채용설명회 상세
(주)우리은행
2015년 하반기
우리은행 채용설명회 후기
저는 ‘우리은행’을 생각했을 때에 가장 먼저 친근한 이미지가 떠오르는데요. 여러분은 어떤 이미지를 가지고 계신가요? 우리은행은 역사가 깊고 또 공인인증서가 없는 스마트 뱅킹을 가장 먼저 도입한 회사이기도 합니다. 저와 함께 우리은행에 대해 알아보시겠습니다.
잡코리아 한종우 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.우리은행 신입사원이 가져야 할 역량 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인가요?
- 3 가지가 있어요. 원래는 스펙을 중요시했지만 이제는 아니에요. 고객분들이 은행의 주인이다 보니 첫째는 아무래도 고객분들을 섬기는 마음이에요. 특히 고객분들이라고 하면 할아버지, 할머니, 동네 아주머니, 아이들 등등 다양하므로 각 지점에서 영업을 열심히 하며 고객분들을 극진히 모시는 서비스 정신이 중요하고요. 두 번째는 영업하는 곳이니 적극적으로 영업할 패기 있는 지원자여야 합니다. 세 번째는 동기들과 잘 어울려서 끊임없이 성장할 수 있어야 하고요.
- Q2.최종 면접에서 떨어지거나 지난 결과가 좋지 않아 재지원했을 시 불이익이 있나요?
- 아니요. 지금은 따로 그런 결과를 저장해 놓지 않아요. 그래서 재지원 시 불이익 같은 건 전혀 없습니다.
서류전형
- Q1.자기소개서는 어떤 것을 중점적으로 쓰는 것이 좋을까요?
- 어느 회사에서 뭘 배웠는지가 중요한 게 아니라 거기서 자신이 노력한 점, 느낀 점등을 잘 표현하는 게 중요하다고 생각해요. 특히 인재상에 부합한 사례를 보여주시는 게 좋아요.
면접전형
- Q1.우리은행의 하반기 면접은 어떻게 이루어져 있나요?
- PT 면접과 토론과 전략적 의사결정 면접이 있어요. PT에서는 논리력과 언변 능력을 보게 되고요. 토론에서는 논리력도 중요시 되지만 조직에 융화될 수 있는 능력을 주로 봅니다. 토론에서는 특정 상황과 역할을 주고요. 각자의 역할에 맞게 행동하시고 팀원들과 어떻게 융화될 수 있는가를 봅니다. 말하는 태도를 예로 들면 상대방의 의견을 무시하는 행동은 자제하시는 게 좋겠죠. 최종면접은 임원급 면접으로 조별로 들어가게 됩니다. 자기소개서의 내용을 바탕으로 물어
- Q2.면접전형의 팁을 주실 수 있나요?
- 자신감 있게 자신이 전달하고자 하는 바를 정확히 전달하시는 게 중요해요. 다른 사람들도 실제로 다 긴장하고 있어서 자신감 있게 적극성을 발휘하시는 게 좋습니다. 자신감이 없어 보이면 실력도 없어 보입니다.
회사
- Q1.우리은행의 남녀 비율은 어떻게 되나요?
- 남자가 더 많은 것은 사실이지만 남녀비율이 크게 차이는 나지 않아요. 남자가 절반보다 약간 많은 정도라고 보시면 되겠습니다.
- Q2.이공계 계열의 비율은 전체 은행원을 놓고 볼 때 어느 정도 인가요?
- 우리은행의 이공계 비율은 25%나 됩니다. 상경계만 은행을 간다는 것은 편견일 수 있어요. 공대생으로서 눈에 띄기 위한 예를 들자면 공대생이 아닌 것처럼 행동하면 됩니다. 비지니스맨처럼 말도 잘하고 인상도 밝고 주변에 친구도 많은 이런 인재를 원합니다.
- Q3.급여 및 복리후생은 어떤 것들이 있나요?
- 연봉으로는 남자(군필자)는 기본금은 4,800만 원 정도이고요. 여자는 3,800만 원부터 시작합니다. 이 부분은 남성의 경우 군필자의 경우 2년을 인정해 드리기 때문입니다. 또한, 연차휴가는 본인이 근무한 연수에 맞춰서 하나씩 그리고 월차는 개월마다 하나씩 주어지고요. 그 외 여름 휴가 5일이 주어지며 휴가를 쓰지 않으면 그달의 월급으로 제공됩니다.
직무
- Q1.순환보직제가 제도화되어 있나요?
- 우리은행은 보통 3년에 한 번씩 순환 근무를 합니다. 본부 근무와 영업점 근무를 번갈아 가면서 할 수 있어요.
- Q2.제2외국어 어학능력은 어느 정도 실력이 되어야 해외근무를 할 수 있나요?
- 우리은행은 외국 점포가 190개나 있습니다. 현지 말을 할 수 있으면 가장 좋겠지만 안되면 영어로라도 업무적인 이야기를 하면서 영업을 추진해 나갈 수 있는 역량이 필요합니다. 해외 경험이 있다면 외국에서 현지 사람들과 대화하고 은행업무에 영업할 수 있는 역량을 키우고 있다는 것을 보여주어야 해요.
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