채용설명회 상세
(주)STX
2013년 상반기
STX그룹 인사담당자 인터뷰 · 채용상담회 후기
해운·무역, 조선·기계, 플랜트·엔지니어링, 에너지의 4개 사업 부문을 중심으로 시너지를 창출하고 있는 우리나라 대표 기업 STX그룹의 상반기 채용이 시작되었습니다.젊고 자율적이다! 글로벌 업무 기회가 많다! 빠른 성장 기회를 가질 수 있다! 도전?岵?업무수행을 장려한다! 그룹 성장역사에 대한 자부심! 까지 '임직원이 직접 뽑은 STX그룹의 강점 BEST 5'를 보면 도전하고 싶은 마음이 팍팍 생기는데요.꿈과 미래가 있는 World Best 기업 STX그룹으로 여러분을 초대합니다.
잡코리아 윤은주 · 박민선 인턴기자
채용설명회 질의응답
서류전형
- Q1.지난 해 모집요강과 달라진 점은 무엇인가요?
- STX그룹에서는 평소에도 자기소개서 평가에 대해서 굉장히 신경을 많이 쓰고 공정하게 평가를 하고 있습니다. 그런데 이번엔 특히나 더 자기소개서 평가를 강화하여서 실제로 인사담당자들이 많이 투입이 되고 꼼꼼하고 공정하게 평가를 할 예정입니다
- Q2.서류 전형 지원 시 참고 사항은 무엇인가요?
- 서류 전형은 소위 말하는 스펙이 전부가 아니라 STX그룹의 핵심가치인 창의와 도전에 부합하는 인재를 찾는 첫 관문입니다. 자기소개서를 다양한 항목으로 구성하여 공정하게 평가하고 있으며 봉사활동, 자격증, 인턴경험들을 토대로 해서 다양한 기준을 마련하고 있습니다.
인적성전형
- Q1.인 적성 검사는 어떻게 준비하면 되나요?
- STX의 인 · 적성 검사는 직무적성검사와 인성검사로 구성되어 있습니다. 직무적성검사는 기본직무능력을 평가하는 시험이고 인성검사는 조직적응도와 인재상부합도를 측정하는 시험입니다. 특히 직무적성검사의 경우 STX그룹관련 문제를 출제함으로써 회사에 대한 관심도와 이해도를 증진시키고 있으며 인성검사 같은 경우 일관되고 논리적인 답변을 하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 거라 생각이 됩니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 준비해야 하나요?
- STX의 면접은 1차면접과 최종면접으로 구성되어 있습니다.1차면접은 역량면접, PT면접, 토론면접을 실시하며, 최종면접은 사장단이 직접 참석하여 인성면접을 실시하게 됩니다.여러분이 지원하신 회사와 직무에 대한 명확한 이해를 토대로 여러분의 강점을 어필하신다면 전문성과 관심도를 인정받게 되어 좋은 결과를 얻으실 수 있을 거라 생각이 됩니다.
회사
- Q1.시업의 인재상은 무엇인가요?
- STX그룹의 핵심가치인 창의와 도전을 바탕으로 창의적인 인재, 도전적인 인재, 진취적인 인재, 자기개발을 끊임없이 하는 인재, 회사와 가족을 사랑하고 감사하는 인재라고 보실 수 있습니다.
- Q2.기업 소개를 부탁드립니다.
- STX그룹은 2001년에 출범하여 조선 · 기계, 해운 · 무역, 플랜트 · 엔지니어링, 에너지의 4개 사업군을 주축으로 글로벌 비즈니스를 수행하고 있는 젊은 기업입니다. 기존 그룹 비즈니스에서 큰 기여를 한 조선 · 기계, 해운 · 무역뿐만이 아니라 이라크, 사우디아라비아 등 중동지역으로 진출하여 대규모 플랜트 건설 프로젝트를 수행하고 있는 플랜트 · 엔지니어링 부문, 최초 민간 석탄 발전 사업소 운영 등을 하여 성공적으로 진출하고 있는 에너지부문에서
STX 채용설명회\nSTX그룹 인사담당자 인터뷰 · 채용상담회 후기 | 2013년 상반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=220');){kind=link}