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JOBKOREA

채용설명회

채용설명회 상세

(주)우리홈쇼핑
2018년 하반기
롯데그룹 Job-cafe : 롯데홈쇼핑 신입사원 채용상담회
롯데그룹 Job-cafe : 롯데홈쇼핑 신입사원 채용상담회

롯데홈쇼핑은 차별화된 상품과 서비스 제공하고 롯데그룹과의 시너지 효과를 창출하여 시장에 빠르게 안착하였습니다. TV홈쇼핑, 인터넷/모바일 쇼핑몰, 카탈로그, 데이터홈쇼핑 등 여러 유통 채널을 통해 다양한 상품과 서비스를 제공하고 있으며, 파트너사의 사업성장을 실질적으로 지원하며 진정성 있는 쇼핑 채널로 거듭나고 있습니다. 가치 있는 ‘라이프스타일 미디어 커머스(Lifestyle Media Commerce)’의 공간에서 함께하고 싶은 지원자들을 위해 잡코리아가 대신 채용상담회를 방문했습니다. 채용 전형에 대해 인사담당자와 현직자의 이야기를 들을 수 있는 채용설명회 스케치를 주목해보세요!

잡코리아 홍서래 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.전형방법에 관해 설명해주세요.
신입 공채는 서류전형 > L-TAB > 면접전형 > 건강검진 > 입문교육 순입니다. 서류접수는 9월 5일부터 9월 18일까지이며, 서류발표는 10월 18일 전후입니다. 동계 인턴십은 서류전형 > L-TAB > 면접전형 > 인턴십 > 최종면접 > 건강검진 > 입문교육 순입니다.
Q2.모집 직무에 대해 알려주세요.
이번 신입 공채에서 일반 직무를 모집하며, 동계 인턴십도 일반 직무를 모집합니다.
Q3.채용 규모에 대해 알려주세요.
이번 공채에서는 20명 내외, 인턴십에서는 10명 내외를 모집할 계획입니다.
Q4.공채와 인턴십 전형 중복 지원이 가능하나요?
중복 지원 가능합니다.

서류전형

Q1.서류 전형에서 지원자들이 주의해야 할 사항이 있나요?
자기소개서를 표절하거나 사명을 다르게 쓰시는 지원자들이 간혹 있습니다. 이점을 유의하시어 자기소개서를 작성해주시길 바랍니다.

인적성전형

Q1.L-TAB에 관해 설명해주세요.
롯데 그룹의 인·적성검사며, 공통과 비공통의 영역이 존재합니다. 공통은 언어이해, 문제해결, 자료 해석, 언어논리이며 비공통은 언어이해, 문제해결, 자료 해석, 수리공간입니다. 롯데홈쇼핑 일반 직무의 경우 공통 영역의 인·적성검사를 보게 됩니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
면접은 역량 > PT > 임원 면접으로 진행됩니다.
Q2.역량 면접은 어떻게 진행되나요?
면접관과 지원자 2:1 면접이며, 40분에서 50분간 진행되는 면접입니다. 지원자의 자기소개서를 기반으로 질문을 하며, 지원 역량에 대한 본인의 경험에 대해 답변하시면 됩니다.
Q3.면접 전형 중 가장 중요한 면접은 무엇인가요?
세 단계의 면접 모두 중요하지만, 지원자의 역량을 평가할 수 있는 역량 면접이 가장 중요합니다. 평가에 있어 높은 비중을 가진 면접이라는 것을 고려하여 면접에 임하셨으면 좋겠습니다.

회사

Q1.브랜드 슬로건과 성격에 관해 설명해주세요.
롯데홈쇼핑은 So Smart. So You.라는 브랜드 슬로건을 갖고 있습니다. 고객에게 매력적이고 긍정적인 홈쇼핑 경험을 제공하는 것을 브랜드 목적으로 하고 있습니다. 브랜드의 성격은 Honest, Knowledgeable, Friendly, Sophisticate이며, 고객이 필요로 하는 정보를 정확하게 제공하고, 상품에 대한 정보를 고객에게 다양한 방법으로 조언하며, 누구나 쉽게 다가갈 수 있도록 친절한 태도로 대하고, 공감 갈 만한 상품구성과 세련된 스타일로 고객을 대하는 것을 의미합니다.
Q2.인재상에 대해 알려주세요.
자율적이고 열정적이며 창조적 사고방식을 가진 고객 중심 인재, 회사의 경영목표 달성에 적합한 전문성과 실행력을 갖춘 인재, 조직과 동료로부터 신뢰와 존경을 받을 수 있는 개방적인 협력 중심의 인재입니다.
Q3.직무 순환이 가능한가요?
가능합니다. 이동은 각자의 능력과 적성, 발전 가능성을 고려하여 직무 순환이 가능합니다. 또한 종합적 경력개발제도(CDP)를 통하여 경력개발을 통해 Generalist로 육성하고 있으며, 직무의 전문성을 개발하여 Specialist로 육성하고 있습니다.
Q4.직급 체계에 관해 설명해주세요.
롯데홈쇼핑은 우수한 인재를 관리자로 육성하기 위한 직급 체계를 갖추고 있습니다. 사원-대리-책임-수석-상무로 구성되고 있으며, 17년의 근속 연한이 소요됩니다. 조기 발탁 승진 제도를 통하여 젊고 참신한 인재들을 집중적으로 선별하여 경영진으로 육성하고 있습니다.
Q5.복리후생에 대해 알려주세요.
주택자금지원, 여가 지원, 학비 지원, 의료지원, 자기계발지원, 의료지원 등을 누리게 됩니다.

직무

Q1.일반 직무는 어떤 일을 하나요?
일반 직무는 감사, 경영기획, 재경, 홍보, 교육, 인사, 법무, 총무 등의 세부 직무로 나뉘게 됩니다.
Q2.경영기획은 어떤 일을 하나요?
경영기획업무는 크게 경영기획, 경영분석의 업무로 나누어집니다. 경영기획은 경영환경을 조사/분석, 단기 사업계획 수립, 사업전략 추진을 위한 연간 예산-업무추진비를 배분하는 일을 합니다. 경영분석은 전사 경로별 전략 수행을 위해 경영 실적 정보 분석 및 평가를 통해 사업전략 수행과정을 점검하는 업무입니다.
Q3.홍보는 어떤 일을 하나요?
홍보업무는 대내외 기업 홍보 전략 수립 및 홍보하는 업무를 합니다. 조직 및 직무 이해도, 인사 관련 법규에 대한 이해가 필요하며, 정보력, 대인관계 능력, 기획력, 문장력, 추진력의 역량이 필요합니다.

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