자소서 항목 질답

• 질문성장환경 및 성격 보기

  "작은 경험의 힘"
  
  휴게소에 있는 붕어빵 가게에서 위생관리를 하게 되면서 식품과 관련해서 처음으로 중요한 업무를 맡아 보았습니다. 매장 안 식품들의 영양표시량과 유통기한이 적혀 있는 모든 종이를 포트폴리오 파일에 보관하고, 평소 바빠 신경을 못 쓰던 냉장고 안까지 전부 닦아 깨끗한 상태를 유지하였습니다. 위생검사가 있던 날 결과는 상, 중, 하에서 '상'을 받게 되었습니다. 아르바이트라는 경험을 통해 식품 관련 직무에 자부심을 느끼게 되었으며 또한, 식품 관련직에 종사하면 이러한 업무도 있다는 것과 뿌듯함을 얻을 수 있는 직업임을 느끼게 되었습니다. 아쉬운점 1저의 성격의 가장 큰 장점은 '긍정적인 생각을 기본으로 하면서 사는 것'입니다. 일상이나 업무와 관련된 부분에서 언제는 잘 풀리다가도 꼬일 때가 있습니다. 이렇게 감정조절이 안되는 어려운 상황일 때는 흔히 긍정적으로 생각하는 것을 통해 해결책을 찾으려고 하면서 감정적으로 흔들리지 않고 굳건한 성격을 발휘합니다아쉬운점 2

  아쉬운점 1 전공이나 직무와 연관된 경험이기는 하지만 이 내용은 성장과정에 대한 내용이 아닙니다. 이 회사 자기소개서 항목이 대학생활을 쓰는 부분이 없기 때문에 대학생활을 포함하는 것은 문제가 되지 않지만 대학생활 만을 쓰는 것은 항목의 의도에 맞지 않는 내용이 됩니다. 성장과정은 지원자의 근본을 확인하고자 하는 의도가 있기 때문에 어린 시절부터 지금까지 지원자가 일관성 있게 변하지 않는 특징에 초점을 맞춰 작성하는 것이 좋습니다. 또한 그 내용이 지원 직무가 요구하는 인성적, 성격적, 업무적 특징에 잘 부합할 때, 더 큰 호감을 줄 수 있습니다. 현재 내용은 대학시절에 경험한 하나의 사례일 뿐, 성장과정으로서는 특별한 의미가 없는 내용입니다.

  아쉬운점 2 글자 수 제한 때문에 이렇게 썼을 수도 있지만 자신의 주장에 대해 근거를 제시하지 않은 점이 아쉽습니다. 즉, 자신의 긍정성이 돋보인 사례를 간략하게라도 제시하는 것이 좋습니다. 현재는 무조건 나는 이렇다는 식으로 써 놓아서 무조건 믿어라는 식으로 비춰지고 있습니다.

• 질문현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 보기

  "트렌드에 맞춤화된 강한 기업"
  
  저는 '지속성장'이야 말로 개인과 기업에 가장 큰 업적이라고 생각하면서 지속성장과 관련하여 깨달음을 얻었습니다. 대학교 전공과제로 '생애주기에 맞는 식습관 교육'에 관한 과제를 한 경험이 있습니다. 영아기부터 노인기까지 각 연령층에 맞는 식습관을 파악하고 그것에 맞는 식자재를 찾는 내용이었습니다. 하지만 다양한 연령층 조사와 함께 최근에는 맞벌이, 핵가족, 독거노인 등 혼자 요리를 해야 하는 상황은 현실적으로 어려웠습니다. 가정간편식을 이용해야겠다 생각이 들어 식품 기업들을 찾아본 결과 현대그린푸드의 현황이 나와 있는 기사를 접하게 되었습니다. 그중 연화식을 주제로 한 실버푸드에 관한 기사였습니다. 현대사회에서는 점점 고령화, 저출산 문제가 야기되고 있어 식품 또한 사회에 맞게 변화되는 것이 회사의 고객뿐만이 아니라 각 연령층에 맞는 식단제공이 모두에게 도움이 되는 가장 올바르게 지향된 선택이라고 느낍니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 질문을 잘 못 이해하고 쓴 글입니다. 이 항목은 회사의 중요한 핵심가치 한 가지를 선택하고 그에 맞는 지원자의 경험이나 성과를 쓰는 항목입니다. 지원자가 지속성장을 선택했다면 자신이 지속적인 성장을 위해 어떤 노력과 행동을 했는지 제시하는 것이 핵심입니다. 현재는 그에 대한 내용이 아닙니다.

• 질문지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유 보기

  "나눔을 함께 하면 배가된다"
  
  제가 생각하는 영양사가 갖춰야 할 가장 중요한 자세란, 단지 영양사를 직업으로만 보는 것이 아닌, 내가 직접 구성한 식단이 누구에게 제공되는지를 파악하는 것입니다. 아무리 좋은 식단을 짜도 대상에게 맞지 않는 영양소를 섭취할 경우 영양소가 부족한 현상을 계속됩니다. 현재 고령화, 맞벌이 가족, 1인 가족, 소외계층 등 현대사회의 문제점이 크게 두드러지고 있습니다. 이는 식사와도 문제점이 크게 연관되는데, 모두 혼자서 밥을 차려 먹기 힘든 입장이라는 것입니다. 아쉬운점 1현대그린푸드에 대해 알아보던 중 사회공헌활동에 크게 기여한 것을 알았습니다. 저 또한 특히 소외계층에 관심이 많아 도움의 손길을 주려고 노력합니다. 좋은 사람과 함께 있으면 좋은 일만 일어나듯, 개인적인 이득을 위해서가 아닌 사회 전체에 힘을 주는 현대그린푸드와 함께 공생하며 나눔의 정신을 실천할 것을 다짐합니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 불필요한 내용입니다. 글자 수 제한이 있는 상황에서 영양사에 대한 지원자의 생각은 적절하지 않습니다. 이 항목에서 요구하는 것은 회사 지원동기와 지원자가 왜 이 회사의 영양사에 적합한지를 제시하는 것입니다.

  아쉬운점 2 회사 지원동기가 형식적인 내용이라 이 회사의 지원직무에 대한 분석이 제대로 진행되지 않은 것 같습니다. 회사 지원동기는 이런 내용이 아니라 자신이 이 회사에서 왜 일을 잘 할 수 있고, 왜 성과를 낼 수 있는지, 회사의 특성, 업무 환경, 내부 조직문화 등을 조사하여 그에 맞춰 작성하는 것입니다. 회사의 사회공헌활동과 지원자가 영양사로 일하는 것이 무슨 연관이 있는지 잘 모르겠습니다. 그리고 왠만한 규모의 회사는 대부분 사회공헌활동을 하고 있기에 이 회사만의 지원동기도 아닙니다.

• 질문입사 후 포부 보기

  "안전하고 철저한 식품 유통, 현대그린푸드"
  
  현대그린푸드만의 다양하고 풍부한 단체급식 운영 경험과 고객의 니즈 파악을 토대로 소비자들이 믿고 즐길 수 있는 단체급식 기업으로서의 정체성을 함께 강화하고 싶습니다. 먼저 입사 후 1년 이내에 현대그린푸드의 경쟁력을 완벽하게 파악하겠습니다. 단체급식, 푸드서비스, 외식, 식자재 유통 사업을 이해하고, 활용할 수 있도록 기본에 충실한 사원이 되도록 노력하겠습니다. 입사 후 5년 이내에 식단에 활용 가능한 메뉴 분석을 통하여 메뉴개발 분야에서의 전문가가 되겠습니다. 영양사의 기본역량을 키우고, 현대사회 식품 트렌드를 파악하고 새로운 환경에 맡는 메뉴 개발의 변화를 주도하겠습니다. 그리고 최종적으로 입사 후 10년 이내에 국내 단체급식에서만 국한되지 않고 외국인 급식 운영 사업을 더욱 성장하기 위해 현대그린푸드의 특화된 영업 전략을 세분화, 구체화하여 더욱더 고객들에게 맞는 식단을 제공 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 특별함이 없는 포부입니다. 많은 지원자들이 쓰는 방식으로 쓴 식상한 포부라는 것입니다. 입사 후 빨리 적응하고 충실한 지원이 된 다음 해당분야 전문가가 변화를 주도하겠다는 것이 결론입니다. 그런데 문제는 단 하나라도 구체적으로 어떻게 하겠다는 말이 없다는 것입니다. 즉, 지원자가 하겠다고 하는 것들이 어떤 방식으로, 왜, 이 회사의 특성에 비춰 보았을 때, 어떤 가치와 의미가 있는지 등, 구체적인 내용이 없고, 막연히 무엇을 하겠다는 주장만 하고 있습니다. 즉, 누구나 쉽게 말할 수 있는 거창한 포부라는 것입니다. 여러가지 이야기하는 것 보다 단 하나라도 구체적인 방법론을 제시한다면 지원자의 말에 신뢰를 가질 것입니다.