한국피앤지판매(유) 채용설명회

채용

Q1.채용 절차는 어떻게 되나요?: 서류전형->온라인 설문->인적성시험->1차면접->2차면접->3차면접->최종합격 순으로 진행됩니다. 서류전형과 온라인 설문은 같이 보시게 되므로 하나의 단계라고 생각하면 되겠습니다.
Q2.채용규모는 어느 정도 되나요?: 비율을 정하지는 않습니다. 채용 계획 인원은 0명으로 10명 이하라고 생각하시면 되겠습니다. 모든 단계가 절대평가이기 때문에 적합한 후보가 있으면 많이 뽑는 경우도 있고 없다면 채용하지 않을 수도 있습니다.
Q3.탈락 시 재지원이 불가능한가요?: P&G 모든 직무에 적용이 되는데 1년이 지나고 나서야 지원이 가능합니다.
Q4.영어는 원어민처럼 유창해야 하나요?: 영어는 의사소통의 수단으로 유창성보다는 업무에서 자기 생각을 글과 말로 전달하고 다른 사람들의 생각을 이해하는 정도가 요구됩니다. 기본적인 의사소통이 가능하며 입사 후 다양한 국적의 P&G 직원들과 근무하게 됨으로써 자연스럽게 영어 환경에 노출되며, 사내 영어 프로그램을 통해 개인의 역량을 더 개발하실 수 있습니다.
Q5.부서별 전공제한이 있나요?: 전공 무관하게 지원할 수 있으며 비상경계열에 대한 불이익도 전혀 없습니다. 실제로도 어문, 사회, 공학 계열 등 다양한 전공자들이 다니고 있습니다.

서류전형

Q1.온라인 설문은 어떤 식으로 진행되나요?: 서류접수와 온라인 설문은 10월 16일까지 마치셔야 합니다. 온라인 설문을 보시는데 두 가지 테스트가 있습니다. 성격검사와 도형추리문제를 보십니다. 성격검사가 끝나면 한가지 유형으로 출제되는 간단한 도형추리문제를 보게 돼 있습니다.
Q2.서류전형에 자기소개서는 어떻게 작성하면 되나요?: 영문 자기소개서 1장, 영문 이력서 1장을 제출하셔야 합니다. 다른 자격증은 필수로 필요한 것은 없습니다. 자유형식으로 이력서에는 간단히 했던 경험을 쓰시고 일반적인 형식을 갖추면 됩니다. 자기소개서에 우리 회사의 인재상과 맞는 경험이 있는지 보시고 연결시켜서 쓰시면 되겠습니다. 선택과 집중을 하셔서 가장 어필하고 싶은 2가지 사례를 쓰시면 적당합니다.

인적성전형

Q1.인적성시험은 어떤 시험인가요?: 11월 중에 예정이지만 이메일을 통해서 공지를 드립니다. 인적성시험은 온라인 설문 통과자 한해서 수리, 도형추리, 언어독해력 테스트를 진행합니다. 홈페이지에 샘플 문제가 있으니 참고하셔서 공부하시면 됩니다. 이것과 같이 영어 테스트도 봅니다. 언어는 국문/영문으로 선택하실 수 있습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떤 식으로 진행되나요?: 총 3번을 보게 되는데 면접마다 지원자 한 명씩 보게 되는 다 대 일 형식입니다. 저희는 심층 인성면접만 보기 때문에 순수하게 여러분의 경험, 사고방식, 태도만 봅니다. 모든 질문의 유형은 비슷하지만 파고 들어가는 부분이 면접관마다 다를 수 있고 매번 면접관이 바뀌게 됩니?? 부서 실무진들이 지원자가 제출한 자기소개서와 이력서를 바탕으로 진행하게 됩니다. 기본적인 영어 실력 확인을 위해 1차례 이상의 영어면접도 이루어지고 있습니다.

회사

Q1.회사 소개를 해주실 수 있나요?: P&G는 많이 아시는 세계적인 생활용품회사이고, 매출은 전 세계적으로 70조 정도 되는 큰 회사입니다. 최근에 60개 정도의 브랜드를 운영하고 있고 그 중 21개 브랜드는 연 매출 1조 정도 됩니다. 97%의 가구는 우리 제품을 씁니다. 제품을 파는 것이 아니라 우리의 제품으로 인해서 삶에 긍정적인 영향을 미치는 것이 사명입니다. 새로운 제품을 많이 혁신하여 일회용 기저귀, 액체 세제 등 일상생활에서 많이 보셨던 제품이 최초로 저희가 만든 제품들입니다.
Q2.해외근무는 얼마나 하나요?: 약 1/3정도의 인원이 해외에서 근무하게 됩니다. 입사 후 한국에서뿐만 아니라 다양한 아시아 지역이나 글로벌 지역으로 비즈니스 경험을 할 수 있는 것이 국내 기업에 비해 장점이 될 수 있습니다.
Q3.직무순환제도가 있나요?: 정해져 있지는 않지만 보통 기본적으로 업무가 돼야 하니까 처음은 업무를 진행하시고 1~2년 후에는 사이클로 순환하고 있습니다.
Q4.외국인 직원의 비율이 어느 정도 되나요?: 전체로 봤을 때는 총 200명의 임직원이 있는데 2% 정도로 많지는 않습니다.
Q5.어떻게 이렇게까지 가능했던 것인가요?: P&G의 근간은 직원들이라고 생각합니다. 유례 없이 독특한 인재 발달 문화를 가지고 있습니다. 대부분의 임직원은 신입사원에서 CEO까지 승진하는 경우입니다. 상당수 다른 기업은 경력을 채용하지만, 우리 회사는 신입만 채용하고 있다는 점에서 특별한 부분이라고 생각합니다. 신입사원을 교육하고 개발시키는 프로그램을 큰 투자를 합니다. 존경받는 기업, 리더 배출을 하는 기업으로서도 외부에서 평가를 받고 있습니다.
Q6.복지는 어떻게 되나요?: 탄력근무제도에서 8~10시 사이가 출근 시간이 됩니다. 그에 따라 8시 출근은 5시 퇴근으로 운영하고 있습니다. 꼭 지켜지는 것은 아니고 개인에 따라 업무 강도를 세게 하시는 분들도 많습니다. 복지비로 1년에 250만원을 지원하고 있습니다. 이 외에도 육아휴직 제도도 잘 되어 있습니다
Q7.업무강도는 어느 정도인가요? 야근을 많이 하는 편인가요?: 저희는 업무가 데드라인이 있는 것이 아니라 1년짜리 워크를 계획합니다. 내가 올해 동안 어떤 분야에서 크게 몇 가지를 이루어 내겠다는 것을 작성하고 알아서 업무를 진행하시는 것입니다. 상사가 강요하지도 않고 야근을 전혀 안 하지는 않지만, 자신이 필요하다고 느끼면 남아서 계시는 경우가 있습니다. 근무에 대해서도 유연하게 운영이 돼서 생활패턴에 따라서 일찍 출근, 퇴근도 가능합니다.
Q8.P&G의 생활은 어떤가요?: 우리 회사는 복사를 하거나 커피를 타지 않습니다. 이유는 여러분이 아깝기 때문입니다. 신입사원부터 몇 년은 몇 프로씩 연봉이 인상됩니다. 높은 퀄리티의 사람을 뽑고 걸맞은 업무를 배치합니다. 입사하시자마자 YOUNG EXECUTIVE라고 생각하기 때문에 비즈니스 결정에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 지켜보는 것이 아닌 여러분들이 중심에 있습니다. 영업부에 오시자마자 본인이 맡게 되실 거래처를 드리고 여러분이 P&G가 돼서 중책을 맡으시게 됩니다.
Q9.P&G코리아는 어느 정도 규모를 가지고 있나요?: 아시아에서 중국을 제외한 인도 동쪽의 나라를 포함해서 3번째로 규모가 큰 시장입니다. 최근에 들어서 글로벌 CEO께서도 앞으로 한국이 선도해 나갈 수 있는 쪽에 주목하고 계십니다. e커머스나 모바일 영업도 급속히 발전하고 있으며 한류의 영향으로 트렌드가 다른 나라로 이동하기 때문에 한국이 선도적인 역할을 기대하고 있어 많은 투자를 확보하고 있습니다. 시장에서 1등 브랜드는 페브리즈, 다우니, 위스퍼, 질레트, 오랄비, SK-Ⅱ 등이 있습니다.
Q10.구체적인 신입 교육 프로그램이 있나요?: 그룹 오티는 없지만 70%는 OJT입니다. 본인이 맡으신 업무를 해보고 매니저에게 배우는 것이 70%이고 20%는 멘토링, 10%는 온, 오프 교육 프로그램으로 영업부에 관련된 sales 스킬, 기업 생활에 필요한 스킬 등을 교육받으실 수 있습니다. 새로운 도전과 업무를 통해 몸소 터득해 나갈 수 있는 과정을 제공합니다. 회사의 입장에서는 리스크가 있지만 그만큼 높은 퀄리티의 인재를 뽑고 해당 업무를 수행할 수 있다는 점이 있습니다.
Q11.기업 문화는 어떤 편인가요?: 권위적이고 수직적인 문화라고 생각할 수 있지만 같은 미팅룸에 앉아서 서로 의견을 교환합니다. 새로운 아이디어를 제시하여 추진하고 달성하는 모습을 저희는 원하고 많이 성공하는 사례를 볼 수 있습니다.

직무

Q1.영업부는 어떤 직무를 수행하나요?: 크게 내근과 외근으로 나뉠 수 있습니다. 내근직은 각 브랜드의 브랜드 전략을 바탕으로 다양한 채널별 입점/진열/행사/가격 전략을 시장 환경에 맞춰 수립합니다. 외근직은 P&G??직접 거래하는 대형할인점, 체인슈퍼마켓 등의 채널에서 각 거래처와 동반 성장을 위해 소비자 중심으로 한 전체 카테고리 성장 전략을 수립하고 실행합니다. 내근직은 브랜드별로 팀이 구성이 돼서 일을 진행하시게 됩니다. 외근직은 채널별로 진행하게 되어 브랜드와 채널이 합쳐져야 완전한
Q2.영업부에 대한 설명을 부탁을 드려도 될까요?: 하나만 기억하셨으면 좋으신 것이 여러분들의 잠재력을 발산하시길 바랍니다. 이 점이 회사가 기대하는 부분입니다. 회사는 모든 시스템과 인력을 동원해서 잠재력을 발휘할 수 있게 만들어 주십니다. 특히, 세일즈는 핵심 비즈니스 부서입니다. 모든 지사를 평가하는 기준에 있어서 관리하고 실제 달성하는 부서입니다. 3가지로 말씀드리면, 첫째는 처음부터 끝까지 비즈니스 성과를 위한 프로세스를 달성합니다. 기획단계에서 실제 매장에 판매까지 진행합니다. 둘째는 제품을

기타

Q1.어떤 사람이 필요하나요?: 앞에서 이끌어 본 사람으로서 그룹을 이끄는데 어떤 어려운 점이 있고 어떻게 행동했는지에 대한 리더의 역할이 있는 경험이 중요합니다. 또한, 유관 부서와 협업할 수 있는 비즈니스 마인드를 가지고 팀플레이어로서 각각의 부서와 고객사에게 win-win 솔루션을 제공하실 수 있는 분이 필요합니다. 입사하신 첫날부터 교육이든 실무이든 의미 없이 가는 날은 없을 것입니다. 업무 능률을 향상하기 위해 차, 프린터, 핸드폰을 포함해서 모든 것을 지원할 것입니다. 최고
Q2.해외근무가 있으면 대체로 본인이 원하는 나라로 갈 수 있나요?: 원하는 나라로 가는 것은 아니고 매칭을 시키게 됩니다. 입사 후 지나면 내가 가고 싶은 나라와 가고 싶지 않은 나라를 쓰지만, 본인을 위해서 보다도 회사의 니즈와 본인의 니즈가 매칭이 돼야 합니다. 많이 가는 나라는 본부가 있기 때문에 싱가포르입니다. 보통은 한국에 대한 insight가 필요한 비즈니스 업무를 진행하러 갑니다. 한국 트랜드를 원하여 인재를 쓰게 되면 매칭 과정을 통해 다양한 나라로 갈 수 있게 될 것 같습니다.
Q3.영업 업무에 대한 장점이 있나요?: 브랜드를 선택할 수 있습니다. 지금 있는 브랜드와 더불어 앞으로 런칭할 브랜드 중에서 일할 수 있는 옵션이 많고 똑같은 제품을 팔아도 어떤 지역에서 일하느냐는 옵션이 많을 것이고 어떤 유통채널에서 판매할 것인지가 앞으로 와 지금의 커리어 옵션의 무한대로 보시면 되겠습니다.
Q4.인재상은 어떻게 되나요?: PEAK PERFORMANCE FACTORS로서 용감하게 프로젝트를 리드할 수 있는지, 성장을 위해 혁신을 한 경험이 있는지, 효율성을 위해서 바꾼 경험이 있는지, 추진력 있게 실행까지 한 경험이 있는지, 유관부서와 협력에서 다양성, 강점을 끌어내고 잘 활용할 수 있는 인재들을 원합니다. 온라인 테스트, 면접에서 이러한 사고능력을 가졌는지 와 인재상과 맞는 경험이 있는지 보시면 좋겠습니다.
Q5.성비는 어느 정도 되나요?: 저희는 여성이 많은 편입니다. 비율은 5:5 정도 되는 것 같습니다. 9명 중의 5명은 여자, 4명은 남자 정도라고 생각하시면 됩니다.