자소서 항목 질답

• 질문한화그룹의 핵심가치 중 한가지를 선택하여 스스로 정의를 내리고, 본인이 해당 핵심가치를 보유한 인재임을 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오. 보기

  "도전"
  
  도전은 뚜렷한 목표를 갖고 목표를 달성하기 위해 노력하며 성장하는 과정이라고 생각합니다. 항상 지금보다 발전하기 위해 목표와 관련된 일이 무엇일지 생각하고 실천했습니다. 대표적으로 인턴, IT 동아리, 해커톤 등의 경험을 쌓으며 Back-End 개발자라는 목표에 다가갈 수 있었습니다.좋은점 1
  
  4개월이라는 인턴 기간 동안, Back-End에 대해 깊이 알고 싶어 인턴 수행을 결심했습니다. 관련 교육과 프로젝트를 수행하며 RESTful API 및 Spring에 관련된 다양한 프로젝트를 수행할 수 있었습니다. Spring의 경우 처음 배우는 기술이라 어려웠지만, 책과 인터넷 강의를 통해 Front Controller 패턴과 AOP 및 DI를 배우고 실습하며 흥미를 갖게 되었습니다. 이후 ‘SFTP 파일 송수신 프로세스 구축’, ‘승인 내역 조회 시스템’ 프로젝트를 수행하며 Back-End 실력을 키웠습니다.
  
  이처럼 인턴을 통해 성장했고 목표에 가까워질 수 있었습니다. 입사 후에도 Back-End뿐만 아니라, 클라우드와 대용량 데이터베이스, Front-End에 도전하며 S/W 개발 실력을 발전시킬 것입니다. 한화 S&C에 Application 개발에 기여할 수 있는 Back-End 개발자가 되겠습니다.아쉬운점 1

  좋은점 1 항목에서 요구하는 바에 맞게 결론을 글 서두에 제시한 점이 좋고 다양한 근거를 제시하며 자신의 주장에 논리성을 부여하고자 한 점이 좋습니다.

  아쉬운점 1 본인의 실력 및 경험 자랑도 중요하지만 이 항목에서는 도전에 초점을 맞춰 내용이 기술되어야 합니다. 현재 내용은 개발과 관련하여 어떤 경험을 했는지를 설명하는 내용 위주로 되어 있어 도전에 대한 느낌이 별로 느껴지지 않는다는 점이 아쉽습니다.

• 질문협업을 통해 좋은 성과를 달성했던 사례와, 실패했던 사례를 한가지씩 말씀해주십시오. 각 경험에서 가장 어려웠던 점과 이를 통해 얻은 것을 함께 기술해주십시오 보기

  책임감을 발휘하여 팀의 결속력을 강화했던 경험이 있습니다. 개발 동아리에서 활동했을 때, 2명의 팀원의 개인 사정으로 인해 프로젝트 일정에 차질이 생겼습니다. 당시 첫 동아리 활동이었기에 프로젝트를 반드시 완수하겠다는 책임감이 있었습니다. 그리하여 원래 역할인 Back-End 개발 외에도 Android 개발을 맡았습니다. 경험은 없었지만, 이 또한 저의 자산이 될 것이라고 생각했고 일정을 맞추기 위해 잠을 아끼지 않았습니다. 팀원들도 이런 저의 모습을 보며 힘든 상황에서도 맡은 일을 끝까지 완수했고 그 결과 동아리 내에서 우수팀으로 뽑혔습니다. 이를 계기로 팀원들과 더욱 신뢰를 쌓았고 현재까지도 함께 프로젝트를 진행할 수 있었습니다. 이처럼 항상 맡은 업무에 대한 책임감을 갖고 팀에 활력을 더할 수 있는 한화S&C의 일원이 되겠습니다. 아쉬운점 1
  
  "따로 하는 것이 아니라 같이 하는 것"
  
  올바르지 못한 협업 방식으로 팀 프로젝트 수행에 어려움을 겪었던 경험이 있습니다. 이 경험에서 함께 문제를 고민하고 해결하는 일도 협업의 중요한 요소 중 하나라는 사실을 배웠습니다. 팀 프로젝트 당시, Back-End를 담당하는 팀원으로 인해 일정에 차질이 생겼습니다. 예외 상황이 많아서 알고리즘 구현이 어려웠기 때문이었습니다. 그 문제에 대해서 다 같이 고민했더니 의외로 쉽게 알고리즘을 도출했습니다. 만약, 처음부터 문제에 대한 고민을 함께 했더라면 저희 팀은 프로젝트를 일정 안에 마칠 수 있었을 것입니다. 이 경험으로, 개인이 맡은 업무에 최선을 다함과 동시에 팀원과 함께 문제를 고민하며 해결해나가는 것이 진정한 협업임을 배웠습니다.아쉬운점 2
  
  혼자 해보겠다는 욕심으로 도전했지만, 마땅한 아이디어가 생각나지 않았지만 끝내 팀원의 도움으로 해결할 수 있었습니다. 이 경험을 계기로 어려움이 있을 때 팀원을 믿고 적극적으로 소통하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다.

  아쉬운점 1 본 내용은 협업을 통해 좋은 성과를 달성한 내용이 아니라 지원자가 노력하여 성과를 낸 경험입니다. 팀원들도 끝까지 임무를 완수했다는 표현을 짧게 써 놓았지만 엄밀히 말하면 협업의 내용이 아닙니다.

  아쉬운점 2 본 항목은 협업의 방법에 대해 구체적인 제시가 필요합니다. 이 경험이 실패한 경험이라면 어떻게 협업을 잘못했기 때문에 그런지 명쾌하게 설명할 필요가 있습니다. 현재 내용으로는 처음부터 문제에 대해 고민을 하지 않았다는 것이 그 이유인데, 왜 그러지 않았는지에 대해서 명쾌한 설명이 없습니다.

• 질문지원하신 직무와 관련하여 갖추고 있는 본인만의 경쟁력을 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오. 보기

  "직무 경험"
  
  인턴과 IT 동아리, OOO, 세미나 등을 통해 직무 경험을 쌓았습니다. 이 경험을 기반으로 업무에 빠르게 적응하고 실무에 투입되어 기여하겠습니다. 이 경험을 통해 Java, Python 언어와 Spring, Django 등의 프레임워크, AWS 클라우드 기술과 형상 관리 도구인 Git, SVN 등을 배웠습니다. 기술적인 면 외에도 문서 작성 및 회의, 코드 리뷰, 타 직군과의 커뮤니케이션 등을 경험했기에 한화 S&C의 개발 조직에 빠르게 융화될 자신이 있습니다. 좋은점 1
  
  "성장 가능성"
  
  개인 프로젝트를 수행하면서 끊임없이 리팩토링하며 개발 실력을 키우기 위해 노력했습니다. 주로 객체 지향적으로 코드를 개선하거나 AWS 등 새로 배운 기술을 적용하는 측면에서 리팩토링을 수행하고 있습니다. 일례로 '학과 게시판 알리미'를 Socket, JSP, Spring, ORM, RESTful API, 모듈 분리, AWS 순서대로 리팩토링한 경험이 있습니다. 이처럼 경험을 통해 배운 다양한 기술과 지식을 실제 자신의 코드에 적용해보면서 개발 실력을 향상하기 위해 노력해왔습니다. 좋은점 2입사 후에도 배우는 지식을 단순히 정리하는데 그치지 않고, 개인 프로젝트에 적용해보면서 개발 실력을 키워 S&C에 기여할 수 있는 S/W 개발자로서 꾸준히 성장해나가겠습니다.

  좋은점 1 회사에서 호감을 가질 만한 경험들을 적절히 제시하였고, 개발과 관련하여 어떤 배움이 있었는지를 제시한 점이 좋습니다. 다만 배웠다로 끝낼 것이 아니라 어떤 실력과 지식을 가지고 있는지 구체적으로 제시하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.

  좋은점 2 이것 저것 다양하게 제시하는 것 보다 이처럼 자신에게 특화된 부분을 강조하는 것이 더 효과적입니다.

• 질문한화 S&C는 위 같은 비전슬로건을 갖고 있습니다. 현재 IT 업계에서 SMART&CREATIVE가 왜 필요한지 정의하고, 지원한 직무와 관련하여 본인이 SMART&CREATIVE 인재라는 것을 증명할 수 있는 구체적인 사례와 경험을 말씀해주십시오. 보기

  "혁신은 항상 주위에 존재한다”
  
  창의적 사고는 일반 기업이 디지털 트랜스포메이션화 되는 이 시점에서 가장 중요하다고 생각합니다. 일반 산업과 IT를 더해 새로운 비즈니스 모델을 창출하고 ICT 기술력을 갖춰야만 미래 시장에서 살아남을 수 있을 것입니다. 따라서 창의적 사고는 Convergence IT에 기반이 되므로 반드시 필요한 역량이라고 생각합니다.좋은점 1
  
  OOO에 참여하여 기존의 쇼핑몰과 인공지능을 더한 옷 검색기를 만든 경험이 있습니다. 일반 쇼핑몰은 원하는 옷을 찾기 위해 키워드 검색 또는 직접 찾는 방법 밖에 없습니다. 하지만 옷을 이미지로 찾을 수 있다면, 이는 사용자에게 더 나은 경험을 줄 수 있다고 생각했습니다. 그렇게 Microsoft 사의 Cognitive API를 이용하여 ‘옷 검색기’를 개발했고 그 결과 15팀 중 공동 2등을 하여 우수상을 받을 수 있었습니다.좋은점 2
  
  누구나 흔히 접할 수 있는 쇼핑몰이라는 산업에 인공지능을 접목시켜 혁신적 편리함을 제공할 수 있는 프로젝트를 수행한 것처럼 여러 분야에 대한 지속적인 탐구를 통해 한화 S&C의 Convergence IT를 일구어내고 싶습니다.

  좋은점 1 지원자만의 독특한 정의는 아니지만 항목이 요구한 사항에 맞게 내용을 잘 정리하였습니다.

  좋은점 2 이 사례로 인해 SMART&CREATIVE 인재라는 것이 증명되는 것은 아니지만 인사담당자에게 호감을 줄 수 있는 사례라는 점, 무엇을 활용하여 개발했는지를 구체적으로 제시한 점이 좋습니다.