자소서 항목 질답

• 질문성장과정 (496/500) 보기

  3년간 외국인 유학생 튜터로 활동한 경험이 있습니다. 한국생활 지원과 학습지원이 주요 활동이었습니다.
  
  첫째, 한국생활 지원 활동입니다. 한국을 처음 방문하는 유학생들은 대부분 한국어를 구사하지 못하는 상태였습니다. 따라서 공항 픽업부터 기숙사 입주, 휴대폰 개통, 생활물품 구입 등 생활에 필요한 기본적인 조건을 갖출 수 있도록 지원했습니다. 둘째, 학습지원 활동입니다. 유학생들의 목표는 다양했습니다. 한국어 능력 향상, 대학(원)입학, 취업 등 유학생들의 목표에 맞는 학습을 지원했습니다.
  
  3년 동안 활동한 결과 자격증 취득, 대학 입학, 대학원 진학 등 각자의 목표를 이룬 유학생들의 모습을 볼 수 있었습니다. 소통조차 힘들었던 친구들의 발전한 모습에 오랜 시간 함께한 보람을 느낄 수 있었습니다. 또한 눈에 보이는 성과를 일궈내기 위해서는 보이지 않는 곳에서의 역할이 필수적이라는 것을 깨달았습니다. 입사 후에도 조직원들의 업무를 적극적으로 지원해 줄 수 있는 사원이 되겠습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 이 내용이 왜 성장과정이라고 생각하는지 그 이유가 궁금합니다. 현재 내용은 외국인 유학생 튜터 활동을 소개한 내용이지 지원자의 성장과정이 아닙니다. 만약 회사에서 이런 내용을 기대한다면 항목의 제목을 성장과정이 아니라 가장 대표적인 활동 한가지를 제시하고 그 이유를 작성하라고 바꿔야 합니다.

• 질문지원동기 (496/500) 보기

  회사를 선택하는 2가지 기준이 있습니다. 첫째, 회사의 안정성입니다. 업체의 폐업으로 인해 인턴십을 포기했던 일이 있었습니다. 이로 인해 회사의 안정성에 대한 중요성을 깨달았습니다. 최근 LCC들의 경쟁이 심화되고 있는 것은 사실입니다. 그러나 티웨이항공은 이번 상반기 괄목할 만한 영업이익을 달성했을 뿐만 아니라, 무차입상태의 재무구조를 가지고 있습니다. 따라서 티웨이항공은 안정적으로 사업을 영위하고 있다고 판단되며 이는 제가 회사를 선택하는 기준과 일치합니다.아쉬운점 1
  
  둘째, 관심과 부합하는 직무를 수행하는 것입니다. 교생실습, 외국인 유학생 튜터, 저소득층 학습지원, 통역 지원, 출구조사 활동 등을 경험했습니다. 이를 통해 정상적인 업무를 위해 뒷받침해 주는 구성원의 중요성을 깨달았습니다. 승무지원 분야는 항공사를 대표하는 승무원들이 빛을 발할 수 있도록 지원하는 역할을 수행한다고 생각합니다. 이렇듯 의미 있는 업무를 수행할 수 있는 승무지원 분야는 저의 관심과 기준에 부합합니다.
  아쉬운점 2

  아쉬운점 1 재정적으로 안정적이지 않는 회사를 원하는 지원자는 없을 것입니다. 이 말은 당연한 이야기를 써 놓았다는 것이고 이런 내용을 인사담당자가 원하지는 않을 것입니다. 또한 안정적인 항공사는 이 회사만의 지원동기가 아닙니다. 신입 지원자로서 좀 더 그럴듯한 지원동기가 필요해 보입니다.

  아쉬운점 2 관심과 부합하는 직무를 수행하는 것이 회사선택의 기준인데, 문제는 이 역시 이 회사만 해당되는 이야기가 아니라는 것입니다. 현재 내용대로라면 승무지원직을 희망하는 지원자는 재정적으로 안정적이지 않는 회사를 제외한 세상 모든 항공사가 지원대상이 됩니다.

• 질문성격의 장단점(499/500) 보기

  가장 큰 장점은 기브 앤 테이크를 실천하는 것입니다. ＂중국어를 배워보고 싶은데 교재 추천 좀 해줄래?＂ 공공긱관 사무 지원 업무 당시 차장님께서 말씀하셨습니다. 평소 업무 내외적으로 도움을 받은 차장님께 감사함을 표현할 수 있는 기회라고 생각했습니다. 이후 주말을 활용해 직장인에게 적합한 중국어 교재를 직접 구입하여 드렸습니다. 차장님께서는 지나가는 말이었지만 세심하게 기억하고 있다는 것에 놀라시며 고마워하셨습니다. 비록 사소한 것이지만 도움을 드릴 수 있었고, 덕분에 직원분들과도 긍정적인 관계를 형성할 수 있었습니다. 입사 후에도 조직원들과 조직 전체에 도움을 줄 수 있는 사람이 되겠습니다. 아쉬운점 1
  반면, 걱정이 많은 것이 단점입니다. 이로 인해 당장 처리해야 할 일에 대해 집중력이 부족해지기도 했습니다. 이를 해결하기 위해, 해야할 일을 중요성과 긴급함에 따라 4파트로 나누어 기록하기 시작했습니다. 이 과정을 통해 불필요한 걱정들을 제쳐두고 현재 상황에 집중할 수 있도록 노력하고 있습니다.
  아쉬운점 2

  아쉬운점 1 기브앤 테이크를 실천한다는 것은 어떤 성격을 가졌다는 것을 말하는 것인지 설명이 필요합니다. 이 항목은 지원자의 태도를 묻는 항목이 아니라 성격의 장점과 단점을 묻는 항목임을 잊지 말아야 합니다.

  아쉬운점 2 이 역시, 걱정이 많다는 것은 성격이 어떻다는 것을 말하는 것인지 구체적으로 설명할 필요가 있습니다.

• 질문입사 후 포부 (496/500) 보기

  입사 후 1년, 회사의 언어를 익히겠습니다. 입사 초기인 만큼 접하는 일마다 모든 게 새로울 것입니다. 따라서 직장상사 및 동료와의 원활한 커뮤니케이션을 위해 회사에서 소통되는 언어를 익히겠습니다.
  입사 후 3년, 기존의 업무에 질문을 던지겠습니다. 1-2년 경과 후, 담당 업무에 어느 정도 익숙해질 것입니다. 반면, 반복적인 업무로 인해 매너리즘에 빠지기 쉬운 시기가 될 수도 있다고 생각합니다. 정체기에 빠지지 않기 위해 기존에 수행하던 업무에 본질적인 질문을 던지겠습니다. 반복적으로 하던 업무를 왜 그렇게 해야 하는지 고민하겠습니다. 이러한 과정을 통해 새로운 아이디어를 제시하는 사람이 되기 위한 발판을 마련하겠습니다.
  입사 후 7년, 차별화된 방법을 제시하겠습니다. 이전에는 그저 업무를 처리하는 데 그쳤다면, 이제는 새로운 방법을 제시하는 사람이 되겠습니다. 적절히 정보를 활용하여 다른 사람이 생각하지 못한 방법으로 회사에 이익을 가져다 줄 수 있는 사람이 될 것입니다.
  아쉬운점 1

  아쉬운점 1 전체적으로 의미 있는 내용이 전혀 없는 내용입니다. 지원자는 지원하는 직무가 실제로 어떤 일을 하는 것인지 잘 모르고 있는 것 같다는 생각이 듭니다. 구체적인 내용이 전혀 없고 단순히 ‘업무’라는 단어로 은근슬쩍 넘어가고 있는 느낌입니다. 그리고 회사의 언어는 뭘 말하는 것인지 모르겠습니다.