채용설명회 상세
오비맥주(주)
2017년 하반기
AB InBev(오비맥주) 채용설명회 후기
오비맥주는 1980년대부터 AB InBev의 합작회사였으나 3년전부터 AB InBev의 경영방식대로 운영되고 있습니다. AB InBev는 맥주가 사람들을 함께 모이게 하는 하나의 매개체로 사람들이 함께 더 나은 사회, 세계를 만들어가게 하는데 조력한다는 맥주사업에 대한 특별한 철학을 가진 회사입니다. AB InBev의 비전이 세상을 향해 있는 만큼 세상을 위한 좋은 맥주를 만드는 회사의 차세대 리더를 채용하는데 있어 매우 열정적인데요. AB InBev에서 자신의 역량을 발휘할 예비 CEO분들은 바로 AB InBev 채용설명회 후기를 확인해보세요.
잡코리아 이선화 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용전형 절차가 어떻게 되나요?
- AB InBev의 GMT전형 절차는 총 7단계로 구성되어 있습니다. 서류전형 > cultural fit test & logical reasoning test > 영어 테스트 > 개별면접 > 임원면접 > 그룹면접 > 최종면접
- Q2.GMT프로그램은 무엇인가요?
- GMT(Global Management Trainee)프로그램은 단순히 신입사원을 채용하기 위한 것은 아닙니다. 매니지먼트를 할 수 있는 인재, CEO가 될 수 있는 인재를 채용하기 위한 프로그램입니다. 10개월의 GMT프로그램을 성공적으로 마친 이후 바로 AB InBev의 중간관리자가 됩니다.
- Q3.전공의 제한이 있나요?
- 전공 무관하게 지원할 수 있습니다.
- Q4.정규직 채용전형이 맞나요?
- 네. 맞습니다. 연수프로그램이 특징인 정규직 전형입니다.
서류전형
- Q1.서류지원방식은 어떻게 되나요?
- www.ab-inbev.com을 통해 지원해주시면 됩니다. 지원시 기본 항목들을 입력해주시길 바랍니다.
- Q2.자기소개서를 작성하나요?
- 아니요. 자기소개서를 요구하지 않습니다.
인적성전형
- Q1.Cultural Fit Test는 무엇을 평가하나요?
- AB InBev의 인재상과 지원자가 부합하는지를 평가합니다.
- Q2.Logical Reasoning Test는 무엇을 평가하나요?
- 적성검사라고 할 수 있습니다.
- Q3.Cultural Fit Test와 Logical Reasoning Test는 어디서 시행되나요?
- 온라인에서 진행됩니다. 지원자의 이메일로 두가지 테스트의 링크를 보내줍니다.
면접전형
- Q1.영어테스트는 어떻게 진행되나요?
- 서류통과자에게 직접 전화를 걸어 간단히 영어인터뷰를 진행합니다. 얼마나 원어민처럼 영어를 구사하는 지가 아니라 질문에 얼마나 자신 있게 논리적으로 답하는지가 중요합니다.
- Q2. 개별면접은 어떻게 진행되나요?
- 프레젠테이션면접입니다. 사업사례를 지원자에게 제시해주고 발표를 준비할 시간을 줍니다. 요약정리 능력과 창의적인 아이디어 제시능력을 평가합니다.
- Q3.임원면접은 무엇을 평가하나요?
- 지원자들의 인성을 중점적으로 평가합니다.
- Q4.그룹면접은 어떻게 진행되나요?
- 지원자들이 팀을 이루어 CEO, CFO 등의 역할을 배정받습니다. 배정받은 역할을 얼마나 잘 수행하는지를 평가합니다.
- Q5.최종면접은 어떻게 진행되나요?
- 2017년 12월에 AB InBev의 상하이 본사에서 면접이 진행됩니다.
- Q6.영어를 얼마나 잘해야 하나요?
- Business Communication 수준이면 됩니다. 본인이 전달하고자 하는 메시지를 확실하게 전달 할 수 있는 것이 중요합니다.
- Q7.개별면접 TIP이 있나요?
- 사전에 경제, 경영에 대한 기본적인 지식을 공부하는 것이 도움이 됩니다.
- Q8.임원면접 TIP이 있나요?
- 자신이 어떤 꿈, 비전, 목표를 가지고 이 회사에서 일할 것인지를 부각시킬 것을 조언합니다
- Q9.그룹면접 TIP이 있나요?
- 부여받은 특정 역할을 얼마나 열심히 그리고 충실하게 임하는지를 평가한다는 것을 기억하시길 바랍니다.
- Q10.최종면접 TIP이 있나요?
- 중국에서 진행되는 면접이라 다수의 중국인 지원자들과 면접을 같이 보게 됩니다. 겸손한 태도 보다 적극적인 태도로 면접에 임하는 것을 추천합니다.
회사
- Q1.AB InBev가 600년의 기간 동안 지속적으로 성장해올 수 있었던 이유는 무엇일까요?
- AB InBev는 맥주를 사람들이 모여 함께 변화를 만들어가게 하는 하나의 매개체로 생각합니다. 그래서 AB InBev는 좋은 맥주를 매개로 하여 사람들이 모여 즐기고, 사회를 발전시킬 수 있도록 함으로써 더 나은 세상을 만들어 가는데 도움이 될 수 있다고 믿습니다. 600년의 역사를 가진 AB Inbev의 목적은 단순히 제품을 많이 팔아 이윤을 극대화하는 것에만 있지 않습니다. 궁극적으로 맥주를 통해 인류를, 사회를 더 낫게 만들겠다는 비전을 가지고 있습니다.
- Q2.AB InBev의 마케팅 전략은 무엇인가요?
- 스포츠, 음악, 음식 등의 즐거움을 함께 나누는 순간 필요한 것, 함께 모여 맥주를 마실 때 배가되는 즐거움, 결과적으로 우리는, 세계는 더욱 함께 잘 살게 될 것이라는 메시지를 전달합니다.
직무
- Q1.GMT프로그램은 10개월 동안 어떻게 진행이 되나요?
- 다음과 같습니다. 2~3주의 induction(회사에 대한 이해) > 4개월의 직무 순환 경험(실무경험) > 3주의 리더십 프로그램(전세계 GMT Trainee와 네트워크의 기회) > 5개월의 개별프로젝트 수행(멘토와 함께 진행) > 1주의 공식적인 업무배치 자세한 사항은 AB InBev의 홈페이지를 통해 확인가능합니다.
- Q2.GMT프로그램을 성공적으로 마치려면 어떻게 해야 하나요?
- 내가 이 회사의 리더가 되겠다는 포부를 가지고 자신이 참여하는 모든 프로젝트를 책임감 있게 수행하는 주인의식을 강조하고 싶습니다.
- Q3.GMT프로그램의 강도는 어떤가요?
- 출중한 인재들을 10개월의 교육 후 바로 현업의 중간관리자로 배치해야 하기 때문에 프로그램이 수월하다고는 할 수 없습니다. 어려운 순간도 분명 있습니다. 그러나 본인이 각오만 되어 있으면 충분히 소화할 수 있는 프로그램입니다. 회사에서 아낌없는 지원을 해주고 보상 또한 확실하니 두려워하지 말고 지원해주세요.
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