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채용설명회

채용설명회 상세

SK텔레콤(주)
2015년 상반기
SK텔레콤 인턴 채용상담회 후기
SK텔레콤 인턴 채용상담회 후기

갑작스럽게 다시 찾아온 추위로 손발이 꽁꽁 어는 추위 속에서 서울대학교에서 진행된 SK텔레콤의 인턴채용상담회에 다녀왔는데요.SK의 많은 계열사들이 줄지어 자리잡고 있었고 SK에 대한 관심들이 대단하다는 점을 느낄 수 있었습니다.점심시간이었음에도 불구하고 부스마다 사람들이 가득가득! 미처 참여하시지 못한 분들을 대신해서 인턴기자인 제가 다녀왔습니다.^^ 주목해주세요~

잡코리아 이지선 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.전공이 많이 중요한가요?
아니요. 제 동기들도 과가 다양하고... 과는 크게 중요하지 않은 것 같아요.
Q2.하반기에도 채용계획이 있나요?
네. 지금 진행하는 건 하계인턴이고요. 하반기에는 공채 예정이 있습니다. 인턴과 동일하게 50~60명 정도 생각하고 있고요.
Q3.계열사 간 중복지원이 가능한가요?
아니요. 시기가 같다면 인턴, 공채에 무관하게 한 곳만 지원이 가능합니다. 이번에 인턴은 SK텔레콤을 쓰시고 공채에 다른 계열사를 쓰시는 건 문제되지 않고요.

서류전형

Q1.아무리 지원자격에 제한이 없더라도 영어 점수는 높아야만 유리한 건가요?
일단 제출은 하셔야 되는데 높으면 유리하겠지만 저도 점수가 그다지 높지 않았는데 문제되지 않았으니까요. (웃음)
Q2.서류전형 지원 자격은 어떻게 되나요?
이번에는 학점이라던가 영어점수의 제한이 있지 않아요.
Q3.서류전형에서 가장 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요?
자기소개서가 가장 중요하죠. 정말 다 읽어보거든요. 특히나 서류심사는 블라인드 방식이여서 성별, 이름, 나이, 학교, 학점... 전부 다 블라인드 처리가 되서 정말 자소서를 중점적으로 보고 있다고 할 수 있죠. 어떻게 자신의 경험을 SK텔레콤과 직무에 녹여낼 수 있는가를 어필하는 게 중요한 것 같아요.

인적성전형

Q1.인적성검사의 비중은 어느정도인가요?
허들 형식이라 그 단계를 지나시게 되시면 다시 모든 지원자가 제로베이스부터 시작하기 때문에 전체 전형에서 비중을 얼마나 차지하고 이런 건 없어요.

면접전형

Q1.직무관련 질문이 많은가요?
직무관련해서 직접적으로 물어보는 경우는 거의 없어요. 대신에 면접 과정에서 토론을 한다거나 하면 토론 주제가 회사의 이슈와 연관되는 경우가 많겠죠.
Q2.면접방식과 소요시간은 어느정도인가요?
9시부터 6시까지 진행되고요. 그룹과제형식이 주된 것 같아요. 4:4 토론이나 협상을 진행하기도 하고 창의성을 보는 부분도 있으며 PT발표를 하고 찬반을 논하는 것이 있습니다. 자소서를 바탕으로 인성면접도 진행이 되고요.

회사

Q1.기업 문화는 어떤가요?
제가 생각할 때 굉장히 좋아요. 우선 팀장 밑으로는 직급이 전부 매니저라서 수평적인 관계, 동일한 업무를 담당하고 책임을 가지게 되고요.

직무

Q1.직무에 영어가 많이 쓰이나요?
아니요(웃음) 로컬 사업장이다 보니 영어가 쓰일 일은 많이 없어요. 물론 상품개발이나 글로벌 BIZ의 경우에는 다르겠지만요.
Q2.직무에 있어 가장 필요시 되는 역량은 어떤 점이 있나요?
시스템이 베이스가 되기는 하지만 사람을 상대하는 직무이??때문에 제가 생각할 때는 원활한 커뮤니케이션 능력이 가장 중요한 것 같아요.
Q3.마케팅의 경우 담당하는 직무가 어떻게 되나요?
일단 전국 사업장을 대상으로 스마트폰과 태블릿 PC, 유무선 상품을 판매하고 있는데, 직접 판매를 하는 건 아니고 그런 판매점과 대리점을 관리를 하는 게 메인 업무죠. B2C 사업이다 보니까 회사의 정책이나 변화에 대해 즉각적으로 대응하고 대리점이 잘 따라올 수 있도록 리드하는 업무가 가장 중요한 것 같아요.
Q4.대리점 관리가 주된 업무면 현장으로 많이 나가게 되나요?
그렇죠. 보통 오전에 출근을 하게 되면 그날의 이슈나 정책에 대해서 회사의 대응방침을 듣고 대리점에 연락을 취하면 그대로 잘 시행이 되고 있는지 오전이나 오후에 외근을 나가게 되죠.

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