채용설명회 상세
홈플러스(주)
2018년 하반기
홈플러스 채용연계형 인턴 채용설명회 후기
홈플러스는 대형마트뿐만 아니라 슈퍼, 온라인몰, 편의점까지 소비자들에게 최상의 쇼핑 경험과 가치를 제공하기 위해 노력하고 있는 기업입니다. 이러한 홈플러스가 8월 7일, 본사에서 대형 규모의 채용설명회를 개최하였는데요. 설명회와 더불어 본사 투어, 선배와의 면담, 치맥 파티까지 구직자들이 회사를 경험해볼 수 있도록 노력한 모습이 돋보인 설명회였습니다. 이번 설명회는 채용연계형 인턴 채용에 관해 설명하는 자리였는데요. 모집 기간이 얼마 남지 않았으니 후기를 통해 상세 정보를 확인하시고 정식 채용까지 노려보시길 바랍니다.
잡코리아 이재영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.지원 자격이 2018년 2/8월과 2019년 2월 졸업 예정자로 제한되어 있는데, 해당 월에 졸업하지 않았다면(않는다면) 지원할 수 없는 건가요?
- 아닙니다. 지원은 가능합니다. 지원 자격에 부합하지 않는다고 해서 무조건 탈락하는 것은 아닙니다. 다만 지원 자격을 갖춘 분들이 우선적으로 채용될 수는 있습니다.
- Q2.이번 채용은 어떻게 진행되나요?
- 7월 23일부터 8월 13일까지 서류전형 지원자를 모집하고, 8월 27/28일에 인성 및 PT 면접을 진행할 예정입니다. 최종합격자는 9월 중순에 발표될 예정이며 인턴으로 입사하게 됩니다. 이 후 3개월의 수습 기간을 거쳐 정규직으로 전환될 경우, 12월 중으로 본사에서 정식 근무하게 됩니다.
- Q3.인턴십 프로그램을 수료한 모두가 정규직으로 채용되는 건가요?
- 100%는 아닙니다. 인턴십 프로그램 결과에 따라 인턴의 80% 정도만 정규직으로 전환될 예정입니다.
서류전형
- Q1.학점과 어학 점수는 어떻게 반영되나요?
- 몇 점 이상이어야 한다는 기준은 없지만 일정 점수에 따라 가산점이 부여될 예정입니다.
- Q2.지원서에 기재하면 좋은 사항들이 있을까요?
- 유통업 관련 인턴 경험, 경영/창업 동아리 경험, 공모전 수상 경력, 자격증 등의 업무 관련 경험을 가진 지원자를 선호합니다. 유통업 및 홈플러스 기업에 대한 이해와 관심을 어필하는 것이 좋습니다.
- Q3.홈플러스의 비전이나 원하는 인재상이 있을까요?
- 홈플러스의 비전은 ‘고객이 가장 선호하고 신뢰하는 유통사’이며 ‘신뢰, 우수함, 집념’을 Core Value (중요 가치)로 여깁니다. 이러한 비전을 유의하며 전형들을 준비하는 것이 좋겠습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어디서 어떻게 진행되나요?
- 홈플러스 본사에서 진행되며 면접 1시간 전, 전형에 대한 안내가 있을 예정입니다. 이 후 인성 면접과 PT 면접이 진행되며 조에 따라 먼저 시작하는 면접 종류 및 면접이 끝나는 시간이 다를 수 있습니다.
- Q2.PT 면접은 어떻게 진행되나요?
- 모집 부문 별로 다른 주제가 제시됩니다. 제시된 주제에 대해서는 10분 간 준비 시간을 가진 후, 최대 7분동안 발표를 진행합니다. 지원자 한 명이 면접관 두 명 앞에서 발표를 진행하며, 발표 후에 3~5분 동안 면접관과 질의응답이 있을 예정입니다. 발표 형식에 대한 제한은 없으며, 문제해결능력을 중점적으로 보기 위한 면접입니다.
- Q3.인성 면접의 진행 방식과 평가 항목이 궁금합니다.
- 인성면접은 다대다 면접으로 면접관 둘, 지원자 셋으로 50분 간 진행됩니다. 지원 동기를 포함한 자기소개, 홈플러스의 핵심 가치인 신뢰, 우수함, 집념에 대한 적합성과 직무에 대한 이해도를 평가하는 직무적합성 등이 주요 항목입니다. 추가적으로 면접관의 질문에 대한 응답 역시 평가 요소가 될 수 있습니다.
회사
- Q1.할인 등 임직원 혜택이 많을 것 같은데 복리후생 제도론 무엇이 있나요?
- 쇼핑은 물론이고 콘도/항공 할인과 의료비, 육아휴직, 자녀 학자금 지원도 해드립니다. 또한 본사에서 근무할 경우, 어린이집과 피트니스센터도 이용 가능합니다.
직무
- Q1.인턴으로 일하는 3개월 동안의 급여는 어떻게 되나요?
- 월 급여 180만원과 더불어 추석 상여금 30만원이 더해져, 3개월 동안 총 570만원이 지급됩니다.
- Q2.인턴십 프로그램에선 무엇을 하나요?
- 지원 부문 내 여러 업무에 대한 집중 트레이닝이 있을 예정이며 11월 말, 특정 주제에 대한 해결 방안을 내놓는 발표 평가가 진행될 예정입니다. 더불어 해당 평가를 포함하여 인턴십 프로그램에 대한 수행 능력이 정식 채용 여부를 결정할 것입니다.
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