채용설명회 상세
현대백화점
2017년 하반기
현대백화점그룹 채용설명회 후기
매출 15조 원, 경상이익 9천억 원, 현재도 지속적으로 성장하고 있는 고품격 생활문화 기업 현대백화점그룹이 9월 6일 중앙대학교에서 채용설명회를 진행했습니다. 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드, 그리고 현대백화점 Duty Free까지 4개 회사에 대한 설명회였는데요. 설명회는 학생들의 뜨거운 관심과 적극적인 질문 속에 성황리에 이뤄졌습니다. 그 현장을 함께 보실까요?
잡코리아 정진영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 전형은 어떻게 되나요?
- 채용 전형은 캠퍼스리크루팅, 워너비패셔니스타, 캠퍼스리퀘스트로 총 3가지 입니다.
- Q2.캠퍼스리크루팅 전형에 대해서 설명해주세요.
- 이 전형은 대학교 현장면접으로 현직 인사담당자가 직접 학교를 방문해 현장면접을 통한 서류전형을 진행하는 방식입니다.
- Q3.워너비패셔니스타 전형에 대해서 설명해주세요.
- 이 전형은 학교, 전공, 학점, 어학성적 등을 배제한 노 스펙 서류전형으로 현대백화점그룹이 지원자를 채용해야하는 이유에 대한 500자 이내 기술과 관련 첨부 문서만으로 심사를 진행합니다.
- Q4.캠퍼스리퀘스트 전형에 대해서 설명해주세요.
- 각 학교의 취업지원센터를 통한 지원자 추천 방식으로 간략한 서류전형 이후 면접전형에 참여할 수 있는 자격을 부여받게 됩니다.
- Q5.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 모집(캠퍼스리크루팅/캠퍼스리퀘스트/워너비패셔니스타) > 지원서 접수(11월 2~3주차) > 서류전형 발표(11월 3~4주차) > 인적성 검사 > 1차 면접(팀장면접) > 인턴실습(12월 5주차~1월 4주차까지 총 5주 진행, 입문교육 1주/현장근무 4주) > 2차 면접(임원면접/내년 2월 초 예정) > 합격 및 입사(내년 2~3월) 의 절차를 통해 진행됩니다.
- Q6.채용 회사가 어떻게 되나요?
- 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드, 현대백화점 Duty Free로 총 4개 회사에서 채용을 진행합니다.
- Q7.각 직무별 모집인원은 얼마나 되나요?
- 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드는 00명 채용 예정입니다. 현대백화점 Duty Free는 0명 모집 예정입니다.
- Q8.지원 자격은 무엇인가요?
- 내년 2월에 바로 근무가 가능한 사람입니다. 예를 들어, 3학년 2학기까지 마친 학생이어도 내년 2월에 근무가 가능하다면 채용에 지원이 가능합니다.
- Q9.그룹 내 다른 계열사로 중복 지원이 가능한가요?
- 현대백화점그룹 내 다른 계열사로의 중복 지원은 불가능하며, 채용 전형을 달리해서 중복으로 지원하는 경우도 불가능합니다.
- Q10.지난 공채에서 불합격하고 재지원한 경우 불이익이 있나요?
- 몇 번을 지원하셔도 불이익이 전혀 없습니다. 실제로 동일한 분이 4번을 면접 본 경우도 있었습니다.
서류전형
- Q1.인재상을 고려해서 자기소개서를 작성해야 하나요?
- 현대백화점그룹이 제시한 인재상을 모두 갖추고 있는 사람도 좋지만 그것을 갖출 수 있는 사람인가 아닌가를 보는 것에 더 중점을 둡니다.
- Q2.인재상을 갖출 수 있는 사람인지에 중점을 둔다고 하셨는데 예시가 있다면 알려주세요.
- 일례로 현대백화점의 경우 원하는 인재를 하나의 키워드로 말하자면 ‘현장중심’이라고 할 수 있습니다. 따라서 신입사원이 되어 본인이 담당하게 될 현장에서 당황하지 않고 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 합니다.
- Q3.캠퍼스리크루트 전형에서 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
- 회사에 대한 관심도와 경험, 그리고 열정을 중요하게 평가합니다. 현대백화점그룹의 직무와 전반적인 틀에 대해 얼마나 관심을 가지고 이해하고 있는지가 회사에 대한 관심도를 보여줄 수 있는 부분입니다. 또한 리더십이나 커뮤니케이션 능력을 발휘해 본 경험이 있는지도 중요합니다. 무엇보다도 회사와 직무에 대한 열정을 얼마나 가지고 있는지를 보여줄 수 있는 것이 가장 중요합니다.
인적성전형
- Q1.인적성 검사는 어떻게 이뤄져있나요?
- 인적성 검사는 능력검사와 인성검사 2종류로 이뤄집니다. 능력검사는 언어, 수리, 집중력, 공간/시감각에 대한 문제를 풀게 됩니다. 인성검사는 A~F까지의 등급 중 E 등급 이상만 받으시면 됩니다
면접전형
- Q1.외국어 특기자 면접에 지원했다가 불합격할 경우 해당 직무(현대홈쇼핑)에서도 불합격이 되는 건가요?
- 외국어 특기자 면접은 해당 지원자에게 외국어 특기의 자격을 부여하느냐 마느냐를 결정하기 위해 진행되는 것이기 때문에 채용 자체의 합격 당락에 영향을 미치지는 않습니다. 다시 말해, 외국어 특기자 면접에서 불합격했다 해서 지원했던 직무에서도 불합격한 것은 아닙니다.
- Q2.캠퍼스리크루팅 면접 시 반드시 정장을 입어야 하나요?
- 정장을 입어야 한다고 따로 규정을 두고 있지는 않습니다. 하지만 복장도 전략이 될 수 있다고 말씀드리고 싶습니다.
회사
- Q1.인턴에서 정규직으로의 전환 비율은 어느 정도인가요?
- 약 7~80% 정도라고 생각하시면 됩니다.
- Q2.해외에서 근무하는 경우 급여가 더 많거나 진급이 빠른가요?
- 해외 근무자의 경우 주재원 수당이 따로 지급되기 때문에 기본적인 급여를 더 많이 받지는 않습니다. 또한 진급도 일반 근무자들과 다를 바 없이 진행됩니다.
- Q3.회사의 전반적인 분위기는 어떤가요?
- 조직문화가 매우 좋은 편입니다. 직원들에 대한 복리후생이 잘 갖춰져 있으며, 직원의 건강과 여가생활 및 능력 개발을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 또한 직원들 가족의 행복까지도 고려하는 복지혜택을 제공합니다.
- Q4.여성사원에 대한 복지가 잘 되어있다고 들었는데 여성 사원이 많은 편인가요?
- 여성사원과 남성사원의 비율이 거의 50대 50이라고 보시면 됩니다. 여성사원의 복지를 위해 여직원 Home 안심서비스, 여직원 안심 콜택시제도, 육아휴직 연계 프로그램, 임산부 케어 프로그램, 워킹맘 가사지원, 육아휴직 확대 등의 복리후생을 시행 중입니다.
- Q5.직원들을 위한 복지에는 어떤 것이 있나요?
- 직원들의 가족, 직원 개인의 건강, 여가, 능력개발 등 다양한 측면에서 직원들에게 복지를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 특징적인 것으로는 ‘PC-OFF’가 있는데 퇴근시간이 되면 자동으로 컴퓨터가 꺼지는 시스템입니다. 직원들의 정시퇴근을 장려하고 가족들과의 시간을 보장하기 위해 시행되고 있습니다.
직무
- Q1.해외에서 근무하고 싶은 경우에는 어떤 직무에 지원하는 것이 좋은가요?
- 해외 근무를 할 수 있는 직무에는 먼저 현대홈쇼핑의 해외사업 부서가 있습니다. 이 부서에서는 현재 외국어 특기자(스페인어, 포르투갈어, 영어, 중국어, 독일어)를 채용하고 있지만 채용 이후 곧바로 해외로 근무를 나가지는 않습니다. 반면, 현대그린푸드의 해외 영업/영업관리 부서 지원자는 정규직 전환 후 바로 해외법인으로 배치됩니다. 이 경우 해외법인의 매출과 직원들을 관리하게 됩니다.
- Q2.입사 후에 직무를 변경할 수 있는 기회가 있나요?
- 신입사원 교육 때 개인 면담을 실시합니다. 따라서 입사 후 직무를 변경하고 싶은 경우 면담 시 본인이 하고 싶은 직무를 적어서 제출하시면 해당 인사팀에서 매칭을 진행하기도 합니다.
- Q3.현대백화점의 경우 모집 직무가 어떻게 되나요?
- 현대백화점에서는 영업관리(의류, 잡화, 식품), 영업지원, 경영지원(인사/교육, 총무, 회계/재무) 직무에서 모집합니다.
- Q4.현대홈쇼핑의 경우 모집 직무가 어떻게 되나요?
- 현대홈쇼핑에서는 MD, 방송 PD, 영업지원, 경영지원(품질, 심의, 인사/교육, 재경, 총무), 해외사업 등의 직무에서 모집합니다.
- Q5.현대그린푸드의 경우 모집 직무가 어떻게 되나요?
- 현대그린푸드는 국내 영업 및 영업관리, 해외 영업 및 영업관리, 경영지원(인사, 노무, 총무, 재경) 직무에서 모집합니다.
- Q6.현대백화점 Duty Free의 경우 모집 직무가 어떻게 되나요?
- 현대백화점 Duty Free에서는 MD, 영업관리, 마케팅, 대외협력, 경영지원(인사/교육, 총무, 회계/재무) 직무에서 모집합니다.
;){kind=link}