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• 질문현대글로비스와 해당 직무에 지원한 이유는 무엇인가요? (최대 800자 입력가능) 보기

  물류, 해운을 넘어 오토비즈를 시작하여 사업 다각화를 이끌어내는 현대글로비스와 함께 하고 싶습니다. 정보비대칭으로 인해 역선택이 일어나는 대표적인 시장이 있습니다. 바로 '중고차 시장'입니다. 중고차 매입을 희망하는 수많은 사람이 있지만, 차량의 가격과 기능에 대한 신뢰성과 전문성이 없기에 많은 사회적 비용을 발생시키고 있습니다. 이러한 시장에 현대글로비스가 진입함으로써 시장의 질서를 만들어내고 관련 업체들과 협력하며 중고차 유통시장의 선진화를 추구할 수 있게 되었습니다. 사회적 가치를 창출하며 물류사업을 영위하는 현대글로비스와 함께하겠습니다.아쉬운점 1
  
  현대글로비스에서 스타크래프트의 '메딕'같은 역할을 수행하고 싶습니다.
  현대글로비스는 국내 1위 종합물류기업이며 Global Top 수준에 도전하고 있습니다. 이러한 경쟁력의 바탕에는 우수한 글로벌 전문가들과 직무전문가들이 있습니다. 이들이 최고의 성과를 만들어내고 역량을 발휘하기 위한 동력은 우수한 인재육성 체계와 기업문화입니다. 이러한 체계와 문화가 잘 조성되어 있다면 이들의 잠재력을 끌어낼 수 있다고 생각합니다. 인사/총무 분야에서 '메딕'과 같이 다양한 지원을 하며 현대글로비스의 무한성장에 함께하겠습니다.아쉬운점 2
  또한, 저는 의료산업부터 서비스업, 스포츠 산업 등 다양한 산업에서 회사의 발전을 위한 지원을 담당했었습니다. 이러한 경험으로 어떠한 산업에도 빠르게 적응하는 역량을 쌓아왔습니다. 빠른 적응력과 지원 역량을 바탕으로 현대글로비스의 다양한 신사업추진을 함께하겠습니다.아쉬운점 3

  아쉬운점 1 질문에 대해 제대로 된 답을 써야 합니다. 여기서 묻고 있는 것은 왜 이 회사에 지원했고, 왜 지원 직무를 희망하는지에 대한 내용입니다. 업계의 동향, 이 회사의 역할이나 가치를 알고 있는가를 확인하는 항목이 아니라는 것입니다. 지원자는 이 회사를 어떻게 알게 되었고, 어떤 점이 직원으로 함께하겠다는 결심을 하게 해 주었는지를 구체적으로 설명해야 합니다.

  아쉬운점 2 경영을 전공한 지원자가 왜 물류기업의 인사, 총무 분야에 지원하는지를 써야 합니다. 즉, 자신의 이야기를 쓰라는 것입니다. 회사 배경에 대한 설명은 많은 지원자들이 공통적으로 쓰는 내용이고 특별한 내용이 아닙니다. 자신의 이야기가 가장 독창적이고 특화된 이야기가 된다는 것을 알아야 합니다.

  아쉬운점 3 회사의 발전을 위한 지원을 담당했다는 말이 무엇을 말하는 것인가요? 애매하게 쓸 것이 아니라 구체적으로 어떤 일을 해서 어떤 지식과 실력이 있는지를 제시해야 합니다.

• 질문지원하신 직무에 가장 필요한 역량은 무엇이라 생각하나요? 해당 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 하셨나요? (최대 800자 입력가능) 보기

  데이터 분석과 프로젝트 관리 역량이 경영지원 직무에 필요한 역량이라고 생각합니다.아쉬운점 1
  
  "데이터 분석 기반의 디지털 실무경험"
  
  OO플랫폼 App을 서비스하는 IT스타트업의 초기멤버로 근무한 적이 있습니다. 제가 맡은 업무는 마케팅을 포함하여 서비스 기획과 Firebase 기반의 데이터 분석을 통한 전략기획이었습니다. 신규 전략을 고안하기 위해 App 내 고객 데이터와 기존 제휴 OOO의 거래 데이터를 분석하였습니다. 이를 바탕으로 OOO 사장님들의 니즈는 손님이 적은 오후 시간대의 매출 증대라는 것을 알았습니다. 오후 시간대의 판매 전략을 바탕으로 온라인 및 모바일 광고를 집행하였고 높은 반응률과 함께 2개월 동안 제휴 OOO 수를 30% 늘리는 성과를 얻었습니다. 이러한 경험을 통해 데이터 분석, 디지털 마케팅 전략 수립에 대한 역량을 쌓을 수 있었습니다.아쉬운점 2
  
  "막내사원이 Project Manager(PM)를 하다"
  
  IT스타트업 재직 시절, 입사 5개월 만에 PM을 맡은 경험이 있습니다. 기존 PM을 담당하시던 이사님이 오랫동안 병원에 입원하게 되어 팀원 간 업무가 원활하게 진행되지 못하였습니다. 대학교 수업에서 팀 프로젝트를 할 때 항상 리더를 맡아 팀 일정을 조율했었고 좋은 성과를 냈기 때문에 PM을 자처하여 맡게 되었습니다. IT업무 특성상 업무의 소요시간을 정확히 알기 힘들기에 주간 회의 시간에 개발자와 디자이너의 의견을 최대한 반영하여 프로젝트 일정을 구성하였습니다. 여러 가지 경우의 수에 따라 1안부터 3안까지 만들었기 때문에 일정에 변수가 발생하여도 유연하게 대처할 수 있었습니다.아쉬운점 3

  아쉬운점 1 어떤 데이터 분석 능력, 어떤 프로젝트 관리 능력을 말하는 것인지 구체적으로 제시해야 호감을 줍니다. 막연하게 데이터 분석 능력이 있다면 어떤 능력을 말하는 것인지 알 수 없습니다.

  아쉬운점 2 이 내용은 해당 역량을 갖추기 위해 노력한 것에 대한 내용이 아닙니다. 단 하나의 성과 사례일 뿐이라는 것입니다. 질문을 제대로 보시기 바랍니다. 데이터 분석 역량을 갖기 위해 어떤 노력을 했는지를 쓰라고 했습니다. 이론적 학습은 무엇을 어떻게 했는지, 관련 경험은 무엇을 했는지, 스킬을 익히기 위해서 뭘 했는지 등 노력한 것들을 모두 써야 한다는 것입니다.

  아쉬운점 3 이 역시, 단 하나의 성과 사례일 뿐, 해당 역량을 갖추기 위해 노력한 것에 대한 내용이 아닙니다. 프로젝트 관리 역량을 갖기 위해 어떤 노력을 했는지를 쓰라고 했습니다. 이론적 학습은 무엇을 어떻게 했는지, 관련 경험은 무엇을 했는지, 스킬을 익히기 위해서 뭘 했는지 등 노력한 것들을 모두 써야 한다는 것입니다.

• 질문다른 사람들과 비교했을 때 지원자 분께서 생각하는 본인의 최대 강점은 무엇인가요? (최대 300자 입력가능) 보기

  "스타트업부터 1인 창업까지"
  
  OO 플랫폼 스타트업 창업멤버를 거쳐 OO 플랫폼 스타트업의 초기멤버로 근무한 적이 있습니다. 또한, 스타트업 경험들을 살려 OOO 소개팅 사이트를 창업한 경험이 있습니다. 이러한 경험들의 공통점은 한 업무에 치중하지 않고 팀원들과 함께 여러 업무를 동시에 진행해야 한다는 점입니다. 또한, 정해진 일이 없기에 새로운 업무를 꾸준히 시작해야 합니다. 그러므로 항상 소통하고 협력하는 팀워크 역량과 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 마인드를 가지고 있습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 여기서 써야 하는 최대 강점은 소통, 협력, 변화, 혁신과 같은 추상적인 역량보다는 구체적인 지원자의 실력이 드러나는 강점이어야 합니다. 대부분의 지원자들이 강조하는 것은 소통, 협력과 같은 추상적인 역량이고, 이런 내용을 끊임없이 보는 인사담당자는 이런 추상적인 단어에 피곤해하고 있습니다. 그리고 실제적인 능력이나 실력을 제시할 수 없는 지원자들이 이런 추상적인 역량을 강조하는 경향이 있습니다. 지원자도 그런 오해를 받지 않기 위해서는 구체적인 실력, 지식, 스킬을 제시하는 것이 좋겠습니다.

• 질문현대글로비스와 지원하신 직무에 있어 5년 이내 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해주세요. (최대 800자 입력가능) 보기

  "공유오피스 최초 사내동호회 타이틀"
  
  현대 글로비스 인사/총무 부서에서 사내동호회를 더욱 활성화하겠습니다.
  'OOOOOO'라는 공유오피스에서 'OOOOOOOO'라는 최초 사내동호회를 만든 경험이 있습니다. 공유오피스는 규모와 인원이 작은 스타트업들이 주로 입주하며 공용라운지 및 여러 제반 시설들을 공유하는 사무실입니다. 사내동호회가 있는 대기업이나 중견기업에서 근무하다 스타트업으로 이직한 입주사의 멤버들은 사내동호회가 없기에 취미생활을 공유할 수 없었습니다.
  공유오피스 내의 네트워크행사에서 이러한 멤버들의 니즈를 파악한 후 OOOOOO에 제안하여 'OOOOO동호회'를 설립하였습니다. 2주 만에 수많은 입주사에서 20명의 멤버를 모았고 활발한 동호회 운영을 하며 동호회원들끼리의 긴밀한 네트워크를 다지는 계기를 만들었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 다양한 직군과 직무에서 활동하는 사람들의 니즈를 파악하는 역량을 갖추었습니다. 이러한 역량을 바탕으로 현대글로비스의 사내동호회 문화를 더욱 발전시켜 임직원들의 행복과 근로의욕 향상을 추구하겠습니다.아쉬운점 1
  
  "팀워크의 모범을 보이는 인사/총무 부서"
  
  인사/총무 부서를 최고의 팀워크 부서로 발전시켜 타 부서의 모범이 되도록 하겠습니다. 팀워크 바탕의 기업문화를 전파하기 위해서는 인사/총무 부서가 당연히 앞장서야 한다고 생각합니다. 이를 위해 현대글로비스가 제공하는 '리더를 위한 단계별 교육 과정' 중 Smart Follower 교육을 이수하겠습니다. 팀워크가 잘 이루어지려면 리더십뿐만 아니라 Followship이 잘 받쳐주어야 가능하기 때문입니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 사내동호회를 만든 경험이 있기 때문에 이 회사에서도 한번 해보겠다는 내용인데, 이 내용이 회사에 어떤 호감을 줄 수 있을지 잘 모르겠습니다. 지원자는 자신이 과거에 했던 행동 활동을 기준으로 모든 내용을 작성하고 있습니다. 그렇다 보니 내용이 적절하지 못한 항목도 있고, 유치하게 느껴지는 내용도 있습니다. 이 내용도 그렇습니다. 사내 동호회 활동 활성화를 하겠다고 했는데, 이 회사의 사내 동호회 활동에 대해서 무엇을 알고 있는지 궁금합니다. 사내 동호회 활동이 활발한지, 아닌지, 그리고 이로 인해 무슨 문제가 있는지 등을 조사해 보고 이 내용을 썼는지 궁금하다는 것입니다. 이 회사의 현황을 제대로 알지도 못하는데, 과거의 경험만으로 무엇을 하겠다고 주장하는 것은 성숙하지 못한 지원자라는 느낌을 줍니다. 입사하여 담당할 일과 직접적으로 연관이 있는 목표를 회사의 특성이나 현황을 바탕으로 제시해야 호감을 줄 수 있습니다.

  아쉬운점 2 회사 교육과정을 이수하겠다는 것이 무슨 호감을 줄 수 있을지 의문입니다. 회사에 기본적으로 마련되어 있는 교육을 이수하겠다는 것이 포부인 지원자에게 어떤 강점을 확인할 수 있을까요?