채용설명회 상세
구글코리아(유)
2019년 상반기
구글코리아 신입 엔지니어 및 하계인턴 채용설명회 후기
“모두에게 유용한 소프트웨어를 만드는 데 집중했고, 나머지 모든 게 따라왔습니다.” 1998년 검색엔진에서 출발한 구글은 현재 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 구글 소프트웨어 중 사용자가 10억 명이 넘는 소프트웨어는 크롬, 안드로이드, 유튜브, 지메일, 지도, 드라이브, 플레이스토어, 검색엔진 총 8개나 됩니다. 이런 구글에서 소프트웨어 개발자로 일하게 된다면 자신의 역량을 실컷 발휘해서 다양한 프로젝트를 해볼 수 있을 것으로 생각되는데요. 구글 코리아는 ‘입사하고 싶은 외국계 기업’ 조사에서 10년 연속 1위를 차지했습니다. 나 자신 그대로 일할 수 있는 곳, 구글에서 엔지니어가 되고 싶다면, 이 채용설명회 후기를 확인해보세요!
취재 : 이재은 기자 /에디터 : 양예슬, 한두호 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 대졸 신입 엔지니어의 경우 ‘지원서 접수 > 전화 인터뷰 1회 > 오피스 인터뷰 4회 (영어, 리더십 포함) > 채용위원회 승인 > 채용’ 순으로 진행됩니다. 하계 인턴은 ‘지원서 접수 > 전화 또는 오피스 인터뷰 2~3회 > 팀 배정 > 채용 순으로 진행됩니다. 인턴은 하계인턴만 진행하며 약 14주 동안 진행됩니다. 프로젝트 성공도에 따라서 정규직으로 전환됩니다.
- Q2.영어점수는 필수인가요?
- 공인 어학 점수가 필수는 아닙니다. 다만, 면접에서 영어로 된 문제 풀이도 똑같이 할 수 있는지 확인합니다. 내가 생각하는 것을 다른 사람이 알아들을 수 있을 정도로 표현할 줄 알면 됩니다. 영어 실력은 입사 후에 교육을 통해 더 키울 수 있으니, 영어보다는 직무역량을 키우시는 것이 더욱 중요할 것 같습니다.
- Q3.정확한 일정은 정해지지 않은 것인가요?
- 저희 회사는 공채를 진행하지 않습니다. 상시채용 구조로 진행하므로 일정은 융통성 있게 진행됩니다. 면접 일자와 합격 발표 일자도 지원자별로 다 다를 수 있습니다. 전반적으로 6~8주 정도 소요됩니다. 모든 인터뷰가 마감되는 것은 4월 30일입니다. 3월 중으로는 계속 이력서를 받습니다. 다만, 정해진 인원이 있기 때문에 빨리 지원하시면 유리할 수 있습니다.
- Q4.지원자격이 있나요?
- 신입은 대학 졸업 예정자 및 기졸업자만 지원할 수 있습니다. 인턴의 경우는 최소한 한 학기 이상 남아있는 학생만 지원할 수 있습니다. 이미 졸업한 사람은 지원이 안 되며 대졸 신입으로 지원하시면 됩니다. 만약 8월에 졸업 예정이라면 대졸 신입으로 지원하시거나, 2월로 졸업을 유예하는 방법이 있습니다.
- Q5.인턴십 팀 배정은 어떻게 이루어지나요?
- 관심 분야에 대해 지원을 받고 이력서와 인턴십 활동 내용, 들었던 수업 등을 통해 후보자를 고릅니다. 그 후, 팀 매칭 미팅을 통해 팀 배정이 이루어집니다. 하계 인턴 시 수행하는 프로그램은 검색 / 안드로이드 / 클라우드 세 가지이고, 실제로 프로덕션에 들어가고 런칭을 할 수도 있습니다.
- Q6.전공이 컴퓨터 공학이 아닌데 지원 가능한가요?
- 컴퓨터 공학이 유리한 건 맞지만, 전공제한은 없습니다. 실제로 현업 엔지니어분들 중에서는 물리학과, 수학과, 화학과 등이 있고 경찰대 출신도 있습니다.
- Q7.대졸 신입과 인턴십 둘 다 지원이 가능한가요?
- 지원하시는 것은 상관이 없으나 결국 둘 중 하나를 선택한 후 인터뷰를 진행합니다.
서류전형
- Q1.이력서는 어떻게 작성해야 하나요?
- 영문으로 작성해주셔야 합니다. 양식 제한 없이 자유롭게 적어주시면 되는데 기본적으로 이름, 연락처, 메일과 같은 기본 정보와 학과, 들었던 수업 내용이나 진행했던 프로젝트, 수상실적 등을 보여주시면 됩니다. 인터뷰 시 사용될 좋아하는 언어나 취미와 관심 분야에 대해 적어주셔도 됩니다. 정답은 정해져 있지 않습니다. 최대한 한 페이지 안에 넣어주시는 게 좋습니다.
- Q2.서류에서 중점적으로 보는 게 있나요?
- 저 같은 경우에는 인터뷰를 진행할 때 문제 풀이가 가능할지에 대해 많이 생각합니다. 코딩/알고리즘에 관한 관심이나 문제풀이를 많이 한 흔적이 보이면 좋습니다.
면접전형
- Q1.인터뷰는 어떻게 이루어지나요?
- 예를 들면 ‘html로 주어진 입력이 유효한지 검색하는 함수를 작성하라’라는 문제를 주면, 면접관의 질문을 이해할 줄 알아야 합니다. 함수를 작성한 후 면접관이 예외 사례에 관해 물어보면 이를 확인 후 수정할 수 있어야 합니다. 추가로 조건을 주면 이를 추가하여 다시 수정하는 방식으로 진행됩니다. 중요한 것은 이런 과정을 수행하며 왜 이런 건지, 어떻게 만든 건지 설명을 할 수 있어야 합니다.
- Q2.인터뷰를 준비하는 팁이 있나요?
- 문제를 많이 풀어보셔야 합니다. 추천하는 사이트는 Kickstart입니다. 구글 입사를 위한 최적의 연습 도구라고 할 수 있습니다. 구글 엔지니어들이 출제한 코딩/알고리즘 퍼즐을 풀어볼 수 있습니다. 대학생 수준에 맞게 만든 문제풀이 연습장이기 때문에 이를 통해 코딩 연습을 많이 해보시길 바랍니다. 일정수준 이상의 점수를 획득할 경우 구글 리크루터가 연락을 드릴 수도 있습니다. 이 경우 계정을 만들 때 컨택을 받길 원하냐고 묻는 항목에 yes를 체크해 주셔야 합니다. 낮은 점수에 대한 불이익은 없습니다.
- Q3.html을 잘 모르면 어떻게 하나요?
- 배경지식이 없으면 면접 전에 설명해 드리고 문제를 진행합니다. 인터뷰 언어는 6가지 중에 고를 수 있습니다. 코딩 스타일은 팀마다 언어마다 사람마다 다르므로 추천하는 스타일이 따로 있지는 않습니다. 읽었을 때 서로 이해하는 데 문제가 없을 정도면 됩니다.
회사
- Q1.구글코리아의 인재상이 궁금합니다
- 가장 중요한 인재상은 ‘How a candidate thinks’, 후보자가 어떻게 생각하는지 입니다. 엔지니어로 입사하기 위해서는 프로그래밍 실력이 좋아야 하기 때문에 면접에서 코딩, 알고리즘 문제를 45분 이내에 어떻게 푸는지 시험을 봅니다. 이를 통해 문제를 잘 파악하고 푸는 것인지, 외워서 푸는 것이나 운이 좋아서 결과가 나온 게 아닌지 평가하게 됩니다. 또한, 리더십도 중요합니다. 구글은 자유로운 분위기를 가진 회사이기 때문에 자유로움 속에서 안주하지 않고 알아서 잘하는 사람이 필요합니다. 자유가 주어졌을 때 더 많은 임팩트를 내는 사람을 선호합니다. 직군 관련된 지식과 경험은 대졸 신입 전형에서는 크게 보지 않습니다.
- Q2.팀을 옮기는 건 가능한가요?
- 가능합니다. 구글은 엔지니어가 본인이 원하는 프로젝트를 수행하는 것을 중요하게 생각합니다. 입사 1년 미만인 경우는, 옮기기 전 팀의 매니저와도 이야기를 해야 하지만, 1년이 지나가면 옮길 팀의 매니저와 상의하면 됩니다. 오피스를 옮길 경우 이주비용이나 비자 등도 회사에서 많이 지원해주는 편입니다.
- Q3.현직자로서 생각하는 구글의 장점은 무엇인가요?
- 일단 음식이 즐비해 있고 맛있습니다. 실제로 입사 후 살이 많이 쪘습니다(웃음). 구글은 본인의 스타일로 일할 수 있는 곳입니다. 일이 적은 것은 아니지만, 사람에 대한 스트레스는 없습니다. 개인에게 많은 책임을 주기 때문에 구글러는 자기 주도적이어야 합니다. 편하게 일하고 싶은 사람들에게는 버거운 곳입니다. 하지만 내가 일한 것이 투명하게 보여지기 때문에, 내가 한 만큼 인정받고 보상받을 수 있습니다. 이러한 분위기 때문에 다들 열심히 본인이 맡은 업무를 수행합니다.
- Q4.구글의 평균연령은 어떻게 되나요?
- 기본적으로 서로의 나이를 물어보지 않기 때문에 상대방의 나이를 잘 모르는 경우가 많습니다. 실제로 설립된 지 그렇게 오래되지는 않았기 때문에 젊은 조직이긴 합니다. 하지만 회사에는 정년이 없기 때문에 원하는 나이까지 엔지니어로 일할 수 있습니다. 미국 엔지니어의 경우는 50~60대도 많이 있는 편입니다.
직무
- Q1.소프트웨어 엔지니어의 직무는 무엇인가요?
- 소프트웨어 엔지니어는 기본적으로 개발과 (시스템)디자인 업무를 수행합니다. 하지만 이 외에도 기획과 일정관리, 인터뷰, 팀 관리, 발표 등 개발 외의 것도 다양하게 수행합니다. 단순히 개발만 하는 것이 아니라 많은 사람과 협업을 하게 됩니다. 주어진 일에 대해 본인이 목표 설정을 하고 그 목표를 달성하는 것이 중요합니다.