채용설명회 상세
(주)하나금융티아이
2020년 하반기
하나금융티아이 채용설명회 후기
IT 분야에서 금융을 포함한 모든 산업의 발전과 혁신을 주도하고 있는 기업, 하나금융티아이에서 2020년 하반기 신입사원을 채용합니다! 하나금융티아이는 1990년 창립 이래 은행, 증권, 카드, 보험 등 금융 전문 분야의 다양한 IT 시스템 구축과 운영 노하우를 바탕으로 더 수준 높은 금융 서비스를 제공하고자 최선을 다해 왔습니다. 하나금융그룹은 4차 산업혁명이라는 변화의 시기에 '손님 중심 데이터 기반 정보회사'라는 새로운 비전을 선포하고, 글로벌 디지털 금융그룹으로 변모하고자 노력하고 있으며 하나금융티아이는 하나금융그룹의 '글로벌, 디지털 전환(Digital Transformation), 데이터' 분야에서 중추적 역할을 하는 핵심 성장동력이 되고자 끊임없이 도전하고 있습니다. 하나금융티아이와 함께하고 싶다면 아래 채용정보를 확인하세요.
에디터 : 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.지원 접수기간이 언제인가요?
- 2020년 7월 6일(월) ~ 7월 26일(일) 23:00 입니다.
- Q2.전형 절차가 궁금합니다.
- 서류전형 - 필기전형 - 1차면접 - 2차면접 - 채용검진 순으로 진행됩니다. 전형에 대한 세부사항은 전형별 합격자에 한하여 안내드릴 예정입니다.
- Q3.모집 인원은 몇 명인가요?
- 00명 채용예정입니다.
- Q4.모집 직무는 무엇이 있나요?
- 저희 회사는 하나금융그룹의 IT 서비스에 대한 개발과 운영을 주로 담당하고 있어, 해당 업무를 수행할 분을 모시고자 합니다. 저희 회사는 은행, 증권, 카드, 보험, 캐피탈, 보안, 인프라 등 금융 전 분야의 IT 서비스를 제공하고 있으며, 신입으로 입사하신 후 다양한 요소를 고려하여 담당업무가 결정되게 됩니다. 관련해서 최근 인공지능이나 빅데이터에 대한 관심이 높아진 상황이라 저희 회사에 신입으로 입사시 관련업무를 할 수 있는지 궁금해하시는 분들이 있으신데 저희 회사는 인공지능, 빅데이터 업무보다는 금융IT 서비스 개발/운영업무를 주로 한다는 점을 참고하시면 될 것 같습니다.
- Q5.지원자격이 있나요?
- 4년제 대학교 기졸업자 또는 2020년 8월 졸업예정자(2020년 10월부터 근무가능한 자)에게 지원자격이 주어집니다. 관련해서 2021년 2월 졸업예정자는 지원자격에 해당되지 않으니, 해당사항을 확인하신 후 지원하시길 바라겠습니다.
- Q6.우대사항이 있나요?
- IT 관련 학과 전공자, IT 관련 자격증을 소지하신 분, 그리고 어학 성적 우수자는 우대 대상입니다.
회사
- Q1.원하는 인재란 어떤 사람인가요?
- 하나금융티아이 디지털 인재는 디지털 마인드셋 및 한 분야 이상에 대한 전문성을 보유한 융복합 전문가를 지향합니다. 디지털 마인드셋이란 디지털 금융환경에 적응하고 변화를 선도하기 위해 요구되는 가치 및 태도를 말합니다. 하나금융티아이의 인재를 Humanity와 sMart를 합친 ‘HuMART’로 표현하며, 비전 달성을 위한 전문 역량과 리더십을 겸비한 리더를 지향하고 있습니다.
- Q2.복리후생으로 무엇이 있나요?
- 하나금융티아이는 임직원분들의 행복을 위해 다양한 복지제도를 제공하고 있습니다. 우선, Family 분야의 복지제도로 복지카드 지급, 유연근무제 및 가정의 날 운영, 경조금 및 경조휴가 지원, 자녀 학자금 지원, 직장 어린이집 운영 등을 지원하고 있습니다. 다음으로 Work 분야의 복지제도로 임직원 주택자금대출 지원, 야간 교통비 지급 등이 있으며, 개인의 성장을 도모할 수 있도록 국내외 대학원 연수과정 지원, 우수 직원 포상 제도 운영, 직무 교육 지원 등 Growth 분야 복지 제도도 운영하고 있습니다. 그리고 의료비 지원, 정기 건강검진, 단체 상해보험 가입 등 Health 분야 복지제도가 있으며, 콘도 및 휴양소 지원, 사내 동호회 활동비 지원 등 Leisure 분야 복지제도가 있습니다. 사내에서는 헬스장, 의무실, 카페, 수면실, 옥상정원 등 다양한 시설을 통해 복지를 제공하고 있습니다.
- Q3.기업문화가 어떻게 되나요?
- 하나금융티아이는 수평적이고 창의적인 기업문화를 지향하며, 지속적인 조직문화 개선을 위한 첫걸음으로 다음과 같은 신문화 Action Plan을 운영하고 있습니다. 먼저, 불필요한 야근을 줄이면서 일과 삶의 균형을 만들어가며, 회의는 1시간 이내로 진행하고자 회의 안건을 사전에 공유하고 핵심에만 집중하여 간결하게 끝내고자 합니다. 또 문제 해결 중심의 효율적인 보고를 실천하며, 유연근무제도를 통해 근무시간을 선택할 수 있습니다. 그리고 매일 2시간은 방해받지 않고 본연의 업무에 집중할 수 있도록 하며, 자신의 취향에 맞는 자유로운 복장이 가능하며 창의적 업무 환경을 조성하고 있습니다.
- Q4.야근이나 주말근무가 잦은 편인가요?
- 저희 회사는 불필요한 야근은 지양하고 있으며, 업무에 꼭 필요한 경우에 한하여 야근이나 주말근무를 하고 있습니다. 전반적으로 워라밸은 좋은 편이며 2018년부터 유연근무제 도입, 워라밸 지원 시스템 도입 등 일 생활 균형을 실천하기 위한 조직문화를 만들어가고 있습니다.
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