채용설명회 상세
한전KDN
2017년 상반기
한전KDN 잡콘서트 후기
전력이 없는 세상을 상상해 본 적 있으십니까? 우리는 컴퓨터, 핸드폰 등 전력에 둘러 싸여서 살고 있기 때문에 전력이 없는 생활은 상상하기도 힘듭니다. 우리가 안정적으로 전력을 사용할 수 있도록 도와주는 회사가 있다고 합니다. 그 회사는 한국전력공사의 자회사인 ‘한전KDN’입니다. 한전KDN은 발전에서부터 급전, 송변전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에서 첨단 전력IT 기술을 적용하여 전력계통 감시 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있습니다. 미래의 스마트그리드 구축에 기여하고 있는 한전KDN에서 스마트한 인재 채용을 위해서 채용설명회를 열었습니다. 그 생생한 현장으로 여러분들을 모시겠습니다.
잡코리아 원동범 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 과정이 어떻게 되나요?
- 1차 서류전형 - 2차 인성 및 NCS기반 작업기초능력검사 - 3차 직무수행능력면접 - 4차 직업기초능력 면접 - 5차 신체검사 및 신원조사로 진행이 됩니다.
- Q2.채용 인원은 어느 정도 인가요?
- 상반기 채용은 95명(신입78, 경력17)로 이미 진행 중인 상황입니다. 하반기 채용의 경우 채용계획인원을 현재 검토 중이며 4월에 공고 예정입니다.
- Q3.지원 자격이 어떻게 되나요?
- 연령 및 학력에 제한은 없습니다. 사무 분야는 전공이 무관하지만, 기술 분야는 컴퓨터, 통신/전기, 정보보호 등 관련 전공 또는 자격증 보유자가 대상입니다. 외국어의 경우 토익 700점 이상 되어야 지원이 가능합니다.
- Q4.채용에 우대하는 사항이 있나요?
- 국가유공자, 장애우, 지역인재, 미래부 주관 TOPCIT 성적 우수자, 해당 분야 자격증 보유자, 한국사 및 한국어능력 우수자 등이 있습니다.
- Q5.사무 관련해서는 어떤 자격증을 따는 것이 좋을까요?
- 보통 합격자들이 평균 2개정도의 자격증을 보유하고 있습니다. 합격자들이 가장 많이 보유하고 있는 자격증은 정보처리기사(산업기사)와 컴퓨터활용능력 자격증입니다.
서류전형
- Q1.인재상에서 창의인재는 어떤 것을 의미하는 건가요?
- 한전KDN은 IT기술을 중요시 하는 회사입니다. 따라서 창의인재란 창의성을 바탕으로 변화와 혁신을 주도하는 인재를 말합니다. 구체적으로 요즘 한전KDN에서는 4차 혁명이나 신에너지에 관심 있는 인재를 원하고 있습니다.
- Q2.서류전형에서 평가는 어떻게 하나요?
- 사무직의 경우 영어점수40, 자격증30, 자소서30이고, 기술직은 영어30, 자격증40, 자소서30으로 평가합니다. 여기에 우대점수는 플러스하는 방식으로 평가하고 있습니다.
- Q3.합격자들의 토익 점수는 어느 정도 되나요?
- 2016년 합격자 기준으로 사무 분야는 916점, 전산 분야는 814점, 통신/전기 분야는 841점, 정보보호 분야는 741점입니다.
- Q4.그렇다면 외국어 능력이 합격에 중요하다고 보나요?
- 지원 자격이 토익 기준 700점이지만 높은 점수가 좋은 점수를 받을 수 있습니다. 회사 업무 특성상 전력ICP관련 자료가 중요한데 아직 국내자료보다는 해외 자료가 많아서 외국어 능력을 중요시 하고 있습니다.
인적성전형
- Q1.NCS기반 채용이 어떤 건가요?
- 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템을 말합니다. 여기서 국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 능력, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것입니다.
- Q2.직업기초능력을 어떻게 준비하면 되나요?
- 나오는 형식은 비슷하기 때문에 너무 많은 문제집보다는 좋은 문제집 몇 개를 정하고 반복해서 풀면서 오답노트를 만드는 것을 추천합니다.
- Q3.직업기초능력에는 몇 배수가 합격하나요?
- 보통 채용인원의 5배정도의 배수를 기준으로 합격시키고 있습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?
- 1차 면접과 2차 면접으로 나눠집니다. 1차 면접에서는 대면면접과 PT면접을 진행하면서 직무수행능력을 평가하고, 2차 면접은 경영진 면접으로 직업기초능력을 평가합니다.
- Q2.면접에서 어떤 질문을 하나요?
- 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 지원 그룹에 대한 업무파악이 되어 있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한 자사에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어보기도 합니다.
- Q3.구체적인 면접 질문으로는 어떤 것들이 있었고, 어떻게 준비하면 되나요?
- 예를 들어서 클라우드 컴퓨터와 빅테이터 기술의 전망과 이러한 기술들을 입사시 어떻게 활용할건지 등을 물어본다면 이에 대한 답변을 위해 평소에 신문을 많이 보면서 최근 기술에 관심을 가져야하고 그 기술을 직무에 어떻게 적용할건지에 대한 많은 생각이 필요합니다.
- Q4.면접만 가면 너무 떠는데 어떻게 준비하면 좋을까요?
- 여유를 가지라고 말하고 싶습니다. 특히 면접에서 너무 당황해서 자신의 능력을 제대로 발휘하지 못하는 경우가 많습니다. 때문에 면접에 임하기 전에 반드시 자신의 강점은 무엇인지를 잘 정리하고 모의훈련을 하면서 연습하라고 조언하고 싶습니다. 그리고 실전에서는 면접관분들께 당당한 미소를 보여주시는 것도 중요합니다.
- Q5.면접에서 Tip을 주시면 어떤 것이 있을까요?
- 면접 스터디 그룹을 다양한 사람과 하면 도움이 많이 됩니다. 사무 분야 합격자가 전산, 통신 등과 같이 면접을 준비할 경우 자신이 생각하지 못한 질문들을 공부할 수 있고 모르는 질문이 나왔을 때 대처도 잘 할 수 있습니다.
회사
- Q1.업무 분위기는 어떤가요?
- 흔히 공기업이라고 하면 경직된 조직문화와 비효율적인 업무관행을 떠올리곤 하는데요. 한전KDN은 전문 인재와 기술을 중시하고 교육의 기회를 전폭적으로 지원해주고 있어서 직원들에게 일을 하는 데 즐거움을 느끼게 합니다.
- Q2.인재 육성을 위해서 어떤 제도가 있나요?
- 한전KDN은 전력ICT 전문기술 양성을 위한 사내연수 교육(연간 80개 과정) 및 외부 위탁 교육을 기본으로 진행합니다. 또한 사이버 연수원을 통해서 직무, 외국어 등 천개가 넘는 E-러닝 교육도 하고 있습니다.
- Q3.보수는 어느 정도인가요?
- 일반직 전환 시 대졸 2,930만원, 고졸 2,620만원이고 성과급은 약 930만원입니다. 기준은 군미필입니다.
- Q4.송변전·배전 설비운용 직무는 어떤 일을 하는 건가요?
- 발전소에서 생산된 전력을 수요지점까지 수송하기 위한 설비를 운영하는 것으로서, 송변전·배전 설비를 관계법령에 따라 적정하게 운영하고 주기적으로 점검·유지 보수하는 일을 하고 있습니다.
- Q5.근무지가 나주로 발령이 나면 숙소 지원이 있나요?
- 직원의 거주 지원을 위해서 기숙사, 아파트 등의 지원이 있습니다.
유용한 Tip
- Q1.합격하는 노하우 하나가 있다면 어떤 걸까요?
- 자신의 기본적인 능력도 중요하지만 한전KDN이라는 회사를 이해하는 것이 중요합니다. 전력IT에 대한 이해를 높이고 회사가 어떤 인재를 원하는 지를 잘 파악해야합니다. 또한 한전KDN의 미래에 대해서 이해하는 것도 중요합니다. 한전KDN은 현재를 넘어서 미래를 준비하는 열정적인 인재를 중요하게 생각하고 있습니다.
- Q2.이번 채용에서 강점을 두고 있는 부분이 있나요?
- NCS 기반 채용 전형 도입 및 에너지 신산업 분야 평가요소를 강화하고 있습니다.
- Q3.신입사원에게 바라는 요소가 있다면 어떤 것이 있나요?
- 신입사원에게는 높은 지식보다는 앞으로의 발전가능성과 창의적인 모습을 중요시합니다. 따라서 자신의 경험과 경력을 작성할 때 작은 경험도 구체적으로 적어야 하고 앞으로 직무에 어떻게 적용할 것인지에 대해서 적는 것이 중요합니다.
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