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2012년 상반기

다음커뮤니케이션 Summer Internship 채용상담회 후기

일시

2012.04.25

조회수45,326

장소

고려대학교

채용중 1건

우리나라 대표 포털 중 하나인 다음의 하계 인턴십 상담회에 다녀왔습니다. 젊고 유연한 기업문화와 함께 다음에서 만들어가는 다양한 가치를 직접 체험해볼 수 있는 최적의 기회인 이번 다음 하계 인턴십에 지원해 보세요!

잡코리아 한보람 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.각 직군 별로 채용 인원이 어느 정도인가요?: 개발직군의 경우에는 약 2~30명 규모이고 일반 직군에서 서비스기획이나 비즈니스는 00명, 마케팅과 경영지원 부문은 0명 단위, 그리고 디자인 직군도 0명 규모입니다. 전체 합은 00명 규모로 지난 해 신입 공채보다는 많이 뽑을 계획입니다.
Q2.기존 신입 공채 전형과 다른 점은 무엇인가요?: 일반 공채와 선발 기준은 비슷합니다. 다른 점은 인적성 테스트가 빠지고 대신 서류심사 단계에서 사전 온라인 테스트가 추가되었다는 점입니다.
Q3.인턴십에서 정규직으로 전환되는 비율이 어느 정도인가요?: 매번 다르겠지만, 약 70% 이상 전환한다고 볼 수 있을 것 같습니다.
Q4.서비스기획 직군에 지원하려고 하는데, 인문계열 출신이어도 기술적인 지식을 어느 정도 갖추고 있어야 하나요?: 기술적 지식이 있다면 좋기야 하겠지만, 딱히 그런 부분을 기대하지는 않습니다.
Q5.인턴십 수료 후 정식으로 채용하는 과정에서 어떤 부분을 중요하게 보시나요?: 인턴십 기간 중 특별한 결격 사유가 없다면 대부분 정규직 사원으로 전환될 수 있습니다. 중요하게 보는 것은 성실성과 태도와 같은 기본적인 부분입니다.

서류전형

Q1.HR 분야를 희망하는 경우, 회사와의 연관성이나 관련 지식에 대해 자신을 표현하기가 어려운데 어떤 점을 어필하는 것이 좋나요?: 관련 자격증이나 공부를 했던 경험들도 물론 중요하지만, 커뮤니케이션 능력, 다양성을 존중하는 성향을 중요하게 봅니다. 서류보다는 인터뷰에서 심층적으로 평가하는 부분이 큽니다.
Q2.서류전형에서 몇 배수 선발하나요?: 정해놓기는 했지만 말씀 드리기는 어렵습니다. 일정 비율로 선발할 계획입니다.
Q3.디자인 직군의 경우 직무능력테스트에서 어떤 과제가 나오나요?: 정확한 것은 아니지만, 2~3일 가량 소요되는 과제물이 부여되거나 지원자의 포트폴리오를 요구할 수도 있고, 관련 분야에 대한 주제를 주고 견해를 묻는 방식들 중 하나로 테스트가 진행될 수 있습니다.
Q4.전공이나 학점, 어학 점수에 대한 제한이 없는데, 어떤 부분을 보고 뽑으시나요?: 전공에 관계없이 잘 할 수 있는 부분이 있을 것이고, 학점이 나쁘더라도 다른 활동이나 관심사가 있었을 것이므로 특별히 제한을 두지 않습니다. 어학 점수 역시 있으면 좋지만 없더라도 개인의 경험에서 나오는 직무에 대한 관심과 가능성을 자기소개서에 스토리텔링 형식으로 잘 표현해주시면 됩니다.
Q5.직무능력테스트는 어떻게 진행되나요?: 사전 온라인 테스트보다는 조금 더 심도 있는 내용으로, 직군에 따라 다른 과제를 수행하게 될 것입니다. 개발 직군의 직무능력테스트는 오프라인으로 진행됩니다.
Q6.사전 온라인 테스트는 어떻게 진행되나요?: 사전 온라인 테스트는 약간은 귀찮은 과정을 통해 지원자들의 열정을 테스트하려는 취지입니다. 전 직군 공통으로 간단한 과제물을 1차와 2차로 나누어 부여하며 하루 동안 1,000자에서 1,500자 가량으로 정리해 제출하는 방법으로 진행됩니다.

면접전형

Q1.1, 2차 면접은 어떻게 진행되나요?: 면접은 모두 다대다로 진행됩니다. 1차 면접은 실무진 면접으로, 직무능력테스트 단계에서 수행했던 과제에 대해 추가적으로 탐색하는 내용으로 진행될 것이고, 2차 면접은 인성에 대한 내용을 중점적으로 평가할 것입니다.
Q2.인턴사원 선발 시 중요하게 보는 인재상이 있나요?: 다음 채용 사이트에 보시면 여섯 가지 인재상이 나와있는데, 신입의 경우에는 그 중에서도 특히 창의성과 Fun, 그리고 Open Communication을 중요하게 생각합니다.

회사

Q1.업무 분위기가 어떤 편인가요?: 실수나 성과에 대해 질책하는 문화는 아닙니다. 다만 윤리적인 부분을 가장 까다롭게 생각하는 편입니다.
Q2.비즈니스 직군에서 Sales 업무는 어떤 식으로 일을 하게 되나요?: 대부분 광고주를 대하는 일을 하게 되며, 다른 직무보다 어려운 편이기는 하지만 자체 윤리 강령에 따라 여느 기업들처럼 접대를 강요하지는 않습니다. 적정한 선에서 세심하게 챙겨주는 정도의 영업이라고 보시면 됩니다.
Q3.직무 이동의 기회가 많은가요?: 공식적으로 내부 공모 제도가 활성화되어 있습니다. 한 부서에서 30개월 이상 근무하면 담당자와의 인터뷰와 사내 공모를 통해 다른 부서로 이동할 기회가 열려있는 편입니다.
Q4.인턴십 프로그램은 제주에서 진행되나요?: 첫 주만 제주에서 진행하고, 나머지 기간은 주로 한남동에 있는 현업 부서에 배치되어 인턴십을 진행하게 될 것입니다.