자소서 항목 질답

• 질문본인을 표현하는 해시테그 3가지 보기

  #30개국 이상의 해외여행, #2번의 동아리 활동, #인사지원팀 인턴 활동

• 질문장기간(2년이상) 지속해온 활동에 대해서 작성하고, 그 이유를 기술하세요 보기

  "뮤지컬 동아리 활동을 통해 느낀 협업의 성취감"
  
  약 2년 반동안 교내 뮤지컬 동아리에서 활동하면서 정기 공연을 기획 및 진행하였습니다. 제가 오랜 시간 동안 뮤지컬 동아리 활동을 한 이유는 혼자서 할 수 없는 일을 여러 사람이 협업하여 이뤘을 때의 성취감을 느꼈기 때문입니다. 또한 이러한 성취감을 통해서 구성원과 조직에 대해 애정을 갖게 되었기 때문입니다.아쉬운점 1
  
  동아리에 들어와 처음으로 정기 공연을 준비하는 상황에서, 동아리의 성공적인 진행을 위해 다양한 이해관계자 및 동아리 부원들과 협업하였습니다. 첫째로, 공연을 준비하기 위해서는 자금이 필요했고, 이러한 자금을 마련하기 위해 대학가 인근의 가게 사장님들로부터 후원을 받기 위해 노력했습니다. 또한 공연장 대여 및 각종 장비 사용, 의상 및 소품 구비의 과정에서 여러 관계자들과 협업하였습니다. 둘째로, 뮤지컬 공연의 티켓 판매율을 높이기 위해 동아리 부원들과 함께 적극적으로 홍보하였습니다. 이 과정에서 홍보에 소극적인 부원들이 있었지만, 저는 이들을 설득하여 함께 적극적으로 홍보하였습니다. 왜냐하면 뮤지컬 티켓으로부터의 수익은 곧 다음 공연을 위한 재원으로 활용되기에 앞으로의 동아리의 존속을 위해 티켓 판매율을 높이는 것은 중요한 과제였기 때문입니다.
  
  이러한 노력 끝에 성공적으로 공연을 마쳤고, 이러한 경험은 동아리에 주인의식을 갖게 되는 계기가 되었습니다. 그래서 이러한 경험을 토대로 조직과 구성원의 중재자 역할을 하는 인사 직무에서 조직에 주인의식을 갖고 구성원들과 협업해 나가겠습니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 동아리 활동에 대한 많은 내용을 읽는 인사담당자에게는 특별한 내용이 되지 않는다는 점아 문제입니다. 이 부분에서 ‘인사 트렌드 분석 학회’와 같은 경험이 제시되면 더 호감을 주지 않을까요?

  아쉬운점 2 구구절절 작성한 내용이 지원자에게는 분명 의미가 있을 것입니다. 하지만 인사담당자에게는 흔히 보는 이야기 소재 중 하나 일 뿐이라는 점이 아쉽습니다.

• 질문지금까지 경험한 좌절과 실수로부터 배운것을 작성하세요 보기

  "진정한 노력"
  
  통역 장교 시험 탈락의 경험을 통해 진정한 노력의 가치를 배웠습니다. 군대에서의 시간을 헛되이 보내고 싶지 않아 병사보다는 장교로 지원해야겠다는 생각이 들었고, 평소 외국어에 관심이 많고 외국어 능력을 향상시키고 싶은 마음에 통역 장교에 지원하게 되었습니다. 이를 위해 자격으로써 필요한 토익 시험을 치르고, 통번역 시험 준비를 하였습니다. 하지만 시험 당일 각종 해외대 출신들이 즐비한 고사장에서 저는 상대적으로 위축이 되었고, 평소보다 실력 발휘를 하지 못하여 탈락하게 되었습니다.좋은점 1
  
  저는 저의 실패 원인이 저의 실력 부족이라고 판단했습니다. 그래서 이후 2년 동안 군 복무를 하면서 외국어 실력을 향상시키기 위해 노력했습니다. 영어는 물론이고, 중국어까지 추가로 공부하면서 자격증을 취득하기 위해 노력하였습니다. 교대근무로 인한 밤낮이 바뀌는 생활 패턴, 공부하기 부적절한 소대 분위기가 있었지만, 저는 목표를 향해 꾸준히 노력하였습니다. 이러한 노력으로 영어 성적은 물론, 중국어의 경우 HSK 6급이라는 성적을 거둘 수 있었습니다. 좋은점 2
  
  이러한 경험을 통해 진정한 노력의 가치를 느꼈습니다. 만일 실패를 경험했다면, 목표가 지나치게 높아서가 아니라 내가 생각하는 수준의 노력보다 더 많은 수준의 노력이 필요했을 뿐이라 생각합니다. 그래서 이러한 경험을 통해 노력한다면 무엇이든 이룰 수 있다는 자신감을 얻게 되었습니다. 따라서 실패로부터 느낀 노력의 가치를 토대로 LS전선에서 일하면서 인사 직무로서 조직의 생산성을 향상시키기 위한 평가제도를 기획하기 위해 노력하겠습니다.좋은점 3

  좋은점 1 좌절과 실수에 대한 경험을 제대로 제시한 점이 좋습니다.

  좋은점 2 자신의 강점을 자연스럽게 연결한 점이 좋습니다.

  좋은점 3 질문의 요구 사항을 제대로 반영하여 썼다는 점이 좋습니다.

• 질문입사후 성취하고자 하는 것에 대해서 작성하세요 (구체적일 수록 좋습니다.) 보기

  "평가 제도 기획을 통한 조직 생산성 향상"
  
  사후 보정을 통한 공정한 평가 제도를 기획하여 구성원들의 근로 의욕을 고취 시키겠습니다. 국내에서의 내수부진에 대한 대책으로 당사는 현재 해외 진출, 배터리 공장 설립 등의 사업 다각화를 통해 이를 해결하고 있습니다. 그래서 어느 때보다 조직 구성원들이 업무에 몰두하여 조직의 생산성 향상을 위해 노력해야 한다고 생각합니다. 또한 그러기 위해서는 구성원들의 평가를 공정하게 하여 동기부여를 제공해야 합니다.아쉬운점 1
  
  한 회사의 인사팀에서 인턴을 하며 개인별 MBO 평가 파일을 취합하여 최종 등급을 산출하는 일을 하였습니다. 이 과정에서 사후 보정 없이 관리자의 평가 점수를 그대로 반영하는 것이 얼마나 공정하지 않은 일인지 깨달았습니다. 점수를 부여하는 팀장 혹은 임원의 성향에 따라 팀 전체가 전반적으로 높은 등급 혹은 낮은 등급을 받게 될 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 구글에서는 성과 관리에 있어 공정성을 보완하기 위해 사후 보정 과정을 거친다는 것을 배웠습니다. 관리자들이 함께 모인 회의를 통해 개개인의 평가에 대한 사후 보정 과정을 거쳐 구성원들이 개인의 평가에 대해 신뢰할 수 있도록 만드는 것이었습니다. 구성원이 평가가 공정하게 이루어진다는 믿음을 가져야 업무 의욕을 고취시킬 수 있기 때문입니다.아쉬운점 2
  
  그래서 LS전선에서 일하면서 사후 보정을 거치는 공정한 평가 제도 기획을 통해 조직 구성원들의 내적 동기를 강화하여, 조직 전체의 생산성 향상에 기여하고 싶습니다. 또한 먼저 설문조사를 통해 구성원들의 평가 제도에 대한 만족도를 조사하여 개선점을 발견해 내겠습니다.

  아쉬운점 1 막연한 추측이 아니라 정확한 자료를 기반으로 회사의 특성을 분석해야 합니다. 즉, 회사가 사업 다각화를 하고 있으니 ~~할 것이다 라는 표현 보다는 분석해 보고 확인해 보니 ~~한 문제가 있다는 것을 ~~~를 통해 알게 되었다 라는 식이 더 호감을 준다는 것입니다.

  아쉬운점 2 아마도 지원자는 자신이 이 경험이 있었기 때문에 이런 성취 목표를 세운 것 같습니다. 하지만 이런 식은 지원자에게 도움이 되지 않습니다. 자신의 경험이 기준이 되는 것이 아니라 회사의 실제적인 상황이 기준이 되어야 합니다.