채용설명회 상세
(주)DB하이텍
2018년 상반기
DB하이텍 대졸 신입사원 공개채용 채용상담회 후기
DB하이텍은 고부가가치 특화 제품을 기반으로 세계적인 시스템반도체 전문 회사로 성장해 나가고 있습니다. 시스템반도체 사업은 선진국형 첨단 고수익 사업 분야로 세계 반도체 시장의 70%를 차지하고 있습니다. DB하이텍은 메모리반도체에 편중된 한국 반도체 산업의 불균형 해소에 기여하겠다는 목표 아래 시스템 반도체사업을 적극 전개하고 있습니다. 부가가치가 높은 시스템반도체의 설계, 생산, 마케팅 등 전부문을 아우르는 서비스를 제공하며, 세계적인 시스템반도체전문 회사, DB하이텍의 채용소식이 궁금하신 분들은 채용상담회 후기를 확인해보세요!
잡코리아 강소현 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용절차가 어떻게 되나요?
- 서류전형>인적성검사>1차면접>2차면접>건강검진 순으로 진행됩니다.
- Q2.접수기간은 언제까지인가요?
- 4월 1일부터 4월 18일 5시까지입니다.
- Q3.계열사간 중복지원이 가능한가요?
- 네, 두 개까지 가능합니다.
- Q4.응시자격이 있나요?
- 대학 졸업 또는 2018년 8월 졸업예정자로서 모집 해당전공 및 관련학과 이수자, 동등학력 소지자이며 전 학년 성적 평균 B학점 이상인 분으로 한정합니다.
- Q5.모집직무가 무엇이 있나요?
- R&D설계, 소자개발, 생산공정, 품질관리, 생산기획, 인사를 모집하고 있습니다.
- Q6.채용규모가 어느정도인가요?
- 모두 0명입니다.
서류전형
- Q1.공인어학점수 기준이 있나요?
- 아니요, 없습니다.
- Q2.부서별로 모집전공이 어떻게 되나요?
- R&D와 생산의 경우 전자, 전기, 반도체, 물리, 신소개, 산업공학, 통계학 계열을 모집합니다. 인사의 경우 사회과학, 법학, 상경 계열을 모집합니다.
인적성전형
- Q1.인적성평가에서 찍으면 감점이 되나요?
- 그냥 솔직하게 해주시면 됩니다. 언어, 수리추론에서는 정해진 답이 있으므로 무작위로 답을 골랐는지 여부와 상관없이 정답여부만 판단합니다. 다만 인성검사에서 첫번째 문항에서 답한 것과 마지막 문항에서 답한 것이 서로 다르게 나왔을시에 신뢰성이 떨어져서 문제가 생기는 것입니다. 따라서 솔직하게 일관된 태도로 임해주시면 됩니다.
면접전형
- Q1.2차 면접에서는 어떤 것을 물어보시는지 궁금합니다.
- 인성면접이라고 보면 됩니다. 2차 면접 같은 경우 인사팀에서 주어진 가이드라인질문이 있기 때문에 이것을 기반으로 묻거나 변형해서 질문합니다. 임원면접 같은 경우, 당사에 부합하는 핵심가치를 묻습니다.
- Q2.인사팀에 관심이 있는데 면접에서 어떤 것을 물어보시는지 궁금합니다.
- 직무에 관해서 물어보지만 전문성을 요하는 질문이 아닙니다. 인사팀 같은 경우, 주로 인성과 관련하여 물어봅니다. 1차 면접 같은 경우 대인관계 관련한 질문을 합니다. 답변할 때는 세세한 내용보다는 기승전결로 전달하고자 하는 메시지를 정확하게, 논리적으로 하는 것이 중요합니다.
- Q3.면접은 몇대몇으로 진행되나요?
- 1차, 2차 면접 모두 다대다로 진행됩니다.
회사
- Q1.근무지가 어디인가요?
- R&D설계(서울강남)를 제외하고서는 경기부천, 충북음성입니다.
- Q2.근무지 배치는 어떻게되나요?
- 직무에 따라 나뉘지만 주로 경기 부천으로 배치됩니다.
- Q3.DB하이텍의 인재상은 무엇인가요?
- 열정, 도전, 소통 입니다.
- Q4.직급체계가 어떻게 되는지 궁금합니다.
- 연구원/엔지니어>선임>책임>수석 입니다. 기술사무는 직급별 최소 체류연한(기술사무 각 직급 3년)을 경과한 모든 인력에 대하여 최근 3년의 성과/역량 평가결과를 바탕으로 승진심사를 실시하며, 제조직(Operator)는 고성과자에 대한 특별승호를 부여하여 호봉을 가산하고 있습니다. 이는 성과주의를 바탕으로 탁월한 성과를 창출하는 인재는 표준 승진 연한보다 조기에 승진시키기 위함입니다.
- Q5.보상체계가 어떻게 되나요?
- DB하이텍은 기술사무는 연봉제를 실시하며, 제조직(Operator)는 월급제를 실시합니다. 연봉제는 기준급을 매월 분할하여 지급하고, 개인성과와 연계된 성과급/성과가급이 적용됩니다. 또한, 전사원을 대상으로 정기/수시 포상 및 각종 수당을 운영하고 있으며, 경영성과와 연계된 인센티브 제도도 운영되고 있습니다
직무
- Q1.R&D의 경우 석사 이상을 모집하는데 학사가 지원할 경우 어려움이 있나요?
- 어려운 편입니다. 다른 기업의 R&D 업무와 DB하이텍의 R&D업무는 조금 다릅니다. 보통은 패널설계라면 저희는 설계툴을 다룰줄 알아야 합니다. 학사 때 설계 랩에서 인턴 경력 2년이 있다면 지원가능하지만 이런 조건과 거리가 멀 경우는 지원이 어렵습니다.
- Q2.인사에 지원하고 싶은데, 어디에 중점을 둬서 준비해야하는지 모르겠습니다.
- 인사팀의 경우 인간관계는 두번째이며, 가장 중요한 것은 부서간의 문제를 정확하게 파악하는 능력입니다. 스펙보다 열정이 있고 그 열정으로 일을 체내화 해서 논리적으로 어떤 문제가 생겼을때 정확하게 파악하고 집어내는 것이 가장 중요합니다. 이런 능력을 갖기 위해서는 HR관련 책을 읽는 것도 좋지만 자신만의 관점을 기를 수 있는 한가지 주제를 가지고 공부를 많이 하는 것이 중요합니다.
- Q3.인사에서 가장 필요한 역량이 무엇인가요?
- 인사팀은 논리적이고 인과관계 많이 따지고 사실관계파악, 문제를 발굴 해야됩니다. 조직이 준수하게 운영되도록 관리하고, 경영진과 팀의 인식을 파악해며, 그러기 위해서는 넓고 다양한 지식기반이 있어야 합니다. 이는 법률쪽 지식일 수도 있고, 경영이론일 수도 있습니다. 때문에, 어떠한 문제가 발생해도 그것을 해결 할 수 있는 인재를 필요로 합니다.
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