채용설명회 상세

유한킴벌리(주)

2012년 하반기

유한킴벌리 신입 채용설명회 후기

일시

2012.09.24

조회수36,536

장소

고려대학교

우리강산 푸르게, 푸르게' 라는 말을 들으면 떠오르는 기업이 있나요?!네, 맞습니다 바로 유한킴벌리!지난 28년 동안 생태환경보존을 위한 나무심기, 숲 가꾸기 등의 다양한 활동으로 사회공헌을 하고 있는 기업인데요.유한킴벌리는 티슈, 기저귀, 육아용품, 여성용품, 스킨케어, 시니어케어 등 우리 생활 곳곳에서 함께 하고 있습니다!!'더 나은 생활을 향한 믿음'이라는 비전을 목표로 항상 새로운 도전을 하며, 변화와 혁신하고 있는 기업! 지금, 유한킴벌리에서 미래를 변화할 수 있는 도전적이고 역동적인 인재를 원한다고 합니다!작지만 강한 기업, 지속 성장 가능한 기업, 많은 직원들이 만족감을 느끼는 기업, 지금, 유한킴벌리에 도전하세요!

잡코리아 윤은주 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.졸업자보다 졸업예정자를 선호하는 경향이 있나요?: 그렇지 않습니다. 신입사원 인데, 30살 이상인 사람도 많이 있고요, 자격 요건만 맞는다면 모두 지원가능합니다.
Q2.금번 채용 규모는 얼마나 되나요?: 00명 채용 예정입니다. 이번 하반기 공채는 9월 28일부터 진행이 되는데요. 아직 채용 공고가 나오지 않았기 때문에 자세한 내용은 28일날 홈페이지를 통해서 확인해주세요.
Q3.관련 전공자가 아니어도 지원 가능한가요?: 네, 전공이 아니어도 지원 가능합니다.

서류전형

Q1.스펙의 필터링이 있나요?: 저희는 스펙의 이것 저것을 다 봅니다. 그렇기 때문에 어느 한 부분에 매달리지 말고, 본인의 역량을 최대한 많이 보여주시면 좋겠습니다.
Q2.자기소개서에서 어떤 점을 어필하는 것이 좋을까요?: 공동체 생활을 하면서 최소한의 협업정신과 진심 전달 능력이 중요합니다. 또한, 자신감과 자부심, 열정과 패기를 가졌다는 것을 어필하면 좋을 것 같네요.

인적성전형

Q1.인적성 검사는 어떤 방식으로 진행되나요?: 인적성 검사는 직무마다 필요한 역량을 찾기 위해 실시되며, 언어(문서 자료 해석 능력)와 수리(수치자료에서 정확한 의사결정, 추론 능력)를 보게 됩니다. 따로 나온 문제집이 없지만, 공부를 하고 싶다면 시중에 나온 문제집을 풀어보는 것도 도움이 될 것 같네요.

면접전형

Q1.영어울렁증이 있는데, 영어 면접은 어떻게 하면 좋을까요?: 영어 면접은 기본적인 커뮤니케이션 수준을 봅니다. 자신이 하고자 하는 말을 왜곡되지 않게 설명할 수 있는 수준이면 되고, 매끄럽게 할 수 있다면 더 도움이 되겠지요.
Q2.면접에서 어떻게 어필하는 것이 좋을까요?: 면접에서는 회사와 코드가 맞는지를 주로 봅니다. 그렇기 때문에, 이 회사에 와서 무엇을 하고 싶은지, 자신의 자질을 잘 보여주시면 좋습니다.
Q3.면접은 어떤 방식으로 진행되나요?: 직무에 따라 면접이 다른데요, 인성, 커뮤니케이션, 합숙면접, 1Day 면접 등 여러 가지 면접을 봅니다. 영어 면접도 있고요, 28일 홈페이지를 통해 더 자세히 공지하겠습니다.

회사

Q1.이직률과 퇴사율은 어느 정도 인가요?: 이직률은 매우 낮은 편입니다. 많은 사원들이 이직위험을 느끼지 못하기도 하고 큰 만족감을 가지고 회사를 다니기 때문에, 이직률이 거의 없다고 볼 수 있습니다.
Q2.유연근무제도에 대해서 어떻게 시행되고 있는지 좀 더 자세히 말씀해 주세요.: 실제로 유연근무제도가 잘 시행되고 있는데요, 영업부서 같은 경우에는 외부에서 일이 있으면, 사무실에 들리지 않고 바로 외부에서 일을 하게 됩니다. 일이 있을 때만 본사로 출근을 하게 되고요, 집에서 근무할 수 있는 요건인 책상, 인터넷, 복합기, 갤럭시탭 등을 지원해 줌으로써 유연한 근무 환경에서 일을 할 수 있습니다.
Q3.유한킴벌리에서는 소통문화를 중요시하는데, 소통을 위해서 어떤 제도를 시행하고 있나요?: 대표적으로, 저희는 직책과 직능명이 아닌 '님' 호칭을 사용함으로써 서로 존중하고 배려하는 문화를 만들어 가고 있습니다. 또한, 부장님, 임원의 자리가 따로 있는 것이 아니라 자율좌석제를 운영하고 있으며, 사보를 통한 커뮤니케이션을 하는 등의 수평적이고 유연한 사고방식의 조직문화를 갖고 있습니다.

직무

Q1.직무순환제도가 시행되고 있나요?: 네, 저희 회사는 직무순환제도가 매우 활발하게 시행되고 있는데요. 1년에 한번 잡포스팅을 통해 정기적으로 진행되어 지원 가능하고, 계속 포지션을 이동함으로써 직원들이 경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 있습니다.
Q2.영업부서에서 여성으로 일하면서 힘든 점이 있다면 무엇인가요?: 우선, 힘든 점이라고 한다면 여러 곳을 돌아다녀야 하기 때문에 체력 관리가 필요합니다. 하지만 저희 기업은 유통 환경 자체가 여성에게 유리하고, 여직원과 커뮤니케이션을 해야 하기 때문에 좋은 점 또한 많습니다.
Q3.영업부서에서 필요한 자질과 역량은 어떤 것인가요?: 기본적으로 책임감이 필요하고요, 솔루션을 제공해야 하기 때문에 빠른 피드백이 요구되며, 친화력이 있다면 더 좋습니다. 영업이라고 하면 술, 접대 등을 해야 한다고 오해하시는데, 저희 회사는 절대 그런 것은 없습니다.
Q4.마케팅부서에 입사하기 위해서는 대학원을 나와야 한다고 알고 있는데, 꼭 대학원을 나와야 하나요?: 예전에는 석사 이상이 지원 가능했었는데요, 현재 열린 채용을 지향하고 있기 때문에 변화하려고 노력 중에 있고요. 아직 확정 된 것은 없기 때문에, 28일날 사내 홈페이지를 통해 다시 한번 확인해 주시길 바랍니다.
Q5.마케팅부서에서 필요한 자질과 역량은 어떤 것인가요?: 개인적으로 커뮤니케이션 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 많은 사람을 이해하고 원하는 말을 정확히 해야 하기 때문에, 소통을 중요시합니다.

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