채용설명회 상세
동원그룹
2019년 하반기
동원그룹 채용설명회 후기
한국인이라면 동원참치를 먹어보지 않은 사람이 없겠죠? 동원그룹에서 하반기 신입사원을 채용합니다! 동원은 해양수산, 식품 가공·유통, 생활서비스, 물류 사업을 기반으로 50년간 지속 성장한 기업입니다. 우리나라에 50년 이상 된 기업은 많지만, 쉬지 않고 성장해 온 기업은 흔치 않습니다. 동원그룹 전체 채용이기에 경영지원부터 해양수산, 마케팅, 연구, 해외, 생산, 물류, 건설, IT까지. 모집 직무가 다양합니다. 혹시 동원 채용 관련 정보가 부족하신가요? 그런 분들을 위해 인사팀 실무자가 설명해주는 채용 정보와 면접관인 임원이 들려주는 동원그룹에 대한 설명을 그대로 담아왔습니다. 한 번 확인해보실까요?
취재:인턴기자 방아림/에디터:이해니,양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.서류접수 기간이 언제인가요?
- 10월 2일부터 15일 오후 2시까지입니다.
- Q2.전형 절차가 궁금합니다.
- 서류전형&DWBS > 필기전형(종합역량검사) > 1차 면접전형(실무진) > 2차 면접(경영진)
- Q3.모집 직무는 무엇이 있나요?
- 경영지원(기획, 경영지원, 재경, 채권/법무, 홍보, HDR), 해양수산(해양수산사업지원, 선박기술), 마케팅, 연구(식품연구, 포장재연구), 영업(수산물유통영업, 식품유통영업, 식자재유통영업, 포장재영업, 사료영업), 해외(해외영업, 해외사업장관리), 생산(생산기획, 생산관리, 생산기술, 생산지원, 품질관리), 물류(물류운영), 건설(건축, 기계, 전기, 안전, 토목), IT(시스템개발운영)입니다.
- Q4.모집 인원은 몇 명인가요?
- 전체 120명입니다.
- Q5.지원자격이 있나요?
- 기졸업자 및 2020년 2월 졸업예정자입니다. 12월 말에 시작될 입문교육에 참석 가능한 분만 입사가능합니다.
- Q6.우대사항이 있나요?
- 직무와 계열사에 따라 우대사항이 다르니 자세한 내용은 홈페이지를 참고해주세요.
- Q7.복수 지원 가능한가요?
- 지원회사 내에서 2지망까지 지원부문을 선택할 수 있습니다. 회사 간 교차 지원 불가합니다.
서류전형
- Q1.서류전형 팁을 주세요.
- 당사 채용전형이 다른 기업과 차별화되는 특징 중 하나가 자기소개서 중심으로 서류심사가 진행된다는 점입니다. 공정한 심사를 위해 최소 3명 이상의 현업서류심사위원들께서 지원자들의 자기소개서를 꼼꼼히 심사합니다. 따라서 지원한 직무 중심으로 자기소개서를 작성하시는 것이 중요합니다.
- Q2.DWBS(Dongwon Biodata Survey)가 무엇인지 설명해주세요.
- 경험에 대한 설문조사로 개인 인적 특성을 파악하기 위한 것입니다. 112 문항이며, 30~40분 정도 소요됩니다. 인적성 검사와는 다릅니다. 인적성 검사는 상황에 대한 응시자의 판단이라면, DWBS는 경험기반의 질문을 합니다. 예를 들어 ‘나는 아르바이트 경험이 있다.’ ① 1~2회 ②번 3~4회 이런 식입니다. 응시 중 컴퓨터가 꺼졌을 시, 홈페이지에 재접속하여 풀던 지점부터 계속 진행할 수 있습니다.
- Q3.자기소개서 항목은 무엇인가요?
- 1. 인생 가치관에 대해 경험 바탕으로 서술 2. 가장 잘하는 일과 가장 좋아하는 일을 경험 바탕으로 서술 3. 대학생활에서 경험한 일 중 가장 자랑스러웠던 경험 4. 지원 직무와 연관된 국내외 최근 이슈/트렌드/사회현상 선택하고 자신의 견해 5. 지원 직무 희망 동기 6. 지원 직무에서 다른 지원자들과 차별화되는 강점 키워드를 해시태그 형태로 표현 후 ①지식 ②경험 ③성격의 강점 서술.
- Q4.인턴, 어학연수 등 경험이 부족한 사람은 어떡하죠?
- 일반적으로 많은 경험이 채용에 유리하게 작용합니다만, 경험 있는 사람만 입사하는 것은 아닙니다. 경험이 없다면 자신의 생활 방식과 통찰력을 어필할 수도 있습니다. 예를 들어 “저는 매일 아침 OO을 합니다. 스스로 규칙을 세운 후, 규칙을 준수하기 위해 매일 노력합니다.” 라는 말이 별것 아닌 것처럼 느껴질 것입니다. 하지만 이 사람이 재경 직무에 지원했다면 긍정적인 효과를 낳을 수 있습니다. 재경은 회계지식도 중요하지만, 원칙을 잘 지키는 것이 중요하기 때문입니다. 통찰 없이 단순히 경험만 나열하는 사람보다 직무에 관한 공부와 고민을 많이 한 사람이 유리합니다.
- Q5.영어 성적/학점이 중요한가요?
- 해외영업이나 해양수산사업지원 직무와 같이 외국어 능력이 필요한 직무를 제외하고는 어학시험점수를 우대하지 않습니다. 해마다 어학 성적을 제출하지 않은 지원자 중에서도 최종합격자 있으므로 외국어능력이 필요한 직무에 지원하시는 것이 아니라면 걱정하지 않으셔도 됩니다.
- Q6.공백기가 있는 사람은 채용에 불리한가요?
- 공백 기간 동안 어떤 생산적인 시간을 보냈는지가 중요합니다. 예를 들어 공무원시험이나 국가고시를 준비하셨던 분들처럼 도전했지만 목표를 달성하지 못했던 경험이라하더라도 그것 또한 인생에 의미 있는 경험이 될 수 있습니다. 실패를 통해 값진 교훈을 얻었다면 성공보다 더 값진 경험이 될 수 있으므로 공백기 동안의 시간이 얼마나 의미 있는 시간이었는지를 정리해보시는 것이 좋습니다.
인적성전형
- Q1.시험일이 언제인가요?
- 11월 3일입니다.
- Q2.필기 전형은 무엇인가요?
- 종합역량검사로 인성검사와 기초적성검사로 나뉩니다. 기초적성검사는Ⅰ, Ⅱ로 진행하며 모두 객관식입니다. 기획/재경/경영지원직무는 기초적성검사Ⅱ 대신 TESAT으로 대체됩니다.
- Q3.인성검사에 관해 설명해주세요.
- 인성검사는 50분이며, 되도록 전부 푸는 것이 좋습니다. 문제 중 신뢰도를 평가하기 위한 문제들도 있으므로 솔직하게 답변해야 합니다.
- Q4.기초적성검사에 대해 알려주세요.
- 기초적성검사는 지원자가 직무에 적합한 잠재역량을 보유했는지 확인하기 위한 것입니다. 기초적성검사Ⅰ은 50분으로 언어, 수리, 상황판단이며, 기초적성검사Ⅱ는 35분으로 경제, 사회, 정치, 과학, 인문, 지원회사 관련 사업 이슈를 출제합니다. 기획/재경/경영지원직무는 기초적성검사Ⅱ 대신 TESAT으로 대체됩니다.
- Q5.필기전형 Tip이 있나요?
- 인성검사는 응답신뢰도가 중요합니다. 적성검사는 감점이 있습니다. 인성검사는 솔직하게 푸시고, 적성검사는 아는 것만 푸시는 것이 중요합니다.
면접전형
- Q1.면접 Tip이 있나요?
- 1차 면접은 직무역량면접과 집단면접 2가지 유형으로 진행됩니다. 직무역량면접과 집단면접 모두 직무 중심으로 면접이 진행되며, 기본적으로 올바른 가치관과 동원그룹 인재상에 부합하는 인재인지에 대한 인성면접도 함께 진행합니다. 1차 면접은 본인이 지원한 직무의 팀장/사업부장/임원이 면접관으로 참석하기 때문에 직무에 관한 관심과 직무수행에 필요한 기본지식과 잠재력을 보유하였는지에 대해 평가합니다. 일반적인 스펙보다는 직무와 관련한 활동사항이나 전공지식, 관심도를 중점적으로 평가하기 때문에 이러한 점을 유의하셔서 면접준비를 하시기 바랍니다
- Q2.1차 면접 시험일과 장소를 알려주세요.
- 11월 14일부터 22일까지 진행합니다. 면접장소는 서울 본사(수도권/충청권), 광주(호남권), 부산(영남권)이며, 직무별/근무지별로 면접장소가 달라질 수 있습니다.
- Q3.1차 면접에 대해 자세히 알려주세요.
- 1차 면접은 직무역량면접과 집단면접으로 진행됩니다. 직무역량면접은 PT 면접으로 지원한 직무 특성에 따라 진행방식이 다릅니다. 집단면접은 다대다 면접입니다. 면접관은 지원 회사 대표이사, 부서장 및 HR 팀장으로 구성됩니다.
- Q4.면접에서 주요 평가사항이 무엇인가요?
- PT 면접은 면접 시작 20분 전 주제를 제공하며, 20분 동안 발표를 준비하실 수 있습니다. 직무별로 PT면접을 통해 평가하는 영역은 차이가 있으나 일반적으로 상황 대응력, 순발력, 논리성 등을 평가합니다. 논리적인 답변이 매우 중요합니다. 집단면접은 직무 수행에 필요한 기본 지식/준비 등 직무역량 중심으로 평가합니다. 인성과 조직적합도도 함께 평가합니다.
- Q5.2차 면접은 언제인가요?
- 12월 3일~5일 예정입니다. 장소는 본사입니다. 면접일정은 변경된 수 있습니다.
- Q6.2차 면접 진행방식을 알려주세요.
- 다대다 면접입니다. 면접관은 그룹 경영진입니다. 인재상을 기반으로 지원자의 인성 및 당사 적합도를 검증합니다.
- Q7.면접을 어떻게 준비하면 좋을까요?
- 면접 전 본인이 작성한 자기소개서를 꼼꼼히 보시기를 권장합니다. 지원자들 대부분이 여러 회사를 응시하기 때문에 자신이 쓴 내용을 기억 못 하며, 공통된 면접 질문에 관한 답변만 연습합니다. 자기소개서 문항을 통해 회사에서는 나의 역량을 확인하고 싶은 것인지를 다시 한 번 고민해보시고 면접에 나올 수 있는 질문들을 예상하시길 바랍니다. 이렇게 회사의 관점에서 면접 질문을 예상하고, 질문한다면 다른 지원자와 차별화된 답변을 할 수 있을 것입니다.
- Q8.면접 때 지원자들이 많이 하는 실수가 무엇인가요?
- 대부분 지원자의 경우 질의에 답변하는 연습은 하지만, 본인이 답변하지 않는 공백 시간의 연습은 하지 않습니다. 면접 소요시간이 대략 3~40분입니다. 면접 시작 후 20분이 되면 많은 면접자가 집중력이 떨어집니다. 바닥을 보거나, 주위를 두리번거리거나, 다리를 떠는 일도 있습니다. 처음부터 너무 긴장하고 힘주고 있으면 바른 자세를 유지하는 것이 더 힘듭니다. 적당히 힘은 빼되, 자세는 바르게 유지하는 것이 좋습니다. 또한, 면접관마다 3초씩 바라보는 것도 좋습니다. 면접관의 눈을 제대로 응시하는 것도 자신감 있는 태도를 어필하기에 좋습니다.
- Q9.면접 복장은 무엇인가요?
- 정장입니다.
회사
- Q1.회사 소개 부탁합니다.
- 1969년 수산업을 시작으로 올해 50주년을 맞이한 동원그룹은 수산, 식품, 패키징, 물류를 4대 사업 축으로 글로벌 경영을 통해 지속해서 성장하고 있는 기업입니다. 그룹 매출은 2019년 매출액 8조 3천억으로 국내외 M&A 및 신사업 진출을 통해 연평균 13.8%(최근 5개년) 성장하고 있습니다. 동원그룹은 앞으로의 50년을 함께 이끌어갈 미래 ‘동원인’을 모집하고 있습니다.
- Q2.동원그룹의 비전은 무엇인가요?
- 새로운 가치를 창조하는 사회 필요기업입니다.
- Q3.회사가 원하는 인재상은 무엇인가요?
- 동원의 역사와 문화를 만들어가는 동원인으로 바르게 생각하고 행동하는 인재, 자기 일을 즐기는 인재, 새로움을 추구하는 인재, 목표를 위해 몰입하고 협력하는 인재입니다. 동원의 인재상은 경영철학과 연결됩니다. 1명의 천재가 모든 직원을 먹여 살리는 게 아닌, 평범한 임직원들이 함께 회사를 만들어가는 것입니다. 이에 진득하고, 다른 사람과 협업을 했을 때 시너지 효과가 날 수 있으며, 한 팀으로 같이 일할 수 있는 사람을 선호합니다.
- Q4.복리후생으로 무엇이 있나요?
- 우리 동원은 직원들이 행복하게 일할 수 있는 문화를 만들어 가기 위해 항상 노력하고 있습니다. 복리후생도 이러한 측면을 가장 중요시 하여 운영하고 있습니다. 동종업계보다 평균 이상의 복리후생 제도를 운용하고 있습니다. 특히, 우리 동원은 직원들의 자기계발에 적극적으로 지원합니다. 매년 사내교육을 통해 직원들이 전문가로 성장할 수 있도록 하고 도서구입 포인트를 지원하여 지식과 소양을 기를 수 있도록 합니다. 어린 자녀를 둔 직원에게는 어린이 도서를 무료로 지급하고 있고 본사 근처에는 최고의 시설을 갖춘 어린이 집도 운영하고 있습니다. 최근에는 복지포인트(연간 30만 원)를 지급하여 복지의 선택 폭을 넓히고 있습니다.
- Q5.조직문화를 알려주세요.
- 동원그룹 조직문화의 강점은 누구에게나 기회가 열려있다는 점입니다. 학연, 지연 등과 관계없이 나의 노력의 결과에 따라 많은 기회를 부여받고 다양한 경험을 쌓을 수 있습니다. 기존 식품업을 바탕으로 하는 기업이기 때문에 다소 보수적인 문화가 있기는 하지만 그룹 차원에서 불필요한 업무 줄이기, 야근/주말근무 줄이기, 연차사용을 통한 리프레시 강화 등의 캠페인을 통해 조직문화를 유연하게 만들기 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 연차는 연간 개인당 사용일수가 매년 2일 정도씩 증가할 정도로 눈치 보지 않고 휴가를 사용하는 문화가 확대되고 있으며, 2009년부터 시작된 자율복장 근무도 완전히 정착되어 편한 복장으로 업무에 몰입할 수 있는 분위기가 조성되고 있습니다.
직무
- Q1.근무지는 배치는 어떤 방식으로 이루어지나요?
- 입사지원 시 2지망까지 선택한 희망근무지를 고려하여 배치합니다.
- Q2.부서 이동이 자유로운가요?
- 네. 1년에 한 번 설문조사를 통해 원하는 부서로 이동신청을 할 수 있으며, 연중에도 인사담당자에게 상시로 부서이동신청이 가능합니다. 단, 부서이동신청 사유, 직무역량, 해당 부서의 인원 등을 종합하여 부서이동 여부가 결정됩니다.
- Q3.신입사원을 위한 프로그램이 있나요?
- 신입사원 On-boarding 프로그램이 있습니다. 신입사원이 조직문화에 원활하게 적응할 수 있도록 입사 시점부터 4년 차까지 총 6가지 STEP에 걸쳐 프로그램이 진행됩니다.
기타
- Q1.해외 사업부의 주 거래처인 국가와 수요가 높은 아이템은 무엇인지 궁금합니다.
- 중국, 미국, 유럽, 베트남, 일본 등 주요 국가들과 거래하고 있습니다. 요즘 수요가 높은 제품은 김, 김치, 만두입니다. 이전에는 해당 국가의 교민을 대상으로 하는 영업을 했다면, 요즘은 해당 국가의 국민 전체를 대상으로 합니다.
- Q2.홍보 직무와 마케팅 직무의 차이점은 무엇인가요?
- 홍보는 언론홍보를 위한 채용입니다. 언론 모니터링, 언론 리스크 대응, 보도자료 작성 등의 업무를 맡습니다. 마케팅은 제품을 기획, 출시, 마케팅 업무를 맡습니다.
- Q3.면접관 관점에서 어떤 지원자에게 호감이 가나요?
- 첫째는 모르는 건 물어보는 호기심 있는 사람입니다. 둘째는 지식 내세우기보단 논리 있게 답하는 사람입니다. 면접 질문은 정답을 요구하는 게 아닙니다. 셋째는 자신감 있게 대답하는 사람입니다. 넷째는 면접을 준비하는 자세입니다. 지원하는 회사의 사업, 제품, 서비스에 대해 미리 익혀두는 것이 좋습니다.
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