채용설명회 상세
한국도로공사
2020년 상반기
한국도로공사 채용설명회 후기
‘우리는 길을 열어 사람과 문화를 연결하고 새로운 세상을 넓혀간다’라는 기업이념 아래 창립된 한국도로공사에서 2020년 채용을 진행할 예정입니다. 한국도로공사는 ‘사람 중심의 스마트 고속도로’를 비전을 가지고 고속도로를 건설하고 유지/관리하며 역동하는 대한민국의 중심에서 책임을 다해왔습니다. 20120년 고속도로 4,000km 시대를 열었고, 지난 2015년 전 차량 하이패스 서비스를 시행하기에 이르렀습니다. 첨단 정보통신기술을 활용한 스마트 하이웨이를 실현하여 세계 최고 도로교통 기업으로 거듭날 한국도로공사와 함께하고 싶다면 채용설명회 후기를 확인하세요!
취재 : 김은하 인턴기자 / 에디터 : 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 프로세스가 궁금합니다.
- 서류 전형 > 필기 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 신체 검사 및 신원 조회 > 입사 순으로 진행됩니다.
- Q2.모집 인원과 모집 분야는 어떻게 되나요?
- 2020년 상/하반기 총 신입 250명 채용 예정이며, 행정직, 기술직을 채용할 예정입니다.
- Q3.지원 자격은 어떻게 되나요?
- TOEIC 700점, TEPS 625점, TOEFL 71점, OPIc IM2, TOEIC Speaking 140점 이상의 어학 성적 기준이 있습니다. 단, 취업지원 대상자, 장애인, 기초생활수급자 등 나눔 채용의 경우 TOEIC 500점 이상인 자에게 자격이 주어집니다. 기술직은 해당 분야 기사 이상의 자격증이 필요합니다.
- Q4.나이와 학력에 대한 제한이 있나요?
- 블라인드 채용이므로 나이와 학력에 대한 제한은 없습니다.
- Q5.어학 성적이 향후 채용 전형에 영향을 미치나요?
- 아니요. 어학 성적은 서류 전형에서 기본 자격요건으로 만 활용하며, 기본 자격요건 확인 이후 채용 전형에 반영하지 않습니다.
- Q6.우대사항이 있나요?
- 취업지원 대상자, 장애인, 가점 자격증 보유자, 우리 공사 체험형 인턴 우수 수료자에게는 필기전형 가점이 부여됩니다.
서류전형
- Q1.서류전형 접수 기간과 접수방법은 어떻게 되나요?
- 2020년 5월에 예정이 있으며, 온라인으로 접수하면 됩니다.
- Q2.한국도로공사의 구체적인 인재상이 궁금합니다.
- ‘길’을 통해 새로운 가치를 창출하는 도공인으로서 고객 행복을 추구하는 섬김인, 상호 존중과 신뢰의 상생인, 글로벌 경쟁력을 갖춘 전문인, 미래가치를 창출하는 창조인을 지향합니다. 도공인이 갖추어야 할 기본 역량으로는 고객중심, 신뢰와 협력, 최고의 추구, 창조적 사고가 있습니다.
- Q3.자기소개서에서 어떤 부분을 중점으로 보시나요?
- 직무기반 역량 기술서는 해당 직무(분야)에 지원하기 위한 노력 및 보유 역량 등을 중점으로 봅니다.
- Q4.자기소개서 작성 시 참고할 TIP이 있다면 알려주세요.
- 한국도로공사의 인재상을 참고하여 자기소개서에 본인의 역량을 녹이시면 도움이 될 것입니다.
인적성전형
- Q1.필기 전형은 어떻게 진행되나요?
- 2020년 7월에 예정되어 있으며, 직무수행능력평가(전공)와 NCS 기반의 직업기초능력 평가, 그리고 자격증 등의 부가 가점으로 평가됩니다.
- Q2.직무수행능력평가는 어떻게 진행되나요?
- 직무수행능력평가의 경우 5지 선다형 객관식으로, 30문항 1점, 10문항 2점으로 배점이 되어 있으며 50분 동안 보게 됩니다. 각 직무별로 전공이 다르니 홈페이지를 통해 확인하시면 좋을 것입니다.
- Q3.직업기초능력평가는 어떻게 진행되나요?
- 직업기초능력평가는 행정직군의 경우 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 의사소통능력 과목을 보며, 기술직군은 문제해결능력, 정보능력, 의사소통능력, 수리능력, 기술능력 과목을 봅니다. 객관식 4지 선다형으로 20문항 0.5점, 40문항 1점으로 배점이 됩니다. 총 70분간 보게 됩니다.
- Q4.몇 배 수 선발하나요?
- 분야별 3배수 전후로 선발합니다.
- Q5.필기 전형 준비에 대한 TIP이 있다면?
- 문제의 양에 비하여 주어지는 시간이 부족하다고 생각될 수도 있습니다. 시간 조절을 하면서 반복적으로 문제를 풀어보는 것이 좋습니다. 직무수행능력평가의 경우 최대한 난이도 조절을 하고 있습니다. 행정직의 경우 CPA나 공무원 시험 정도의 난이도, 기술직의 경우 기사 시험 정도의 난이도라고 생각하시면 됩니다.
- Q6.NCS 커트라인을 알 수 있나요?
- NCS 50, 전공 50을 반영하는데, 직종별로 다르지만 보통 NCS는 35~40 정도가 커트라인이라고 생각하시면 됩니다. 행정직의 경우 그보다 조금 높다고 생각하시면 될 것 같습니다.
면접전형
- Q1.면접 전형은 어떻게 이루어져 있나요?
- 1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접으로 구성되어 있습니다. 면접 전형에서 인성검사를 병행합니다.
- Q2.1차 면접은 무엇인가요?
- 실무진 면접으로 IB형 PT 면접과 토론면접으로 진행되며, 직무수행능력을 측정합니다.
- Q3.IB형 PT 면접이 무엇인가요?
- 실제 직무 상황에서 데이터 등 주어진 서류에 의한 과제 해결 과정을 발표 및 질의응답 후 평가하는 것입니다. 30분 정도의 자료 분석 시간이 주어지며, 10분 정도의 발표를 통해 평가하게 됩니다.
- Q4.토론 면접은 어떻게 진행되나요?
- 주어진 상황에 관한 토론을 거쳐 해결방안을 도출하는 것입니다.
- Q5.1차 면접 준비 시 참고할 TIP이 있나요?
- 토론 면접의 경우 언쟁이 오가는 토론의 모습보다는, 상대방과 해결 방안을 어떻게 도출하는지 그 과정과 결과가 중요하다고 생각하면 좋을 것입니다. PT 면접의 경우, 우리 공사의 주요 이슈들을 평소에 파악하고 있는지를 보여주시면 좋습니다.
- Q6.2차 면접은 무엇인가요?
- 임원 역량면접으로, 개인의 과거 역량 발휘 경험을 통해 미래의 역량 발휘를 예측하며, 책임감, 적극성, 고객 지향성, 기본 태도 등을 평가합니다
- Q7.2차 면접을 준비할 때 TIP이 있나요?
- 과거 경험을 통해 우리 공사에서 펼칠 수 있는 본인의 역량이 무엇인지 보여주시는 게 좋습니다.
회사
- Q1.직원들을 위한 복리후생 제도에는 무엇이 있나요?
- 주거안정 지원 제도를 운용하여 무주택 직원을 위한 주택 구매 자금을 지원하며, 사내 복지 기금을 운영하고 있습니다. 또 자녀 학자금 지원 및 융자를 지원하고, 사내 각종 그룹 활동을 지원하며, 전국 각지 휴양 시설을 지원합니다.
- Q2.인재 육성 및 성장 제도가 있나요?
- 단계별 다양한 직무 교육을 시행하며, 전문인 양성을 위한 국내외 위탁 교육을 제공합니다. 또 어학 등 다양한 자기계발 교육을 지원하고 있으며, 국내외 석/박사 과정 교육을 지원하고 있습니다.
직무
- Q1.근무지는 어디인가요?
- 본사는 김천에 위치하며, 전국에서 근무합니다.
기타
- Q1.신입사원의 초봉이 궁금합니다.
- 성과급을 포함하여 약 34,511천 원 수준입니다.
- Q2.한국도로공사의 주요 사업과 연구분야가 궁금합니다.
- 고속도로 신설 확장 및 유지관리, 부대시설 설치와 관리, 연접지역 개발, 연구 및 기술 개발을 주로 하고 있습니다. 8개의 지역본부와 56개의 지사가 있으며, 건설 사업단의 경우 고속도로를 신설, 확장하는 조직입니다.
- Q3.행정직과 기술직 종사자 비율이 궁금합니다.
- 행정직과 기술직은 총 5,110명이 근무하고 있으며, 행정직 37.3%, 기술직 62.7%로 분포되어 있습니다. 아무래도 토목건설 사업을 주로 하므로 기술직의 비중이 행정직보다 많습니다. 기술직에서도 토목직이 80% 이상 차지하고 있습니다.
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