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채용설명회

채용설명회 상세

SK텔레콤(주)
2017년 상반기
SK텔레콤 채용설명회 후기
SK텔레콤 채용설명회 후기

고려대학교에 SK텔레콤의 채용설명회가 열렸습니다. 대한민국을 대표하는 New ICT Company를 목표로 끊임없이 나아가고 있는데요. 국내 기업 중 유일하게 아시아 최고의 직장의 상을 받았습니다. 많은 학생이 채용설명회를 참가하기 위해서 길게 줄을 서고 있는 모습을 보며 SK텔레콤의 인기를 몸소 확인할 수 있었습니다. 과연 올해에는 SK텔레콤은 어떤 인재를 원하고 있을까요? 관심 있는 지원자분들 함께 확인해 보시기 바랍니다.

잡코리아 박인경 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.SK텔레콤은 어떤 회사인가요?
SK텔레콤은 이동통신, 미디어, IoT, AI 등의 사업 영역에서 New ICT 생태계 조성 및 발전을 위해 사업 및 투자 영역을 확대해 나가고 있습니다. 이런 Business Model 실행을 통해서 고객과 주주는 물론이고 사회 전체의 장기적인 가치 극대화에 이바지할 것입니다.
Q2.어떤 전형에 모집 중인가요?
저희는 올해 상반기에 두 가지 형태로 모집 중입니다. 인턴과 공채입니다. 인턴은 6가지 직무에서 채용 중입니다. 작년 상반기엔 공채를 진행하지 않았는데 상반기 공채가 신설됐습니다.
Q3.입사는 언제 하게 되나요?
인턴과 공채 모두 2018년 1월에 입사하게 됩니다.
Q4.채용 절차가 궁금합니다.
서류전형->필기전형(SKCT)->면접전형->인턴십->최종면접입니다.
Q5.채용 일정에 대해서 궁금합니다.
서류는 3월 9일부터 3월 24일까지 마감입니다. 서류 전형 합격자 발표는 4월 중순 예정입니다. 면접은 5월 중 시행될 예정입니다.
Q6.R&D는 지원 자격이 어떻게 되나요?
R&D는 석사 학위 이상 소지자만 지원할 수 있습니다.
Q7.R&D의 세부직무가 궁금합니다.
4가지 직무가 있습니다. 차세대 Network, 소프트웨어 Engineering, SDDC, AR/VR개발 입니다.
Q8.바이킹 챌린지가 무엇인가요?
바이킹 챌린지는 스펙을 떠나서 본인만의 스토리로 오디션 형태로 심사하는 전형입니다. PT의 형식이고 자유 주제입니다.
Q9.바이킹 챌린지와 인턴 전형 두 가지 중복 지원 가능한가요?
가능합니다. 그러나 만약 바이킹 챌린지의 오디션 날짜와 SKCT의 날짜가 겹친다면 둘 중의 하나만 선택하셔야 합니다.

서류전형

Q1.SK의 인재상은 무엇인가요?
SK의 인재상은 `경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다.
Q2.자기소개서는 인재상과 연관해야 하나요?
굳이 인재상에 안 맞춰도 됩니다. 본인의 이야기를 하는 것이 중요합니다.
Q3.포트폴리오도 첨부해야 하나요?
IT Infra, 소프트웨어 개발, IT 직무는 포트폴리오를 첨부할 수 있는 부분이 있습니다. 또한, 신입 공채의 경우 포트폴리오를 필수로 제출해야 합니다.
Q4.빅데이터 관련해서 첨부 파일은 어떤 형태를 선호하나요?
논문 형태나 과제물 등 편하신 대로 제출하시면 됩니다.

인적성전형

Q1.인성과 적성의 가중치가 궁금합니다.
둘 사이의 가중치는 무의미합니다. 적성은 훌륭한데 인성에선 거짓말을 많이 했다. 이런 경우엔 합격하시기 어렵습니다.
Q2.인성에서 통과하기 위해선 어떻게 해야 하나요?
의식하지 않고 최대한 솔직하게 대답하는 것이 좋습니다. 리더쉽있고 성실하고 착하고 이런 완벽한 사람은 없기 때문입니다.
Q3.작년과 문제 유형이 비슷한가요?
문제 유형을 매번 바꾸려고 노력 중입니다. 평소의 실력을 보기 위함이지 수능처럼 공부해서 실력을 보기 위한 것이 아니기 때문입니다. 시중에 있는 문제집을 풀면서 속도감에 익숙해지면 유리할 것 같습니다.
Q4.바이킹 챌린지는 필기시험이 있나요?
바이킹 챌린지는 필기시험이 없습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 구성되어 있나요?
면접은 원데이로 진행됩니다. 매번 면접 구성을 바꾸고 직무별로 다른 면접을 진행하기 때문에 정확히 말씀드리기 어렵습니다. 작년엔 그룹 면접, 직무 PT 등을 진행했습니다.
Q2.바이킹 오디션과 인턴면접의 차이가 궁금합니다.
바이킹 챌린지는 스펙과 상관없이 그 자리에서 역량을 보여줄 수 있는 지원자를 뽑기 위한 전형입니다. 기본적인 스펙을 전혀 보지 않고 pt형식으로 진행됩니다. 인턴 면접의 경우엔 직무 역량 등을 평가하는 일반적인 면접이라고 생각하면 됩니다.
Q3.바이킹 챌린지의 오디션의 면접관은 누구인가요?
저희 관계사의 HR 담당자분입니다.
Q4.오디션 심사기준이 궁금합니다.
신입사원의 패기와 바이킹 인재상에 맞는 사람들을 채용할 계획입니다.

기타

Q1.수평 문화라고 하는데 어떤가요?
실제로 팀장 이하의 모든 사원을 매니저라 칭하고 있습니다. 최근 많은 기업이 이런 호칭 문화를 시행하고 있는데 저희는 10년째 시행 중입니다.
Q2.Expert 제도가 있다고 하는 데 무엇인가요?
Expert 제도는 실력을 갖춘 전문가에 대해서 인정하는 제도입니다. Expert뿐 아니라 커리어에 대해서 전환할 수 있는 이동 제도도 있습니다. 또 T-MBA라는 전문 석사 지원에 대한 제도도 있습니다.
Q3.휴식제도로는 어떤 게 있나요?
자기계발 휴식으로 최대 2년간 휴식할 수 있는 제도가 있습니다.
Q4.인턴 전환율이 있나요?
전환율은 정해놓지 않습니다. 통상적으로 4~50% 정도 됩니다. 절대적인 역량 기준으로 하므로 50%보다 많을 수도 적을 수도 있습니다.
Q5.마케팅 직무의 경우 어디에 배치되나요?
지원 시 희망지역을 고를 수 있습니다. 그러나 사실 희망 사항을 들어보는 것이고 그 지역에 가는 건 어려울 수도 있습니다. 그렇다고 해서 무작위나 연수원에서의 등수에 따라 나뉘는 것은 아니고 희망 사항과 연고지로 배치하려고 합니다. 기본적으론 전국으로 보시면 됩니다.
Q6.TO는 몇 명인가요?
TO는 구체적으로 몇 명 뽑는다고 말하긴 어렵습니다. 전체적으로 00명 두 자리 후반으로 알고 계시면 될 것 같습니다.
Q7.많이 뽑는 직무가 있나요?
IT Infra, IoT, 마케팅 직무입니다.
Q8.R&D의 TO는 몇 명인가요?
두 자릿수 초반입니다.
Q9.이전에 인턴을 했는데 전환이 안 됐습니다. 불이익이 있나요?
없습니다. 필터링 절차는 없고 다시 지원하시는 분들도 많습니다.
Q10.인턴 후에 전환되면 인턴을 했던 부서에서 근무하게 되나요?
아무래도 해당 부서에서 업무를 잘 수행했기 때문에 근무할 가능성이 있지만 100% 그 팀에 간다 이런 건 아닙니다.
Q11.빅데이터 관련된 업무를 하고 싶은데 학사의 경우 불이익이 있나요?
없습니다. 석사와 학사의 비율이 반반 정도로 학사도 꽤 많은 편입니다.

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