첫째는 불굴의 의지와 혁신의 열정이 있는 회사입니다. 재정적 위기 속단기간 생산력 극대화, 원가 절감을 통한 기적적 회생은 구성원을 단단한 결속력으로 묶었고 제조본부 5습관, 미세공정개발 활동을 기반으로 최고주의를 향한 지속적인 연구개발과 투자의 열정이 있습니다. 후발 주자가 따라올 수 없는 기술경쟁력, 원가경쟁력의 확보는 가능성의 청사진을 보여주었습니다.
이는 최고를 지향하는 저의 열정과 근성을 보여줄 수 있으리라 판단하였고 조직구성원으로서 자긍심과 미래에 확신을 품을 수 있는 기업이라 생각합니다.
둘째 사람을 귀하게 여기는 회사입니다. 노사 간 협력과 양보가 공존하는 문화와 특화된 SCM체제, 우수직원 벤치마케팅 유도를 위한 `명예의 전당` 등 현실에 안주하지 않고 지속적인 혁신을 추구하는 조직문화, 인재와 인본을 중시하는 기업문화가 있었습니다.
이는 조직원의 결속력이 뛰어난 직장이 최고의 기업이라는 저의 직업관과 일맥상통하였고 하이닉스의 선배님, 동기들과 함께 최고를 향해 나아가고 싶습니다.
저는 공정업무의 전문지식을 중요하게 생각하여 전공과목을 우수한 성적으로 이수하여 제품과 생산의 전반적인 이해를 높였습니다. 축구동아리, 봉사활동으로 키운 친화력과 의사소통력은 생산관리자들과 소통에 충분합니다. 축구동아리 주장을 통해 팀원들의 이견을 조율하고 통합하는 법을 알고 있습니다. 축구경기 중에서도 주장으로서 격려를 통해 분위기를 조율하는 능력을 회사생활에서 긍정적인 효과를 만들어나가겠습니다.