채용설명회 상세
(주)한화
2016년 상반기
(주)한화/기계 신입 채용상담회 후기
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반세기가 넘게 축적한 노하우와 기술력으로 글로벌 기계설비 산업을 이끄는 (주)한화/기계의 상반기 공채가 시작되었습니다. 기계 계열 전공 위주로 채용이 진행되니 해당 전공 출신 지원자들 모두 주목해주세요!
잡코리아 김하나 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.졸업 후 공백이 있으면 지원에 불리한가요?
- 회사에서는 졸업 후 공백에 크게 신경 쓰지 않습니다. 한 학기 정도는 큰 문제가 아니라고 보고요, 일 년 이상의 공백기간이 있다면 그동안 무엇을 했는지 잘 설명할 수 있으면 문제없을 것 같습니다.
- Q2.지원전공에 쓰여있는 전공이 아니어도 지원이 가능한가요?
- 타 전공이어도 지원 가능합니다. 복수전공이나 부전공을 하신 경우도 상관없습니다.
- Q3.한국 국적이 아닌데, 지원 가능한가요?
- 국적에 상관없이 지원 가능합니다. 실제 중국, 말레이시아, 러시아 사람들도 근무하고 있습니다. 다만 취업비자 발급 및 갱신에 대하여 최초 취득에는 인사팀이 적극적으로 도와주지만 이후 갱신은 신경 써서 유지해주셔야 합니다.
- Q4.업무 경험자 우대라고 되어있는데, 실제 현업에서 근무경험이 있는 경력자가 신입으로 지원하기도 하나요?
- 그런 경우도 있지만, 학부 졸업 전?커?지원하시는 경우가 보통입니다. 한 기수에 한두 명 정도 되는 것 같네요.
- Q5.모집요강에 세부업무 및 우대조건이 자세하게 나와 있는데 모두 충족해야 하나요?
- 전부를 충족해야 하는 것은 아닙니다. 말 그대로 해당 능력을 갖추고 있으면 우대하고 있습니다. 우대라고 적히지 않은 항목들은 모집전공의 학과를 졸업했다면 어느 정도 갖추고 있을 능력들입니다.
- Q6.경영관리 채용규모가 0명인데, 인사, 재무, 법무 등 모든 직무를 통틀어 0명인 것인가요?
- 네. 경영관리직무의 경우 채용규모가 크지 않은 편입니다. 다른 직무들도 0명으로 되어있는데 인재풀이 좋으면 더 많이 채용될 수도 있습니다. 유동적으로 운영된다고 보시면 됩니다.
- Q7.경영관리의 직무별로 근무지가 다르게 적혀있는데 아예 모집이 따로 진행되나요?
- 회사에서는 졸업 후 공백에 크게 신경 쓰지 않습니다. 한 학기 정도는 큰 문제가 아니라고 보고요, 일 년 이상의 공백기간이 있다면 그동안 무엇을 했는지 잘 설명할 수 있으면 문제없을 것 같습니다.
- Q8.나이가 많으면 불리한가요?
- 나이보다는 자격사항을 얼마나 갖추었느냐가 훨씬 중요합니다.
서류전형
- Q1.스펙을 보지 않는다는 뜻인가요?
- 스펙을 아예 안 보는 것은 아닙니다. 하지만 스펙보다는 자기소개서를 통해 어필한 내용이 훨씬 중요하고, 자기소개서가 비슷한 수준이라면 그다음 평가 기준으로 활용될 수 있겠죠. 어학 점수가 낮다고 해서 무조건 탈락하는 것은 아닙니다.
- Q2.우대되는 OA 활용능력에는 무엇이 있나요?
- 일반적인 컴퓨터 스킬이 요구된다고 보시면 됩니다. 엑셀 등 MS 오피스 활용능력이 일반적이고 컴퓨터 활용능력 자격증 등이 있어도 괜찮습니다.
- Q3.자기소개서를 작성하는데, 전공과 한화/기계의 사업과 연관성이 낮습니다. 어떻게 해야 할까요?
- 경영관리직 모집전공의 경우 기계와 연관성이 없을 수 있는데요. 산업과의 연관성이 낮다면 무리해서 연관 짓는 것보다는 자신이 원하는 세부 직무에 대해서 작성하시면 될 것 같습니다.
- Q4.토익 등 어학 점수 커트라인이 높지 않은데, 실제 요구되는 수준은 어느 정도인가요?
- 우대사항에 영어 능력이 기재된 경우라면 커트라인보다 훨씬 나은 수준이 요구되지만, 그밖에는 언어능력을 강조하지는 않습니다. 실제로 커트라인보다 낮은 점수를 갖고 있어도 지원 가능합니다.
인적성전형
- Q1.인적성 검사가 13년 채용부터 폐지되었는데 그 이유는 무엇인가요?
- 한화의 채용은 사람을 더 보는 방향으로 진행되고 있습니다. 인적성 검사를 통해 어느 정도 추려낼 수는 있겠지만, 지원자를 판단하기 어렵다고 생각했습니다. 인적성 검사를 보지 않는 대신, 면접에서 지원자들의 역량을 잘 파악할 수 있도록 면접관들도 해당 교육을 받는 등 노력하고 있습니다. 실제로 인적성 검사를 없앤 이후 다시 인적성검사를 시행하자고 하는 계열사가 없을 정도로 만족하고 있습니다.
면접전형
- Q1.PT 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 회사에서 주제를 제시하지 않고, 지원자 본인이 가장 관심 혹은 자신이 있는 주제에 대해 발표하게 됩니다. 석사 출신이면 보통 본인의 논문 관련 내용을 발표하죠.
- Q2.PT 면접을 보지 않는 직무에서는 어떤 내용으로 인터뷰가 진행되나요?
- 나머지 인터뷰들도 지원자 본인이 자신 있는 자신의 역량에 대해서 인터뷰하는 방식입니다. 예를 들어 본인이 CAD 능력을 어필한다고 하면 왜 CAD를 배웠는지, 어느 정도 활용 가능한지, 실제로 프로젝트 등에서 능력을 활용한 경험이 있는지 등에 관해서 묻는 방식이죠.
- Q3.PT 주제를 지원자가 선택하게 하는 이유는 무엇인가요?
- 지원자를 압박하거나 짧은 시간 안에 얼마만큼 해내는지를 테스트하기보다는, 지원자가 자신 있는 주제에 대해서 최대의 역량을 보여주길 바라기 때문입니다. 지원자 역시 더 깊은 내용을 편안하게 답변할 수 있다는 장점이 있습니다.
- Q4.1차 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 1차 면접은 실무자 면접이며 인터뷰 형식으로 진행됩니다. 연구개발 직무는 다른 직무들과 달리 PT 면접을 시행합니다. 공통적으로는 직무에 대한 이해도와 전문성을 파악하기 위한 면접입니다.
- Q5.2차 면접은 어떤 면접인가요?
- 2차 면접은 임원 면접으로 인성면접과 글로벌역량 면접이 같이 진행됩니다. 글로벌 역량 면접은 해당하는 직무에서만 진행되며 언어 능력을 위주로 평가하게 됩니다. 글로벌 역량이 따로 요구되지 않는 직무는 인성면접이라고 보시면 됩니다.
회사
- Q1.회사 내 성비는 어떻게 구성되어 있나요?
- 남성 비율이 높습니다. 대부분이 기계 계열 출신이기 때문에 여성 지원자가 상대적으로 적은 점도 있고, 근무 강도가 다소 센 것도 이유가 될 것 같습니다. 회사 차원에서 여성 인력 채용을 확대하려고 노력하고 있습니다.
- Q2.지방근무자에게 거주지가 제공되나요?
- 네. 지방근무자에게는 기숙사가 지원되고 한 달에 두 차례 귀향 교통비를 제공하고 있습니다. KTX 기준으로 제공되기 때문에 실질적으로 도움이 되는 제도입니다.
- Q3.사내 분위기는 어떠한가요?
- 근무 조건도 좋고 분위기도 좋습니다. 순수하고 가족 같은 직원들이 많습니다. 개인적으로 사내 분위기에 대해서 만족하고 있습니다.
- Q4.근무지가 창원, 아산, 서울 등 다양한데, 근무지 이동이 잘 되는 편인가요?
- 근무지 전환은 특별한 경우를 제외하고는 거의 없는 편입니다.
직무
- Q1.영업과 영업관리 업무는 나누어져 있나요?
- 부서별로 다르지만, 이번 채용에서는 영업과 영업관리 업무를 같이 한다고 보시면 됩니다.
- Q2.국내/해외영업 및 영업관리 모집전공이 기계계열로 되어 있는데, 영업관리도 기계계열 출신을 채용하나요?
- 네. 실제로도 기계 관련 학과 출신이 대부분입니다. 한화/기계의 모든 영업은 기술영업입니다. 이미 제작된 제품을 파는 것이 아니라 고객의 요구에 맞춰 제품을 제작, 판매하기 때문에 기술과 관련하여 깊이 있는 대화가 가능해야 합니다.
한화 채용설명회\n(주)한화/기계 신입 채용상담회 후기 | 2016년 상반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=1203');){kind=link}