"즐거움을 추구하는 사람"
'사람들과 함께 성장하기 위해 노력하자'는 개인적 가치관이 SPC그룹의 '나눔과 상생의 가치'에 부합한다고 생각하고, SPC그룹의 일원이 되어 많은 사람에게 가치를 전해주고 싶어서 지원했습니다. 아쉬운점 1이와 관련해, 저의 행동이 저뿐만 아니라 제가 속한 집단을 대표한다고 생각하기에 주변 사람과 함께 성장하기 위한 노력을 해왔습니다.
하나의 예로 주변 사람들은 경로 검색 서비스보다 저의 정보를 신뢰하고 저를 '인간 내비게이션'으로 부릅니다. 기존의 정보에 경험으로 얻은 정보를 추가하여 조금은 더 빠르고 편한 경로를 알려주었기 때문에 이러한 별명을 얻게 되었고 양질의 정보를 즉시 활용할 수 있도록 도왔습니다. 이러한 행동을 통해 주변 사람과 신뢰관계를 구축했으며, 저 또한 믿을 수 있는 사람으로 성장할 수 있었다고 생각합니다. 아쉬운점 2
또한, 입사 후 만들고 싶은 SPC그룹의 모습은 구성원 모두가 즐거움을 추구하는 회사입니다. 개인적으로 전 세계의 유명한 롤러코스터를 모두 타보는 원대한 목표가 있습니다. 하지만 즐거움이 주는 매력은 개인적인 취미에 국한되는 것은 아닐 것으로 생각합니다. 일을 진행할 때 억지로 하기보다는, SPC그룹의 구성원이라는 소속감을 바탕으로 즐거움을 추구하며 진행할 때 능률이 오르고 좋은 결과를 낼 수 있다고 생각합니다. 아쉬운점 3
학교생활 동안은 학업적으로 인정받고 칭찬을 받았을 때 즐거움을 느꼈습니다. 원활한 관계유지 혹은 학업 성과로 동료나 교수님에게 인정받았을 때의 뿌듯함을 직장생활에서도 꾸준히 이어나가고 싶습니다. 스스로 할 수 있는 모든 것에 최선을 다하여 인정이나 칭찬을 받기도 해왔지만 그렇지 못한 경우도 종종 있었습니다. 하지만 결과물에 대한 스스로의 만족감 역시 중요하다고 생각해 소홀히 한 적은 한 번도 없었습니다. SPC그룹의 구성원이 된 후 제가 속한 부서가 인정받을 수 있도록 함께 노력하겠습니다. 개인적인 즐거움을 추구하고자 노력하는 것처럼, 사회생활을 하면서도 함께 즐거움을 찾아 나가는 사람이 될 것입니다.아쉬운점 4
아쉬운점 1 지원자의 지원동기로서 단 한 줄입니다. 여기서 써야 하는 것은 그러니까 왜? SPC그룹의 가치관과 지원자의 가치관이 부합하는지에 대한 구체적인 내용입니다. 그냥 막무가내로 가치관이 같다고 하면 인사담당자가 공감하기 힘듭니다. 회사에 대한 특징, 내부 기업문화, 산업의 특징 등 다양한 면에서 회사의 특징을 조사하여 지원자의 강점과 공통점을 명확하게 제시할 필요가 있습니다. 현재 내용은 “그냥 그렇다” 라는 느낌입니다. 회사에 대한 아무런 정보 조사도 없었고, 지원자와의 공통점을 찾아 보지도 않은 지원동기입니다.
아쉬운점 2 이 항목은 지원동기를 물어본 항목입니다. 이 부분에서는 지원자가 지원하는 직무에 왜 지원하는지에 대한 내용이 더 적합합니다. 어떤 계기로 지원 직무에 관심을 가지게 되었는지, 많은 기업들 중 지원기업은 직무의 관점에서 어떤 매력이 있는지 등과 같은 내용이 제시되어야 지원동기에 어울리는 내용이 됩니다.
아쉬운점 3 막연히 즐거움을 추구하는 회사를 만들고 싶다는 말을 할 것이 아니라 어떻게 그렇게 만들 것인지 구체적인 내용을 제시하는 것이 중요합니다.
아쉬운점 4 입사 후 만들고 싶은 회사의 모습을 위해 지원자가 무엇을 할 것인지를 쓰는 부분입니다. 항목이 요구한 부분에 대한 내용은 없고 엉뚱한 내용을 제시하고 있습니다. 지원자가 속한 부서가 어떤 인정을 받게끔 하겠다는 것인지, 그리고 그 목표를 달성하기 위해 어떤 현실적인 방법론이 있는지 구체적으로 제시해 주어야 합니다.
