"팀워크의 필수전략, 균등한 가치 부여"
팀워크를 높이기 위해서는 각 팀원의 고민과 의견에 균등한 가치를 부여하고, 이를 반영하기 위한 의지가 필요하다고 생각합니다. 그래야만 서로의 문제점에 대해 공감하고 납득할 수 있기 때문입니다. 저는 팀원의 고민에 공감하고 그에 대한 해결방안을 제시함으로써 팀워크를 끌어낸 경험이 있습니다.아쉬운점 1
대학교 재학 당시 창업 공모전에 참가했었습니다. 저는 미대생의 졸업 작품을 판매할 수 있는 '미술품 중개거래 플랫폼'을 고안하였습니다. 하지만 프로젝트를 진행할수록 팀원 간의 의견이 충돌하는 경우가 자주 발생했습니다. 특히 수익구조에 대한 타당성 부분에서 주장이 엇갈렸습니다. 몇몇 팀원은 단순 중개 수수료를 기반으로 하는 수익구조가 합리적이지 않다는 의견을 제시했지만, 저를 포함한 다른 팀원들은 기한 내에 새로운 수익구조를 설계하는 것은 불가능하다고 판단했습니다.
이견이 좁혀지지 않아 논쟁이 길어졌고, 저는 문제를 해결하기 위해 창업학 교수님께 문의드리는 방안을 제시했습니다. 그 결과, 교수님과의 상담을 통해 경매방식 기반의 새로운 수익구조를 창출할 수 있었습니다. 이후로는 팀원 모두 단합하여 프로젝트를 효율적으로 준비할 수 있었고, 마침내 공모전에서 대상을 받았습니다.아쉬운점 2
마케팅은 R&D, 제조, PR, 디자인 등 다양한 유관부서와의 협업이 필수인 직무입니다. 저는 입사 후에도 유관부서 및 동료들과 업무 수행에서의 문제점을 공유하고, 효과적인 해결방안을 제시하겠습니다. 이를 통해 공통된 목표를 달성할 수 있도록 팀워크를 형성하기 위해 노력하겠습니다.
아쉬운점 1 질문에 맞게 내용을 구성해야 합니다. 질문에서는 단체생활, 직장생활에서 필요한 태도와 역량을 묻고 있지 팀워크를 특정하며 묻지 않았습니다.
아쉬운점 2 이 내용은 팀워크를 높이기 위한 활동이 아니라 문제를 해결하는 내용에 더 가깝다는 점이 아쉽습니다.