채용설명회 상세
에스엘(주)
2017년 하반기
SL 채용상담회 후기
SL은 인간제일주의 사상을 기초로 최고의 기술과 고객을 위한 혁신을 거듭해온 세계적인 자동차 부품그룹으로 거듭나고 있습니다. 꿈과 열정만 있다면, 자동차부품 산업의 역사를 써온 SL과 함께라면, 당신은 미래의 자동차 전문가입니다. SL이 함께 꿈을 이뤄나갈 열정적인 지원자를 찾습니다.
잡코리아 최서영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차가 어떻게 되나요?
- 서류접수>실무면접>합숙면접>신체검사>최종입사 순입니다.
- Q2.지원자격이 어떻게 되나요?
- 지원분야별 자격요건을 충족하는 자, 경력직의 경우 해당 경력 2년 이상인 자, 해외여행에 결격 사유가 없는 자입니다.
- Q3.우대사항이 있나요?
- 공통적인 우대사항은 외국어 능력 우수자(영어, 중국어, 독일어 등), 지원분야 관련 자격증 소지자입니다. 국가보훈대상자는 관련 법령에 의거해 우대됩니다.
- Q4.직무에 대해 알려주세요.
- 크게 제조, 관리, R&D직이 있는데, 제조에는 구매/자재, 생산, 생산기술, 품질, 개발(PM), 관리에는 재무/회계, 총무, 영업, HR, IT, R&D에는 해석, 전자설계, 시험, 광학설계, 기구설계 등의 직무가 있습니다.
- Q5.모집규모는 어떻게 되나요?
- 우수 인력의 지원 여부에 따라 이번 공채 채용규모는 다소 유동적입니다. 2016년 하반기 공개채용을 통해서는 약 60여명의 신입사원이 선발 되었습니다.
- Q6.과거에 지원했다가 불합격했는데 불이익이 있나요?
- 아니요. 과거 전형 이력으로 인한 불이익은 없습니다. 상당수의 지원자가 불합격 이후 충실한 준비를 통해 다시 지원하여 합격하였습니다.
서류전형
- Q1.제한 요건이 있나요?
- 전공이나 자격증에는 제한이 없고 공식적으로는 학점이 3.0 이상이고 어학 성적이 있기만 하면 아무런 문제가 되지 않습니다.
- Q2.서류전형 심사는 어떤 식으로 심사되나요?
- 서류 심사는 여러 단계로 총 3~4번까지도 진행됩니다. 현업에서 일하는 실무진들이 자기소개서를 읽고 직무와 연관된 경험 등 질문에 대답한 내용을 평가합니다. 마지막으로 인사담당자가 한 번 더 검토를 진행합니다.
- Q3.자기소개서에 주로 나오는 질문에는 무엇이 있나요?
- 지원 동기와 지원하고자 하는 직무와 관련된 경험, 회사를 선택하는 데 중요한 기준이 무엇인지, 직무와 관련된 준비를 어떻게 했는지 등을 물어보게 됩니다.
인적성전형
- Q1.인성검사는 어떤 식으로 진행되나요?
- 실무면접 후 각 개인이 집에서 온라인으로 푸는 방식으로 진행됩니다.
- Q2.적성검사는 보지 않나요?
- 네. 저희는 보지 않습니다.
면접전형
- Q1.실무면접은 어떤 식으로 진행되나요?
- 실무면접은 실무진들이 면접관으로 들어오는 면접으로 자기소개서를 바탕으로 직무적 역량을 평가합니다. 하고 싶은 직무에 대한 검증이기도 합니다.
- Q2.합숙면접은 어떤 것인가요?
- 합숙면접은 총 1박2일 동안 진행되며 블라인드 방식입니다. 인성을 짧은 몇 십분 내에 평가할 수 없다고 생각하여 시행하게 되었습니다. 합숙면접에서 떨어지신다면 스펙이나 직무 관련 역량이 부족해서가 아니라 SL과 가치관 등이 맞지 않기 때문이라고 보시면 됩니다.
- Q3.합숙면접에는 어떤 면접들이 있나요?
- 다양한 과제 및 활동들을 함께 수행하게 되는데, 퍼즐이나 무엇인가를 만드는 활동, PT면접, 영어면접, 임원면접 등이 있습니다. 합숙면접은 지식이 요구되는 면접이 아니기 때문에 따로 준비를 하실 것은 없고 긴장하지 말고 최대한 자연스럽게 임해주시면 되겠습니다.
회사
- Q1.근무지는 어디인가요?
- 관리직의 경우 대부분 대구에서 근무하시게 되고 제조와 R&D직은 대구에서 근무하시는 경우가 많지만 안산, 시흥, 안양에서 근무하실 수도 있습니다.
- Q2.연봉은 어떻게 되나요?
- 동종업계 상위수준이라고 보시면 됩니다. 급여와 성과급, 수당을 받으실 수 있습니다.
- Q3.복리후생에 대해 궁금합니다.
- 출퇴근 통근버스를 운행하고 있고 타 지역 출신의 근무자를 위한 거주지 지원제도를 운영하고 있습니다. 중식, 석식이 기본으로 제공되며 수요일은 가정의 날로 지정해 정시 퇴근을 권장하고 있습니다. 더불어 자녀들의 대학학자금을 전액 지원하고 있으며 자녀의 유치원비 지원, 근속연수에 따른 포상 등의 복지제도를 운영하고 있습니다.
- Q4.조직문화는 어떤가요?
- SL은 인간제일주의 경영철학을 근간으로 한 온정적인 기업문화를 가지고 있습니다. 직원들 중 젊은 분들이 차지하는 비중이 높아 역동적인 조직문화가 곳곳에 베여 있기도 합니다. 사내 동아리를 통해 관심분야를 공유하고 사내 직원들과의 친분을 쌓을 수 있는 기회도 많이 주어집니다.
- Q5.여성 비율이 어떻게 되나요?
- 제조업 특성상 남성의 비율이 다소 높은 것은 사실이지만 전형과정 및 회사생활 중에 성별에 따른 차이를 두고 있지는 않습니다.
- Q6.인재 육성 제도에 관해서 알려주세요.
- SL은 다양한 직무/계층별 교육 프로그램을 시행하고 있으며 학습문화가 안정적으로 사내에 정착되어 있습니다. 특히, 신입사원들은 약 6개월의 교육기간을 투자해 현장실습과 ‘SL 아카데미’에서 다양한 교육을 받게 됩니다. 이 기간동안 SL의 새로운 가족으로서 제조업의 근간인 현장의 생산공정에 대해 배우고 회사 내 다양한 직무들의 역할과 기초 지식을 익히게 됩니다.
직무
- Q1.생산관련 직군이 하는 일과 필요한 역량은 무엇인가요?
- 제품을 안정적으로 생산하기 위해 중/단기 생산계획을 수립하며 생산 과정에서도 끊임없이 개선활동을 진행합니다. 철저한 재고관리와 부품개발 등을 통해 생산성 및 품질을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 생산기술과 관련해서는 설비보전과 사출공정관리에 대한 전문 지식이 필요합니다. 제품, 도면, 6시그마 등에 대한 관심과 이해 또한 필요합니다.
- Q2.품질 직무가 하는 일과 필요한 역량은 무엇인가요?
- 품질 직무는 품질 수준을 향상시킴으로써 고객 만족도를 증대시킵니다. 그리고 협력사의 품질시스템 감사를 통하여 협력사의 품질 관리체제를 확립하고 품질 교육을 실행함으로써 품질 마인드 함양과 품질 대응력을 향상시킵니다. 제품의 품질과 관련한 지식 및 정보 습득, 6시그마에 대한 이해능력이 요구되며 정보와 데이터에 대한 분석 능력, 도면을 이해할 수 있는 능력, 사출, 전기전자에 대한 지식도 가지고 있으면 도움이 됩니다.
- Q3.광학설계는 어떤 일을 하나요?
- 디자인 데이터와 고객 요구사항을 바탕으로 배광구조를 검토한 뒤 배광 시뮬레이션을 진행하여 배광 컨셉을 분석합니다. 이후 시작 배광검토, 양산 배광검토, 시작 제품 검증 단계를 차례로 거치게 됩니다. 양산 제품 검증 과정에서의 문제점을 개선한 후 고객 승인 절차를 진행합니다.
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