채용설명회 상세
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2012년 상반기
다음커뮤니케이션 Summer Internship 채용상담회 후기
우리나라 대표 포털 중 하나인 다음의 하계 인턴십 상담회에 다녀왔습니다. 젊고 유연한 기업문화와 함께 다음에서 만들어가는 다양한 가치를 직접 체험해볼 수 있는 최적의 기회인 이번 다음 하계 인턴십에 지원해 보세요!
잡코리아 한보람 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.각 직군 별로 채용 인원이 어느 정도인가요?
- 개발직군의 경우에는 약 2~30명 규모이고 일반 직군에서 서비스기획이나 비즈니스는 00명, 마케팅과 경영지원 부문은 0명 단위, 그리고 디자인 직군도 0명 규모입니다. 전체 합은 00명 규모로 지난 해 신입 공채보다는 많이 뽑을 계획입니다.
- Q2.기존 신입 공채 전형과 다른 점은 무엇인가요?
- 일반 공채와 선발 기준은 비슷합니다. 다른 점은 인적성 테스트가 빠지고 대신 서류심사 단계에서 사전 온라인 테스트가 추가되었다는 점입니다.
- Q3.인턴십에서 정규직으로 전환되는 비율이 어느 정도인가요?
- 매번 다르겠지만, 약 70% 이상 전환한다고 볼 수 있을 것 같습니다.
- Q4.서비스기획 직군에 지원하려고 하는데, 인문계열 출신이어도 기술적인 지식을 어느 정도 갖추고 있어야 하나요?
- 기술적 지식이 있다면 좋기야 하겠지만, 딱히 그런 부분을 기대하지는 않습니다.
- Q5.인턴십 수료 후 정식으로 채용하는 과정에서 어떤 부분을 중요하게 보시나요?
- 인턴십 기간 중 특별한 결격 사유가 없다면 대부분 정규직 사원으로 전환될 수 있습니다. 중요하게 보는 것은 성실성과 태도와 같은 기본적인 부분입니다.
서류전형
- Q1.HR 분야를 희망하는 경우, 회사와의 연관성이나 관련 지식에 대해 자신을 표현하기가 어려운데 어떤 점을 어필하는 것이 좋나요?
- 관련 자격증이나 공부를 했던 경험들도 물론 중요하지만, 커뮤니케이션 능력, 다양성을 존중하는 성향을 중요하게 봅니다. 서류보다는 인터뷰에서 심층적으로 평가하는 부분이 큽니다.
- Q2.서류전형에서 몇 배수 선발하나요?
- 정해놓기는 했지만 말씀 드리기는 어렵습니다. 일정 비율로 선발할 계획입니다.
- Q3.디자인 직군의 경우 직무능력테스트에서 어떤 과제가 나오나요?
- 정확한 것은 아니지만, 2~3일 가량 소요되는 과제물이 부여되거나 지원자의 포트폴리오를 요구할 수도 있고, 관련 분야에 대한 주제를 주고 견해를 묻는 방식들 중 하나로 테스트가 진행될 수 있습니다.
- Q4.전공이나 학점, 어학 점수에 대한 제한이 없는데, 어떤 부분을 보고 뽑으시나요?
- 전공에 관계없이 잘 할 수 있는 부분이 있을 것이고, 학점이 나쁘더라도 다른 활동이나 관심사가 있었을 것이므로 특별히 제한을 두지 않습니다. 어학 점수 역시 있으면 좋지만 없더라도 개인의 경험에서 나오는 직무에 대한 관심과 가능성을 자기소개서에 스토리텔링 형식으로 잘 표현해주시면 됩니다.
- Q5.직무능력테스트는 어떻게 진행되나요?
- 사전 온라인 테스트보다는 조금 더 심도 있는 내용으로, 직군에 따라 다른 과제를 수행하게 될 것입니다. 개발 직군의 직무능력테스트는 오프라인으로 진행됩니다.
- Q6.사전 온라인 테스트는 어떻게 진행되나요?
- 사전 온라인 테스트는 약간은 귀찮은 과정을 통해 지원자들의 열정을 테스트하려는 취지입니다. 전 직군 공통으로 간단한 과제물을 1차와 2차로 나누어 부여하며 하루 동안 1,000자에서 1,500자 가량으로 정리해 제출하는 방법으로 진행됩니다.
면접전형
- Q1.1, 2차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 면접은 모두 다대다로 진행됩니다. 1차 면접은 실무진 면접으로, 직무능력테스트 단계에서 수행했던 과제에 대해 추가적으로 탐색하는 내용으로 진행될 것이고, 2차 면접은 인성에 대한 내용을 중점적으로 평가할 것입니다.
- Q2.인턴사원 선발 시 중요하게 보는 인재상이 있나요?
- 다음 채용 사이트에 보시면 여섯 가지 인재상이 나와있는데, 신입의 경우에는 그 중에서도 특히 창의성과 Fun, 그리고 Open Communication을 중요하게 생각합니다.
회사
- Q1.업무 분위기가 어떤 편인가요?
- 실수나 성과에 대해 질책하는 문화는 아닙니다. 다만 윤리적인 부분을 가장 까다롭게 생각하는 편입니다.
- Q2.비즈니스 직군에서 Sales 업무는 어떤 식으로 일을 하게 되나요?
- 대부분 광고주를 대하는 일을 하게 되며, 다른 직무보다 어려운 편이기는 하지만 자체 윤리 강령에 따라 여느 기업들처럼 접대를 강요하지는 않습니다. 적정한 선에서 세심하게 챙겨주는 정도의 영업이라고 보시면 됩니다.
- Q3.직무 이동의 기회가 많은가요?
- 공식적으로 내부 공모 제도가 활성화되어 있습니다. 한 부서에서 30개월 이상 근무하면 담당자와의 인터뷰와 사내 공모를 통해 다른 부서로 이동할 기회가 열려있는 편입니다.
- Q4.인턴십 프로그램은 제주에서 진행되나요?
- 첫 주만 제주에서 진행하고, 나머지 기간은 주로 한남동에 있는 현업 부서에 배치되어 인턴십을 진행하게 될 것입니다.
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