자소서 항목 질답

• 질문성장환경 및 성격 보기

  [ 리더십 + 책임감 = 안강엽 ]
  
  어렸을 적부터 부모님의 적극적인 후원을 받으며 자랐습니다. 그런 부모님께서 저에게 강조하신 것은 ‘네가 한 일은 네가 책임져라.’라는 단 하나의 문구였습니다. 이런 부모님의 교육철학 아래서 자신감과 책임감을 키우며 자라왔습니다.
  
  하지만 싫은 소리를 못하는 성격 탓에 의사표현을 분명히 하는 데 어려움을 겪기도 했던 저는 3학년2학기를 앞두고 어머니께 3.8 이상의 학점을 받기로 약속드리고 스터디그룹을 만들어 공부한 적이 있습니다. 친해진 그룹원들은 종종 공부는 하지 않고 함께 놀러 가는 일이 발생하여 저는 동료들에게 엄격한 규칙을 제안했고, 그 결과 그룹 모두의 성적이 향상되었고 저도 4.0의 학점을 받을 수 있었습니다.
  
  이런 경험을 바탕으로 싫은 소리를 잘 못하지만 규칙을 만들어 개인을 질책하는 것이 아닌 엄격한 규칙의 잣대를 적용하는 관리자가 되겠습니다.

• 질문현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 보기

  [언어? 배워서 하면 되지]
  
  대학교 3학년 때 베트남으로 건축봉사를 간 경험이 있습니다. 현지에서는 건축봉사에 도움을 주기위해 현지인 5명을 파견 해 주었습니다. 하지만 저희는 현지 작업자 분들의 지시를 잘 이해하지 못하였습니다. 이대로 더 이상 작업이 불가하다고 느낀 저는 현지 봉사단체에 지원을 요청했고 현지 봉사단체에서는 호치민대학교 한국어학과 학생들을 보내주어 통역을 하게 해 주었습니다.
  
  하지만 현지 학생들이 작업자 분들과 저희 개개인을 다 통역 해 줄 수는 없었습니다. 저는 팀원들에게 간단한 의사소통과 작업에 필요한 단어들을 배우자고 제안했습니다. 그 결과 모두 합심하여 기존에 계획했던 양보다 더 많은 작업을 하고 올 수 있었습니다.
  
  
  작업이 원활하지 않은데도 그 누구도 그들의 말을 이해하고 배워서 협업하려는 생각은 하지 않았습니다. 그 상황에서 생소한 그들의 언어조차 배우겠다는 ‘열정’이 큰 힘이 되어 작업의 효율을 올릴 수 있는 경험이었습니다.

• 질문지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유 보기

  [ 도전에 대한 열망으로 가득 찬 인재 ]
  
  평소 도전적이고 성취를 위해 노력하는 것이 저를 발전적인 방향으로 이끈다고 믿습니다. 그렇기 때문에 기업을 선택함에 있어서 가장 중요시 여기는 요소 중 하나가 ‘나에게 도전을 줄 수 있는 기업인가?’입니다. 그런 점에서 현대그린푸드의 영업관리 직무가 다른 어떠한 기업, 어떠한 직무보다 적합하다 생각합니다.
  
  점포관리를 하며 높은 목표를 정하고 그 목표매출을 달성하기 위해 고민하여 달성해야 하는 것이 저의 도전적이고 성취지향적인 성향을 무기로 가장 잘 해낼 수 있기 때문입니다.
  
  성취지향적인 저에게 뚜렷한 목표를 줄 수 있는 ‘영업관리’ 직무를 변화하는 시장을 선도하는 현대그린푸드에서 이루고 싶어 지원하게 되었습니다.

• 질문입사후 포부 보기

  [ 유통분야 총 책임자 ]
  
  최종적으로는 현대그린푸드에서 유통관련 분야의 총 책임자가 되는 것이 목표입니다.
  이를 위해 입사 후 초기에는 선배님들의 노하우를 배우며 현대그린푸드의 일원으로 녹아드는데 치중할 것입니다.
  
  영업관리라는 것이 영업현장에서 발생하는 모든 사안들을 관리하는 것이지만 서비스업의 특성상 고객이 대하는 영업사원들이 기업의 얼굴이고 이미지 그 자체가 되기 때문입니다. 이런 사원들과의 원만한 관계와 고객에게 제공하는 서비스 관리를 통해 관리자로서 입지를 굳힐 것입니다.
  
  그 후 현장에서 쌓은 노하우로 현대그린푸드의 유통관련 분야의 총 책임자가 되어 다양한 프로모션 기획과 온라인 채널을 이용한 이윤창출에 앞장서겠습니다.