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채용설명회

채용설명회 상세

(주)우리은행
2017년 하반기
우리은행 채용설명회 후기
우리은행 채용설명회 후기

위비뱅크, 위비톡, 위비멤버스, 위비캠, 위비마켓으로 위비플랫폼을 달성하여 핀테크의 선두주자로 나서고 있는 우리은행에서 새로운 인재들을 모집한다고 합니다. 1899년 민족자본으로 탄생한 대한민국 정통 은행인 우리은행! 118년 전통의 우리은행 채용에 관심 있는 분들은 이 후기를 확인해주시길 바랍니다.

잡코리아 정지애 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 분야가 어떻게 되나요?
일반직 신입 행원과 IT 부문 신입 행원, 디지털 부문 신입 행원을 모집합니다. 일반직 신입 행원의 경우 근무지역에 따라 일반과 지역전문가로 나뉩니다.
Q2.일반과 지역전문가로 나뉘는 기준이 무엇인가요?
일반직 신입 행원 중 일반은 근무지역이 서울, 경기, 인천입니다. 반면 지역전문가는 근무지역이 대전/충청, 강원, 부산/경남, 대구/경북, 광주/호남, 제주 지역입니다. 이때, 지역전문가는 해당 지역 소재의 고등학교 또는 대학졸업(예정)자로 입행 후 해당 지역에서만 근무하는 지역 연고자입니다.
Q3.지원 자격이 궁금합니다.
우리 회사는 학력, 전공 및 나이에 제한이 없습니다. 또한, 토익 점수도 보지 않고 있습니다. 단, 2018년 2월 졸업 예정자인 경우 반드시 해당 기간 내에 졸업해야 학위를 인정합니다.
Q4.채용 절차가 궁금합니다.
먼저 원서접수를 8월 28일 월요일부터 9월 22일 금요일 오후 5시까지 받고 있습니다. 원서 접수 후 서류전형 > 1차 면접 및 인/적성 검사 > 2차 면접 > 최종 합격자 발표순으로 진행됩니다.
Q5.필기시험은 보지 않나요?
네. 저희는 필기시험을 따로 보지 않습니다.
Q6.우대사항이 있나요?
공통적으로는 취업 보호 대상자, 장애인 지원자, 스타트업 창업 경험자(6개월 이상)일 경우 우대를 받게 됩니다.
Q7.일반직 신입 행원의 우대 사항이 있나요?
일반직 신입 행원의 경우 당행 해외 Network 관련 현지언어 우수자 (러시아어 / 포르투갈어 / 아랍어 / 베트남어 / 말레이시아어 / 미얀마 어 등 ), 전문자격증 소지자 (변호사, 세무사, 보험계리사 등) , 대외활동 (인턴, 봉사활동, 홍보대사 등) 경력자들을 우대합니다.
Q8. IT부문 신입 행원의 우대 사항이 있나요?
이공계 및 IT 관련 학과 전공자, IT 업종 근무 경력자, IT 자격증 보유자, 금융 및 IT 관련 대회/공모전 수상내역 보유자, 대외활동 경력자들을 우대합니다.
Q9.디지털부문 신입 행원의 우대 사항이 있나요?
컴퓨터공학, 산업공학, 전기/전자 등 IT 관련 공학전공 석/박사 보유자, 물리학, 수학, 통계학, 경영정보 등 관련 전공 석/박사 보유자, 이공계 및 IT 관련 학부 졸업 후 마케팅, 상경계 등 석/박사 보유자, 금융 및 IT 관련 대회/공모전 수상내역 보유자, IT 업종 근무 경력자, IT 자격증 보유자들을 우대합니다.
Q10.중복 지원이 가능한가요?
우리금융그룹 내 중복지원은 불가하며 중복지원 시에는 합격 취소 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
Q11.채용 규모는 어떻게 되나요?
일반직, IT부문, 디지털부문에 각각 구체적인 인원이 정해지진 않았지만 총 000명 정도 채용 예정입니다.

서류전형

Q1.자기소개서 작성 시 TIP이 있나요?
자신의 이야기를 쓰려고 노력해야 합니다. 꾸밈없이 자신의 이야기를 솔직하게 쓰는 것이 가장 좋은 방법입니다. 차별화되지 않고 비슷한 내용의 자기소개서는 지양하고 자신의 역량이 부각 될 수 있도록 쓰는 것이 좋습니다. 또한, 오타나 실수한 부분이 있지는 않은지 꼼꼼히 점검하시길 바랍니다. 이러한 작은 부분에서 우리 회사에 얼마나 신경 쓰고 있는지가 드러나기 때문에 특별히 더 세세하게 살펴보는 것이 좋습니다.
Q2.자기소개서는 어떻게 평가되나요?
첨부된 본인의 사진이 규정과 어긋나거나 내용이 중간에 끊기는 등의 실수가 있는 자기소개서들은 평가에서 제외한 뒤 4~50명의 직원이 평가합니다. 객관성을 위해 1개의 자기소개서를 2~3명의 직원이 꼼꼼히 검사합니다.

면접전형

Q1.채용 절차에 보면 1차 면접 및 인/적성 검사라고 쓰여있는데 1차 면접 당일에 모두 진행되나요?
네. 우리 회사는 하루에 1차 면접과 인/적성 검사를 함께 보게 됩니다.
Q2.1차 면접 및 인/적성 검사는 어떤 방식으로 진행되나요?
부정의 소지를 막고 공정한 평가를 위해 100% 블라인드 면접으로 진행됩니다. 이때, 자신의 이름이나 개인 정보를 말할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 면접은 8명에서 10명 정도의 지원자가 한 번에 들어가 N:N의 형태로 이루어집니다.
Q3.2차 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
2차 면접은 임원 면접으로 이루어집니다. 먼저, 조별로 면접장에 들어가 간단히 자기소개한 뒤 그 자기소개를 바탕으로 질의/응답이 시작됩니다. 이 질의/응답은 지원자의 말이 사실인지 거짓인지 판단하기 위한 추적 질문, 꼬리 물기식 질문으로 이어지는 경우가 많습니다. 이때 면접으로 기본 인성, 품성, 발전 가능성을 평가하게 됩니다.
Q4.면접 볼 때에 중요하게 여기는 것이 있나요?
말하기도 중요하지만 듣는 것을 중요하게 여깁니다. 간혹 동문서답을 하시는 분들이 있는데 이는 면접자의 질문을 잘못 들었기 때문이라고 생각합니다. 따라서 질문의 의도를 정확히 파악하여 면접의 주도권을 가지고 제대로 답변을 하는 것이 중요합니다.
Q5.면접 TIP을 알려주세요
면접은 기업에 필요한 인재를 선택하는 과정으로서 지원자의 인성, 자질, 보유 지식과 능력의 정도를 확인하는 절차입니다. 따라서 면접은 설득의 커뮤니케이션이라고 볼 수 있습니다. 기업이 나를 채용하도록 하는 고도의 전략을 세우는 것이 중요하기 때문에 실전연습 및 지원회사 정보에 대한 사전 학습이 필요합니다. 또한, 면접은 일방적인 대답이 아닌 서로 간의 대화이기 때문에 자신의 말만 늘어놓는 것은 지양해야 하는 태도입니다.

회사

Q1.회사 내 복지는 어떤가요?
우선, 우리 회사는 임차 사택을 대여해주는 제도를 시행하고 있습니다. 또한, 경조금과 자기계발을 위한 휴가 및 육아 휴직 지원하고 있으며 자녀 학자금 지원, 우리 사주 지원, 유연 근무 제도 등을 실시하고 있습니다.
Q2.회사의 핵심 가치와 인재상이 궁금합니다.
우리 회사의 핵심 가치는 고객행복, 미래도전, 정직신뢰, 인재제일 입니다. 이 4가지를 이해하고 실천하는 최고의 금융 전문가가 우리 회사가 찾는 인재상입니다. 이때 최고의 금융 전문가는 현실에 안주하지 않으며, 자기계발과 함께 앞으로 향해 나아가기 위한 노력을 끊임없이 하는 사람을 뜻합니다.

직무

Q1.IT부문 신입 행원이 하는 업무는 무엇인가요?
비대면 채널, 플랫폼, 핀테크, ICT 등을 융합한 마케팅 전략 수립 및 상품/서비스를 개발하는 업무를 맡습니다. 또한, ICT / 정보보호 관련 전략 수립 및 상품/서비스 전산개발을 지원합니다. IT부문으로 지원 시 향후 IT인력 Pool로 관리되며 일정 기간 영업점 근무 후 양성 및 선발과정을 거쳐 관련 부서로 배치됩니다. 관련 전공자가 아니더라도 IT/스마트/핀테크 부문에 관심이 있거나 IT관련부서 근무 희망자는 누구나 지원할 수 있습니다.
Q2.디지털부문 신입 행원이 하는 업무는 무엇인가요?
올해 새로 신설된 디지털부문은 IT부문에 속하는 직무로 4차 산업혁명 신기술을 적용한 디지털 전략 수립 및 비즈니스 모델을 개발하는 업무를 담당합니다. 이때 4차 산업혁명의 대표 신기술로는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 블록체인 등이 있습니다. 디지털부문으로 지원 시 향후 디지털 인력 Pool로 관리되며 관련 업무 즉시 수행 가능한 대상을 선발하여 디지털 본부부서로 바로 배치됩니다.

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