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채용박람회
2019년 하반기
한국철도공사, 한국철도시설공단, (주)에스알, 한국도로공사 채용설명회 후기
125년간 대한민국의 철도를 담당하고 있는 코레일, 한국철도공사! 고속철도, GTX 등 철도 인프라를 건설하는 한국철도시설공단! 시속 300KM의 고속철도 SRT를 운영하는 ㈜에스알! 대한민국의 고속도로를 담당하는 한국도로공사! 전부 우리나라의 대표 공기업이자, 국민의 교통을 책임지고 있는 기업들입니다. 철도 혹은 도로 공사에 관심 있는 취준생이라면 꼭 확인해야 할 정보가 바로 여기 있습니다. 2020년 채용 계획이 궁금하다면 아래 내용을 확인해주세요.
취재:인턴기자 방아림/에디터:이해니,양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.[한국철도공사] 2020년 채용 전형에 변화가 있나요?
- 1. 채용직무 세분화입니다. 차량 직무는 차량기계, 차량전기로 세분화했습니다. 건축은 건축일반, 건축설비로 세분화했습니다. 2. 전공시험 추가입니다. 직업기초능력평가 50문항 > 직업기초능력평가 25문항, 직무수행능력평가(전공시험) 25문항으로 변경했습니다. 3. 적부심사로 체력검사를 합니다. 차량, 토목, 건축, 전기통신 직렬은 국민체력평가(근력, 지구력, 심폐지구력, 유연성, 민첩성, 순발력)를 합니다. 4. 인성검사 반영기준 변경입니다. 기존엔 결과점수를 면접시험 점수에 20% 합산했습니다. 변경 후엔 적부 판정만 합니다. 5. 자격증 우대사항 변경입니다. 자격증은 최대 2개까지 인정하며, 최대 12점까지 적용합니다. 자격별 가점도 변경되었으니, 자세한 내용은 채용공고를 확인하길 바랍니다. 또한 가점은 기존엔 필기와 면접에 모두 해당하였으나, 변경 후 필기시험에만 반영합니다.
- Q2.[한국철도공사] 채용절차를 알려주세요.
- 서류검증 > 필기시험(2배수 선발) > 면접심사(직무 경험면접, 직무 상황면접, 인성역량시험-직업성격) > 신체검사+철도적성검사 > 근무지배치 순으로 진행됩니다.
- Q3.[한국철도공사] 서류검증에 관해 설명해주세요.
- 지원자격요건 심사를 합니다. 중복지원, 부실한 자기소개서를 제외, 자격을 갖춘 지원자들은 모두 필기시험에 응시할 수 있습니다. 올해엔 약 4만 명이 필기시험에 응시했습니다.
- Q4.[한국철도공사] 2020년 채용규모가 궁금합니다.
- 사무영업/기술 부문 상반기 약 700명, 하반기 약 600명, 총 1,300명 예정입니다. 채용인원 및 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 올해엔 고졸채용을 확장하여 230명을 채용했습니다. 매년 채용의 10% 채용합니다. 내년부터는 고졸추천채용 방법을 도입합니다. 학교장 추천기준은 ①특성화·마이스터고, 실업고등학교 졸업예정자 혹은 졸업 후 1년 이내인 자 ②졸업 이수학과 상위 30% ③2년제 이상 대학에 진학하지 않은 자(중퇴자 가능)입니다.
- Q5.[한국철도시설공단] 한국철도시설공단의 채용 포인트가 있나요?
- 입사에서 가장 중요한 건 한국철도시설공단에 대한 이해도입니다. 일반인에게 노출이 적은 기업이다 보니, 기업에 대해 잘 모르는 경우가 있습니다.
- Q6.[한국철도시설공단] 2020년 신규직원 채용계획이 궁금합니다.
- 직무중심의 블라인드 채용으로 정규직 약 80명, 체험형 인턴 약 120명 예정입니다.
- Q7.[한국철도시설공단] 채용절차와 일정이 궁금합니다.
- 20년도 채용은 올해 9월 말~ 10월 중순까지 지원서 접수기간이었습니다. 내년에도 올해와 같은 일정으로 진행할 예정입니다.
- Q8.[한국철도시설공단] 전형별 배수가 정해져 있나요?
- 서류전형에서 30배수 선발, 필기시험에서 3배수 선발, 면접시험에서 1배수 선발합니다.
- Q9.[한국철도시설공단] 우대사항이 있나요?
- 자격증, 청년인턴(우리 공단 인턴/공공기관 인턴), 한국사능력검정, 공인어학성적, 중소기업근무경력, 취업지원대상자, 경력단절여성 등이 있습니다.
- Q10.[(주)에스알] 2020년 채용계획이 궁금합니다.
- 올해엔 79명 정도 채용했습니다. 2019년 12월엔 21명(장애인 10명, 국가유공자 7명 등) 채용 예정입니다. 2020년엔 32명 채용예정입니다. 7급 고졸채용은 올해 처음 시도했는데, 만족도가 높아 앞으로 채용을 늘릴 수 있도록 노력할 것입니다.
- Q11.[(주)에스알] SR 채용 포인트가 있나요?
- 어느 회사든 조직도에 맞는 채용을 하므로, 조직도를 보면 좋습니다. 그리고 회사의 비전과 핵심가치에 맞는 인재를 채용합니다. 에스알은 고속철도 전문회사로 특히 전문성과 능동적인 도전정신을 가지고 있는 인재를 원합니다. 인재상이 곧 채용의 기준이니, 이를 바탕으로 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 무엇보다 에스알은 멀티플레이를 할 수 있는 인재를 육성하는 데 중점을 두고 있다는 점 참고하시고, 자신감 있는 태도로 도전정신을 마음껏 펼쳐주시길 바랍니다.
- Q12.[한국도로공사] 2020년 채용계획이 궁금합니다.
- 지역인재 채용목표제로 대구, 경북에서 졸업한 인재를 올해 21% 채용했습니다. 내년엔 24%로 늘릴 예정입니다. 그리고 양성평등 채용목표제로 채용 인원 중 여성 비율이 20% 미만이면, 추가 합격이 이루어집니다. 채용규모는 정해진 바가 없어 올해 채용 규모를 말하겠습니다. 상반기엔 일반공채 5급을 158명 채용했습니다. 경쟁률은 100.5:1입니다. 하반기 일반공채 5급·고졸공채 8급은 112명 채용했습니다. 경쟁률은 98.6:1입니다.
- Q13.[한국도로공사] 채용 과정을 알려주세요.
- 채용공고(홈페이지 및 일간신문 보도자료) > 서류전형 > 필기전형 > 면접전형(1차: 실무진 면접, 2차: 경영진 면접) > 최종선발
- Q14.[한국도로공사] 지원 자격이 있나요?
- 네. 공인영어성적이 필요합니다. 이는 해외사업 때문에 요구하는 것입니다. 기술직은 해당 분야 기사 이상 자격증이 필요합니다. 고졸 분야는 기능사 자격증 이상이면 됩니다.
서류전형
- Q1.[한국도로공사] 서류전형에 관해 설명해주세요.
- 입사지원서 작성 항목을 최소화했습니다. 서류전형은 적부심사입니다. 회사명 오기, 성의 없는 지원서, 역량기술서에 문제가 없는 지원자를 제외, 필기시험 응시 자격이 주어집니다.
인적성전형
- Q1.[한국철도시설공단] 필기시험에 관해 설명해주세요.
- 사무/기술직 5급 기준으로 NCS 50%, 직무수행능력평가(전공) 50%, 인성검사-적/부 판정입니다. 고졸 채용도 같으나, 난이도가 다릅니다.
- Q2.[한국도로공사] 필기전형에 관해 설명해주세요.
- 일반공채는 NCS(50)+직무수행능력평가(50), 고졸공채는 NCS(100)입니다. NCS는 60문항 70분 객관식 4지 선다형, 직무수행능력평가는 40문항 50분 객관식 5지 선다형입니다. NCS는 한국도로공사에 맞게 변형하여 출제합니다. 시험장소는 5개광역시입니다.
면접전형
- Q1.[한국철도시설공단] 면접 전형에 관해 설명해주세요.
- 면접은 직무수행능력면접과 직업기초능력 면접이 있습니다. 직무수행능력면접은 1:多이며, 직무수행에 요구되는 지식과 기술 등 평가합니다. 직업기초능력 면접은 多:多로 조별면접이며, 직업인이 갖추어야 할 태도와 인성 등 기초자질(의사소통능력, 직업윤리, 조직적응력, 자기개발능력, 문제해결능력 등)을 평가합니다.
- Q2.[한국철도시설공단] 면접 관련 팁이 있나요?
- 지원한 회사 및 지원 직무에 대한 이해는 필수 요소입니다. 화려한 언변보다 차분하고 진정성 있는 답변이 중요합니다. 면접관 질문의 의도를 정확하게 파악하고 본인의 의견을 제시하는 것이 좋습니다
- Q3.[한국도로공사] 1차 실무진 면접에 관해 자세히 설명해주세요.
- 면접은 최종 선발의 2.5배수를 선발합니다. 1차는 실무진면접으로 직무역량을 평가하며, IB형 PT면접과 토론면접으로 이루어졌습니다. PT면접은 직무와 관련된 상황, 데이터·이메일·보고서·회의자료 등을 반영한 질문지를 줍니다. 지원자는 질문지에 대한 발표(대안 등) 및 질의응답을 합니다. 일에 대한 우선순위, 문제해결능력을 평가합니다. 토론면접은 6~8명이 1조를 이루며, 한 가지 주제를 줍니다. 주제에 대한 의견 A안, B안 중 선택하여 지원자 주장을 펼칩니다.
- Q4.[한국도로공사] IB형 PT 면접 주제 예시 부탁합니다.
- 예를 들어, ’자율주행시대에 대비한 효율적인 고속도 건설/관리 운영정책 마련’이라는 과제와 함께 관련 자료를 줍니다. 이때 자료 검토 및 발표 준비는 25분, 발표는 4분, 질의응답은 8분 정도 주어집니다.
- Q5.[한국도로공사] 2차 경영진 면접에 관해 자세히 설명해주세요.
- 경영진 면접은 1차 면접에서 1.3배수를 선발합니다. 크게 경험면접과 상황면접으로 질문이 나뉩니다. 경험면접은 과거의 행동 경험에 대해 질문 주며, 부속 질문(역량)을 줍니다. 상황면접은 미래 상황을 가정한 후 지원자가 어떤 식으로 행동하고 해결할지 묻습니다. 개인의 과거 역량발휘 경험을 통해 미래의 역량발휘를 예측하는 것입니다. 그 외 책임감, 적극성, 고객 지향성, 기본태도 등을 평가합니다.
- Q6.[한국도로공사] 고졸공채의 면접도 같나요?
- 네. 같습니다. 서류 전형에서 내신, 어학 평가를 하지 않는다는 점에서 차이가 있습니다.
회사
- Q1.[한국철도공사] 한국철도공사를 소개해주세요.
- 125년 대한민국 대중교통, 물류, 산업 발전을 이끌어온 코레일은 국내 철도운영 전반을 담당하고 있습니다. 2018년 영업수익 6조 3.268억 원에 달하며, 16개 주요 노선을 30,562의 직원으로 운영합니다. 그리고 99.9%라는 세계 최고수준 정시운행률을 기록하고 있습니다.
- Q2.[한국철도시설공단] 한국철도시설공단을 소개해주세요.
- 철도 인프라를 건설하는 준정부기관입니다. 대전 본사 및 5개 지역본부를 갖고 있으며 1,991명의 임직원이 근무하고 있습니다.
- Q3.[한국철도시설공단] 주요 사업은 무엇인가요?
- 고속철도건설사업, 광역철도 및 일반철도 건설 사업(GTX, 일반철도고속화 사업), 철도시설 관리, 철도자산관리 및 개발(역세권 및 복합역사 개발,철도재산 임대,행복주택 개발 등), 해외 철도 사업(해외 사업 개발 18개국, 59개 사업, 2,970억 원 수조)이 있습니다.
- Q4.[(주)에스알] SR을 소개해주세요.
- 고속도로철도전문 회사입니다. 영업이익 455억 원, 매출액 6.407억 원으로 2017년 천만 고객 돌파했습니다. 2018년엔 경영평가 A등급을 받았습니다.
- Q5.[(주)에스알] 조직 구성을 알려주세요.
- 3본부 3실 12처 31팀(10센터 3역)으로 임직원 수는 636명입니다.
- Q6.[한국도로공사] 한국도로공사를 소개해주세요.
- 1969년에 설립한 한국도로공사는 고속도로 신설 확장 및 유지관리, 부대시설 설치와 관리, 연접지역 개발, 연구 및 기술개발의 임무를 하고 있습니다. 총자산은 61조 897억으로 국내 대기업규모입니다. 본사는 김천에 있으며, 일반직 기준 5,058명, 무기계약직 약 20000여 명으로 총 약 8,000여 명의 임직원이 있습니다.
- Q7.[한국도로공사] 복리후생은 무엇이 있나요?
- 각종 그룹활동 지원, 국내·외석·박사 과정 교육 지원, 전국 각지 휴양시설 지원, 무주택 직원을 위한 주택 구매 자금 지원, 자녀 학자금 지, 사내 보육시설 운영입니다. 고졸 직원은 재직 중 대학 진학 지원을 하고 있습니다. 그리고 순환보직 원칙이므로 사택은 회사에서 자금 지원합니다.
직무
- Q1.[한국철도공사] 근무지는 어떤 방식으로 배치하나요?
- 소속별 배정 인원을 공개한 후 근무희망 소속을 조사합니다. 근무 희망지 그룹별로 배치하되, 희망 인원이 초과할 경우 성적순으로 배치합니다.
- Q2.[(주)에스알] 경력개발제도를 설명해주세요.
- 1단계(신입사원): 입사 1년(적응) > 2단계(실무자): 입사2~6년(직무심화) > 3단계(초급관리자): 4~5급(순환보직) > 4단계(중간관리자): 3급(전문보직) > 5단계(고위관리직): 1, 2급(순환보직)입니다. 2단계에서 기장의 경우 3년 이상의 경력과 면허가 필요합니다. 객실장에서 경력개발 해서 기장으로 승진 가능합니다. 현재 GTX A노선 운행 예정에 있는데, GTX 운행 후 기장으로 승진할 수 있는 과정을 추진 중입니다.
에스알, 한국도로공사 채용설명회 후기 | 2019년 하반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=12533');){kind=link}