채용설명회 상세
한국수력원자력(주)
2018년 상반기
한국수력원자력 산업통상자원부 청년 희망 일자리 박람회 후기
많은 공기업중에서도 오늘은 전력 공기업 BIG 5 중 한 곳인 한국수력원자력 채용 박람회에 다녀왔습니다. 한국수력원자력은 '전력을 안정적으로 공급하여 국민의 삶을 풍요롭게 하고 국가 경제 발전의 밑거름이 된다'는 숭고한 사명감과 자부심을 회사 발전의 원동력으로 삼아 국내전력의 약 31.5%를 생산하는 우리나라 최대의 발전회사입니다. 한국수력원자력에 관심 있는 지원자분들은 지금 바로 확인해보세요.
잡코리아 강소현 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용절차가 어떻게 되나요?
- 1차 필기전형>2차 면접>3차 면접>4차 신체검사 이렇게 총 4차로 구성되어 있습니다.
- Q2.신입공채는 어떻게 진행되나요?
- 모든 신입사원을 인턴으로 뽑고 5개월동안 인턴을 하게 됩니다.
- Q3.지원시 전공제한은 없나요?
- 네 없습니다.
서류전형
- Q1.서류전형은 없나요?
- 네 한국수력원자력은 서류전형이 없고 모든 지원자분은 지원자격요건만 갖추면 지원을 하여 바로 필기시험을 치를 수 있습니다.
- Q2.지원자격요건은 무엇인가요?
- TOEIC 750 이상입니다.
인적성전형
- Q1.필기시험 내 문항구성비율은 어떻게 되나요?
- 직업기초능력검사라는 공통문항 안에는 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해/기술/정보 능력 등 70%를 이루고 있습니다.그 외에는 직무수행능력검사로 기초전공지식, 일반상식 이 주어집니다. 기초전공지식에서 사무직 같은 경우 법학, 행정학, 경제학, 경영학(회계학포함) 25%이고 기술직같은 경우 해당선발분야 전공 지식25%로 구성됩니다. 나머지 5%는 일반상식으로서 한수원 상식, 한국사 등이 포함됩니다.
면접전형
- Q1.면접은 각각 어떻게 구성되어 있나요?
- 1차 필기시험을 통과하고 나면 면접은 두 번에 걸쳐서 보게 됩니다. 2차면접은 개별면접과 집단면접으로 구성되어 있고 이후에 인성검사, 심리건강진단 (적/부 판정)을 받은 후 3차면접으로 넘어갑니다. 3차면접도 개별면접과 집단면접으로 구성되어 있고 이후에 4차 신체검사, 신원조사를 마치면 모든 절차가 끝입니다.
- Q2.2차면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 2차 면접에는 개별면접과 집단면접으로 구성되어 있습니다. 우선 개별면접은 영어면접으로서 지원자 1명과 원어민 면접관 3명이서 영어로 질의응답을 합니다. 그리고 집단면접에서는 직무수행능력면접으로 실제 한수원 상황에서 일어날 수 있는 문제를 주고 만약에 직원이면 어떻게 해결할것인지에 대한 토론을 하고 창의면접에서는 사회현상에 대한 문제를 주고 마찬가지로 어떻게 해결 할 것인지에 대한 아이디어를 내는 것입니다. 이 과정을 마치고 1.5배수가 추려집니다.
- Q3.3차면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 3차 면접에는 개별면접과 집단면접으로 구성되어 있습니다. 개별면접에는 직업기초능력면접으로 직업윤리, 자기개발 등 제출한 자기소개서를 바탕으로 질문을 합니다. 집단면접에서는 한조에 10명씩 짜여 들어가서 5:5로 나눈 뒤 서로 다른 입장을 주고 작전타임을 주어 서로에게 좋은 결과가 되게끔 협상하는 과정과 조형물제작하는 과정을 통해 면접관들이 평가하게 됩니다.
- Q4.집단면접은 모두 같은 직군의 지원자들로 구성되나요?
- 아니요. 각자 다른직군을 선택한 지원자들이 섞여 구성 되기도 하지만 크게 영향은 없습니다.
- Q5.3차면접의 조형물제작은 어떤 주제가 주어지나요?
- 보통 어떤 가치를 표현하거나 추상적인걸 형체로 만들라는 주제가 주어지고 찰흙과 수수깡들이 제공됩니다. 그러면 관련된 조형물을 만들어가는 과정속에서 의사소통, 원하는대로 목표가 이루어지는지의 여부등을 면접관들이 돌아다니며 관찰합니다. 조형물의 완성도 ,잘만들고 못만들고는 크게 걱정하지 않아도 됩니다.
- Q6.면접은 형태는 어떤가요?
- 3:1로 진행됩니다.
회사
- Q1.휴가는 어떻게 사용하나요?
- 휴가는 자유로운 분위기에서 사용할수있고 최초로 입사시 15일 연차휴가가 주어지며 근속연수에 따라 2~3년에 1일씩 늘어납니다. 최장휴가는 25일까지 가능합니다.
- Q2.남녀 성비는 어떻게 되나요?
- 아무래도 기술직이 많은 분야에서는 여성의 비율이 상대적으로 적습니다. 사무직 같은 경우는 여성의 비율이 높아지는 추세이며 전체적으로 보면 7:3으로 볼 수 있습니다.
- Q3.발령에 기준이 있나요?
- 연수원에서 성적이 상위 5프로에 해당하는 지원자들은 원하는 곳으로 갈 수 있습니다. 나머지 지원자분들은 랜덤방식으로 발령받게 됩니다.
- Q4.합격하고 난 후 어떻게 진행되나요?
- 채용시기마다 다른데 보통 1~2주 텀이 있습니다 .보통 3주정도 있다 연수원에 입사합니다. 연수원에서는 12주 동안 원자력관련교육을 받고 매주 테스트를 진행합니다. 채용전환형인턴이기 때문에 매주 시험을 치고 평가결과로 하위3%는 다음 기수가 연수원에 들어올 때 같이 들어오는 유급 형식으로 진행됩니다.
직무
- Q1.직무경험이 없는데 어떡하죠?
- 직무경험에 대한 부담은 가지지 않으셔도 됩니다. 기술직 같은 경우는 기사자격증이 있으면 좋고 사무직 같은 경우는 원자력이라는 특수한 분야이기 때문에 직무관련경험을 하는것이 오히려 어려울 수 있습니다. 자격증을 특별히 보지는 않지만 그래도 직무에 도움이 되는 것으로는 글로벌역량을 뽑을 수 있습니다. 앞으로 국내원전산업이 조금씩 줄어들고 해외원전산업에 주력을 할 계획이기 때문에 풍부한 글로벌경험은 긍정적으로 평가합니다.
기타
- Q1.복장은 어떻게 되나요?
- 발전소 안에서는 근무복이 주어지고 사무직 같은 경우는 비즈니스캐주얼을 선호합니다.
 채용설명회\n한국수력원자력 산업통상자원부 청년 희망 일자리 박람회 후기 | 2018년 상반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=5263');){kind=link}