 듣고 실습할 때 지망을 적습니다. 인턴으로 뽑을 때는 영업과 마케팅 분야로만 크게 뽑고 있고 나중에 부서배치를 받을 때 조사를 거친 뒤 평가를 하게 되는 거죠. 뽑을 때 나누지는 않습니다.
- Q5.만약 인턴에서 전환되면 하반기 공채에서 선발된 신입사원이랑 똑같이 입사하나요?
- 네, 내년 1월에 똑같이 입사합니다. 하지만 17년 8월 졸업 예정이면 6개월 더 늦게 입사할 거에요.
- Q6.경영지원은 안 뽑나요?
- 지원자가 그쪽에 특별히 잘 맞거나 TO가 생기는 경우엔 갈 수도 있지만 대체로 영업이나 마케팅 쪽에 갑니다.
- Q7.이번에 뽑는 인턴은 신입사원으로 전환되는 인턴인가요?
- 네, 전환됩니다. 저희는 보통 상반기에 인턴을 뽑고 하반기에 공채로 신입을 뽑습니다.
- Q8.17년 8월 졸업예정자도 인턴 지원이 가능한가요?
- 네. 그리고 인턴 후 전환이 똑같이 되더라도 입사는 졸업하고 나서 해야 합니다. 같이 전환됐지만 한 기수가 밀리고요.
서류전형
- Q1.어학 점수는 삼성그룹 공통인가요?
- 저희가 삼성그룹 내에서 제일 컷이 낮은 편입니다. 공고 전이라 확실히 말씀드릴 수 없지만, 예년의 경우에는 토익스피킹 레벨 5, 오픽 IL의 성적만 보유하고 있으면 지원할 수 있었습니다.
- Q2.지원할 때 전공이 중요한가요?
- 전공보다는 왜 하필 카드사를 선택했는지, 자기에 대한 고민은 얼마나 했는지, 들어와서 어떤 역할을 해보고 싶은지 명확히 어필하는 것이 좋습니다. 전공이랑은 어떻게 연결이 되는지, 만약 전공이 전혀 관련이 없으면 평소 관심사와 관련해서 어떤 노력을 했는지, 스토리를 봅니다. 딱히 이 전공은 우리랑 안 맞다 정해진 건 없고요.
- Q3.자기소개서는 어떻게 풀어쓰면 좋을까요?
- 많은 산업군 중에 왜 제조업 말고 금융사를 택했고, 금융사 중에서도 보험도 있고 은행도 있는데 왜 카드사를 택했고 카드사 안에서도 왜 하필 이 직군을 선택했는지 명확하게 써주시는 게 좋습니다.
- Q4.서류에서 학점의 비중은 어떻게 되나요?
- 학점으로 거르는 건 없어요. 원래 학점 3.0 컷이 있었는데 다 철폐됐습니다. 그보다 아래인 분들도 합격한 적 있고요. 스토리가 가장 중요한 것 같습니다.
인적성전형
- Q1.GSAT는 다른 계열사랑 똑같은 날에 똑같이 보는 건가요?
- 네, 똑같이 봅니다.
- Q2.GSAT에 역사 비중이 꽤 있다는데 한국사 자격증이 메리트가 있나요?
- 문제를 푸는 데 도움은 되겠지만, 자격증 자체가 메리트가 되지는 않을 것 같습니다. GSAT 내에 다른 영역도 많으니까요.
면접전형
- Q1.실습은 현업부서로 가서 진행하는 건가요?
- 네. 보통은 자기가 마음에 드는 곳을 두 곳 정도 지원해요. 선택한 부서 위주로 2주씩 실습하고 있습니다.
- Q2.인턴에서 신입으로 전환되기 위한 추가 프로세스가 있나요?
- 네, 면접을 봐야 합니다. GSAT는 따로 안보고요, 인턴끼리만 모여서 전환면접을 합니다.
- Q3.인턴에서 전환 후 인턴을 했던 부서로 배치되나요?
- 그건 아니에요. 그때마다 TO가 다를 수 있고 인턴 본인이 가고 싶은 영역이 달라질 수도 있기 때문입니다. 회사에서도 그렇게 판단할 수 있고요.
- Q4.프로세스 중에 영어면접 같은 건 없나요?
- 영어면접이나 영어 실력을 측정할 수 있는 과정은 따로 없습니다.
- Q5.그렇다면 인턴이 끝나고 부서배치에 대한 조사가 따로 이뤄지나요?
- 네, 이뤄집니다.
- Q6.인턴 기간은 어떻게 되나요?
- 5주에서 6주 예상해요. 6월 말이나 7월 초부터 8월 초까지 진행됩니다.
- Q7.인턴 때 수행할 미션이 있나요?
- 그것도 매년 프로그램마다 다른데 주로 팀 프로젝트를 맡고 있습니다. 또 실습을 나가서 직접 실무를 경험해 보고 교육을 듣는 방식으로 진행하고 있습니다.
기타
- Q1.지원자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
- 1.새로운 방식을 추구하는 기업- 시대에 발맞춘 새로운 아이디어와 디지털 기술, 빅데이터 역량을 개발2.고객의 가치를 아는 기업- 고객에게 ‘꼭 필요한 서비스‘를 ‘의미 있는 가치‘로 전달하겠다는 목표3.일상의 거래를 편안하게 만드는 기업- 고객 한명 한명의 필요에 따라 맞춤형 금융상품을 제공
- Q2.전공자와 비교되지 않을까요?
- 사실 전공자라 해도 학사계열에서는 다 똑같다고 생각해요. ‘전공은 아니지만 무엇을 위해 따로 배웠고 이게 우리 회사 이런 일에 맞을 것 같다’라고 어필하면 충분합니다.
- Q3.업무에 있어 영어 실력이 중요하진 않은가요?
- 팀마다 다를 수 있을 텐데 영어가 자신 없는 분들을 영어 실력이 필요한 부서로 보내지는 않겠죠.
- Q4.요새 카드사에서 문화산업에 많이 투자하고 있는데 문화콘텐츠학을 전공했다거나 대외활동을 한 경우에 마케팅 쪽 지원에 메리트가 있나요?
- 물론 도움은 되겠지만, 마케팅에서 문화마케팅은 대단히 적은 분야입니다. 만약 그쪽으로만 치중하는 모습을 보인다면 카드업에 대한 이해가 부족하다고 생각될 수도 있습니다.
- Q5.데이터 분석을 따로 배웠다면 어떤 부서로 가는 게 좋을까요?
- 요즘에는 데이터 분석에 따라서 마케팅을 하려는 시도가 늘고 있어서 마케팅 쪽으로 지원한다면 충분히 어필이 가능합니다.
 채용설명회\n삼성카드 인턴 채용상담회 | 2016년 상반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=1138');){kind=link}