"문제해결을 위한 관계의 중요성"
OOO 매니저를 하며 현장에서 영업을 경험하며 문제해결력을 길렀습니다. 아쉬운점 1매니저는 아르바이트생과 달리 매장의 인력, 매출, 제고 관리와 같은 더 높은 수준의 일에 대한 책임감과 업무 역량을 요했습니다. 특히나 업무수행 중 마감시간에 출근 하기로 한 새로운 아르바이트 생이 무단으로 결근 했던 상황이 가장 기억남습니다. 마감시간에는 제고확인, 매출 정산을 해야했기에 매장을 정리하는 아르바이트생의 인력을 꼭 필요했습니다. 또한 당시 기숙사 생활을 하고 있었기에 통금시간을 고려하여 정시퇴근을 해야 무사히 기숙사에 귀가 할 수 있었습니다. 고민 끝에 오전 시간의 아르바이트 생에게 연락 하여 상황을 설명하며 도움을 요청했습니다. 다행히 근처에서 공부를 하고 있던 아르바이트생의 도움으로 제시간까지 일을 마무리 할 수 있었습니다. 이를 통해 갑작스러운 상황에서의 문제해결을 위한 관계의 중요성을 인지 할 수 있었습니다.
"고객중심의 서비스를 통한 문제해결력 강화"
OOOO점 아르바이트 당시, 자신보다 늦게 온 손님의 메뉴가 먼저 나왔다는 이유로 강한 클레임을 받은 적이 있습니다. 클레임을 듣고 매우 당황스러웠지만 죄송하다는 말과 함께 바쁜 매장의 상황과 신규 알바생들의 실수인 매장의 상황을 설명한 뒤, 매장할인과 같은 서비스를 안내드리며 최대한 고객의 편의를 생각하고 있다는 점을 강조했습니다.아쉬운점 2
이렇게 갑작스러운 상황에서도 고객의 불만과 니즈를 정확하게 파악하는 저의 문제해결능력은, 향후 어떠한 상황에서도 고객중심의 서비스를 통한 기업의 이미지를 강화 시킬 것이라 자신합니다.
아쉬운점 1 두괄식으로 작성한 점은 좋습니다. 다만, ‘마노핀’ 이라고 특정 기업명만 작성해 놓으면 어떤 곳의 매니저였는지 알기 어려운 경우가 있습니다. 커피 프랜차이즈라는 점이 드러날 수 있도록 작성하는 것이 좋겠습니다.
아쉬운점 2 두 사례 모두 문제 해결 과정에서 본인의 역량이 잘 드러나지 않아 아쉽습니다. 어떤 강점을 발휘하여 문제를 해결 할 수 있었는지 드러날 수 있도록 작성할 필요가 있습니다.