채용설명회 상세
SPC삼립
2017년 상반기
SPCGFS 채용설명회 후기
SPCGFS는 70여년 동안 좋은 제품과 서비스로 소비자와 함께해 온 SPC삼립이 새롭게 출범시킨 글로벌 식품전문 기업입니다. 국내에서 많은 사랑을 받았던 외식, 식품 유통의 노하우를 바탕으로 세계 시장에 진출하여 높은 수준의 경쟁력을 갖춰가고 있습니다. 건강, 행복, 생활문화를 선도하는 고객가치 창조기업 SPCGFS와 먹거리 문화를 선도해나갈 패기 넘치는 인재들과 함께 한 채용설명회 현장에 초대합니다.
잡코리아 김영은 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.SPCGFS 금번 채용 모집 부문이 어떻게 되나요?
- SPCGFS는 물류, 구매, 영업 부문에서 신입사원을 모집합니다.
- Q2.지원 자격이 있나요?
- 1. 4년제 대학(원) 기 졸업자 및 2017년 8월 졸업 예정자 2. 전역(예정) 장교의 경우 2017년 7월 1일 이전 전역자 3. 병역필 또는 면제로 해외 여행에 결격 사유가 없는 자 4. 공인 영어 말하기 성적 보유자(최근 2년 이내의 성적에 한함). 단, 해외(영어권) 대학 출신자 제외/ 전역(예정) 장교의 경우 영어 말하기 성적 미보유자도 지원 가능합니다.
- Q3.지원 가능한 전공에 대해 설명 부탁드립니다.
- <물류>는 전공 무관으로, 상경계열, 산업공학 전공자와 물류 관련 자격증 소지자를 우대합니다. <구매>는 상경계열이나 식품계열 전공자를 모집하며 구매/무역/식품/ 관련 자격증 소지자와 영어/중국어 가능자를 우대합니다. <영업>은 전공 무관하며 식품 관련 전공자를 우대합니다.
- Q4.서류 접수 기간은 언제인가요?
- 2017년 4월 10일(월) 9시부터 4월 21일(금) 18시까지 입니다. 마지막 날 접수하면 오류가 많을 수 있으니 미리 등록 해주시기 바랍니다.
- Q5.채용 프로세스에 대해 알려주세요.
- 서류심사 > 인적성검사 >1차 면접 > 2차 면접 > 최종 면접 > 채용검진 > 최종 발표 순으로 진행됩니다. 근무는 2017년 7월 부터 진행합니다.
- Q6.계열사별 중복지원이 가능한가요?
- 중복지원은 불가능합니다. 양해 부탁드립니다.
- Q7.근무지는 어디인가요?
- 물류는 성남, 구매와 영업은 서울입니다.
- Q8.추가 참고사항이 있을까요?
- SPC그룹은 모집인원 중 10%를 아르바이트 경력자로 채용하고 있습니다. 또한 아르바이트 대학생 공모전을 통해 대학 등록금 50%를 지원하는 등 일하는 대학생들에게 꿈을 심어주고 사기를 증진시킬 뿐 아니라 일자리 창출에도 앞장서고 있습니다. 아르바이트 경험이 있는 경우 좋은 기회가 될 것 같습니다.
서류전형
- Q1.서류 제출에는 어떤 항목들이 있나요?
- 1. 온라인 입사지원서 2. 졸업(예정)/ 성적증명서 (대학원 졸업자의 경우 대학원 포함) 3. 공인 어학 성적표 및 자격증 또는 면허증 사본 1부입니다. 단 2번, 3번 항목은 사전 통보 후 면접시 제출하시면 됩니다.
- Q2.서류전형시 고려사항이 있다면 알려주세요.
- 서류전형에서는 자기소개서와 경력기술서(경력 대상)중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량 등을 종합적으로 판단하고 있습니다. 특히 SPC그룹의 인재상과 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 검토하고 자기소개서와 경력기술서에 기술된 지원자의 경험과 역량을 종합적으로 검증하고 있습니다.
- Q3.자기소개서 작성시 참고할 만한 TIP이 있다면 알려주세요.
- SPC그룹에는 3가지 핵심 가치 <정직, 혁신, 협업>이 있습니다. 이 핵심가치는 자기소개서 뿐만 아니라 인적성 검사에서도 반영을 하고 있습니다. 3가지 핵심가치를 중심으로 자신을 잘 소개할 수 있도록 준비해주세요.
- Q4.영어 말하기 성적이 반드시 필요한가요?
- 점수를 보유했는지 여부를 보는 것이며 반드시 필요한 것은 아닙니다.
인적성전형
- Q1.SPC 인/적성 검사에 대해 간략히 설명 부탁드립니다.
- 인성과 적성 검사로 이뤄집니다. 인성은 핵심가치를 중심으로 적성은 직군별로 어디에 적합한지 등을 봅니다. 일반적인 인/적성 검사와 비슷하게 진행되며 2~3시간 정도 진행됩니다. 인/적성 검사 결과는 참고자료로 사용하고 있습니다. 회사에서도 정말 저희 회사와 맞는 분을 뽑고 있기 때문에 따로 공부를 준비할 필요는 없습니다. 시중에 2개 문제집이 있는데 따로 풀지 않으셔도 되고 현장에서 편안하게 풀어주세요.
면접전형
- Q1.절차별 면접은 어떻게 이루어지나요?
- 1차 면접은 면접 위원들을 통해 심층면접과 수행과제가 있으며 유선 외국어 평가가 있을 예정입니다. 2차 면접은 임원진을 통한 인성면접과 관능평가를 진행하게 됩니다. 최종 면접은 사장단면접으로 탈락자가 많지는 않습니다.
- Q2.관능평가는 무엇인가요?
- 관능평가는 맛과 향을 테스트하는 것입니다. 5-6개의 문제로 짠맛, 단맛, 신맛을 구별하거나 바나나나 커피 등 맛을 측정하고, 특정 향을 측정하는 문제들이 나옵니다. 타사에서는 보통 다루지 않는 전형이기 때문에 많이 당황하시지만 문제 난이도 자체는 어렵지 않습니다.
- Q3.외국어 평가는 어떻게 진행이 되나요?
- 임직원이 면접에 참석하여 지원하신 동기나 직무와의 연관성을 영어로 질문하고 난이도는 높은 편입니다. 주로 자기소개서나 경력에 대해 심화적인 질문을 하게 됩니다.
회사
- Q1.SPCGFS의 인재상이 궁금합니다.
- 기본에 충실하며 올바르게 행동하는 '정직', 변화를 추구하고 열정적으로 도전하는 '혁신', 다양성을 존중하고 유기적으로 협력하는 '협업'이 SPC그룹의 인재상입니다.
- Q2.보상 제도에 대해 설명 부탁드립니다.
- 기본연봉(고정급이며 매년 개인 종합평가 등급에 따라 차등인상, 기타수당 별도)과 개인성과급(조직과 개인의 성과를 연계하여 산출된 평가등급에 따라 차등지급), 조직성과급(조직별 경영 성과에 따라 차등지급)으로 구성되어 있습니다. 현장직의 보상체계는 호봉제로 운영되며 계열사별로 상이하게 운영되고 있습니다.
- Q3.인사 제도는 어떻게 되어 있는지 궁금합니다.
- 인사 제도는 사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 으로 되어 있습니다. 특히 성과주의 인사 제도를 운영하고 있기 때문에 성과에 따라 연봉이 올라가고 승진도 빨리 할 수 있습니다.
- Q4.인재 양성 전략에는 어떤 것이 있나요?
- 1. 리더십 역량강화 : 향후 사업환경에 리더십이 많은 영향을 미치게 될 것으로 판단하여 교육체계를 수립하여 실시하고 단계별로 차별화 된 과정을 설계하여 운영하고 있습니다. 2. 직무능력 향상 : 각 분야별 직무수행 능력 향상을 위해 개인별 연간 의무 교육 이수제도를 운영하고 있으며 직무, 직능, 테마 교육을 실시하여 업무에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 장려하고 있습니다. 3. 핵심리더 육성 : 회사의 비전을 실현하고 전략과제를 실천하는데 필요한 능력을 보유한 인재를 선발하여 필요한 역량들을 집중 개발, 육성하고 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 첫째로 리더육성과 둘째로 장기 기술연수를 통해 전문가가 될 수 있도록 하는 기회가 부여되며 또 대학원 진학을 권장하고 지원하는 프로그램을 운영하고 있습니다.
직무
- Q1.물류 파트의 업무와 필요한 역량은 무엇인가요?
- 물류 직렬은 물류기획, 물류운영으로 구성되어 있습니다. 물류기획은 통합물류 전략 수립/실행, 통합물류 IT시스템 구축, 3PL 운영, 표준화 업무를 합니다. 물류운영은 물류기획, 출하관리, 반품관리, 수불관리, 수배송관리, 차량관리 업무를 합니다. 물류 직렬의 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 1. 분석적 사고 : 상황이나 문제를 세분화하고 데이터와 논리에 근거하여 의미를 파악하는 역량 2. 프로세스개선 : 업무 프로세스 개선 방안을 지속적으로 기획/개발하여 효율성 및 효과성을 제고하는 역량 3. 조정 및 통합 : 최적화된 업무 진행을 위해 다양한 요구 사항들을 효과적으로 조정, 통합하는 역량 4. 손익마인드 : 주요 활동들에 대한 손익분석을 일상화하고 이를 통해 이익관리를 실현하는 역량이 필요합니다.
- Q2.영업 파트의 업무와 필요한 역량에 대해서도 설명해주세요.
- 영업 직렬은 유통영업, 시판영업, 특수영업, 해외영업으로 구성되어 있습니다. 유통영업은 매출관리, 미수관리, 손익관리, 고객관리 업무입니다. 시판영업은 판매목표 설정, 조직증설 및 신규계약, 행사관리, 비용관리 업무입니다. 특수영업은 사업 및 예산계획, 입찰참여 관리, 거래처 관리, 채권관리, 신규 거래처 개발 업무입니다. 해외영업은 신규 품목 수출, 거래처 주문 처리, 신제품 개발 의뢰, 클레임 처리, 매출 및 미수관리 등의 일을 하고 있습니다. 영업 직렬의 직무는 1. 성취 지향 : 목표 의식을 가지고 주어진 임무나 과제를 성공적으로 마무리하는 역량 2. 협상 및 교섭력 : 장기적인 관점에서 서로가 만족하고 발전할 수 있는 방향으로 협상하는 역량 3. 문제 해결력 : 문제의 성격과 내용을 명확히 규정하고 합리적으로 해결 대안을 제시하는 역량 4. 시장 이해 : 관련 산업 및 시장 트렌드에 따라 변화하는 고객특성 및 Needs를 적기에 파악하고 이를 활용하는 역량이 필요합니다.
- Q3.구매 파트는 어떤 일을 하며 필요한 역량은 무엇인가요?
- 구매 직렬은 구매기획, 구매, 수출입통관으로 구성되어 있습니다. 구매기획은 구매계획 수립 및 실행, 시스템 운영, 구매프로세스 개선, 원가관리 업무입니다. 구매는 단가 관리, 계약 및 발주, 구매 실행 업무입니다. 수출입통관은 무역업무, 무역외 행정업무, 해외법인 수출업무를 수행하고 있습니다. 구매 직렬의 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 1. 신속한 판단 및 상황대처 : 돌발적 상황 직면시 신속한 판단으로 최선의 해결책을 찾아내고 상황에 대처하는 역량 2. 문제 해결력 : 문제의 성격과 내용을 명확히 규정하고 합리적으로 해결 대안을 제시하는 역량 3. 협상 및 교섭력 : 장기적인 관점에서 서로가 만족하고 발전할 수 있는 방향으로 협상을 하는 역량 4. 원칙준수 : 투철한 윤리의식을 기반으로 정해진 규정과 절차에 따라 업무를 처리하는 역량 등이 필요합니다.
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