㈜씨티알
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
창원 센트랄 본사, 오후 3시쯤 보았습니다. 크게 A, B그룹으로 나누어서 A그룹은 영어면접 먼저, B그룹은 본 면접 먼저 진행되어 생각보다 일찍 끝났습니다. 면접 간격은 약 30분이었습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
영어면접은 면접관 2 지원자 1, 본 면접은 면접관 3 지원자 5입니다.
총 지원자는 인턴이라 그런지 약 30명 정도로 생각보다 적은 지원자가 있었습니다. -
3. 면접유형은 어땠습니까?
영어면접과 본 면접을 A, B조로 나누어서 진행했습니다.
두 면접 모두 대기장에 대기하고 있으면 면접진행하시는 분께서 이름을 호명해주셨습니다. -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
저는 영어면접을 먼저 보고, 그 후 본 면접을 보았습니다. 영어면접은 자유로운 프리토킹이었고, 본 면접은 1분 자기소개를 시작으로 질문을 하면 그에 대한 답변을 한명씩 해나가는 방식이었습니다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.PM이 무엇을 하는 직무인지 아는가?
- A.사실 저는 설계 직무에 지원을 하였기 때문에, PM이 하는 일이 뭔지 정확히는 모릅니다. 하지만 Project manager라고 알고 있고, 하나의 프로젝트가 시작되면서부터 시제품부터 양산품으로 완성되기까지 일정을 관리하는 역할이라 생각합니다.
- Q.학점이 높은데 높은 이유가 있냐?
- A.대학 시절의 높은 학점은 대학 시절의 성실함을 보여주는 잣대라고 생각합니다. 항상 앞자리에 앉아 수업을 열심히 듣는 것을 보고 교수님들께서 저의 성실성을 좋게 봐주셔서 좋은 점수를 주셨다고 생각합니다.
- Q.여러 군데 기업을 지원을 한 거 같은데 왜 떨어졌나? 스펙이 부족한가?
- A.물론 다른 지원자들에 비해 부족한 스펙은 맞습니다. 하지만 저는 제가 떨어진 이유를 스펙이 부족해서라고 생각하지는 않습니다. 저의 장점을 못 보여드렸던 것이 저의 떨어진 원인이라고 생각하고, 그 점을 보완하여 이 자리에 왔습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
지원자 중 타 기업에 다니면서 경력 있는 신입으로 지원한 지원자가 있었는데, 그 분에 대해서는 굉장히 호의적으로 반응을 해주었던 기억이 있습니다. 1명을 뽑는다고 했는데, 아마 그 사람이 되었지 않을까.. 생각합니다. 여러 경력이 있는 지원자를 좋아하는 것 같았습니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
면접 분위기는 딱딱하지도, 부드럽지도 않았습니다. 사실 설계직무에 지원했지만 그 자리는 PM을 뽑는 자리였기 때문에 제대로 된 직무 질문은 거의 없었고, 개인적인 생각이나 평소 신념 등을 물어보는 질문이 주를 이루었습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
설계직무에 지원하였기에 PM 직무를 잘 알지 못했던 것이 조금 아쉽습니다. 저의 기준에서는 최대한 아는 만큼 대답은 하였지만 면접관분들께서 보시기에는 많이 부족한 역량이라고 생각하셨다고 생각합니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
센트랄은 경력 있는 지원자를 좋아한다는 느낌을 많이 받았습니다. 제가 지원한 것은 인턴임에도 불구하고 경력 있는 지원자를 좋아한다는 것은 신입 직무에서도 마찬가지라는 생각이 듭니다. 그렇기에 센트랄에 지원하려는 지원자분들께서는 여러 가지 많은 경험을 해보시는 것을 추천 드립니다. 이 경험을 통해 이런 점을 배웠고, 또 저 경험을 통해 저런 점을 배웠다고 말씀하신다면 좋은 점수를 받으실 수 있다고 생각됩니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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실무 위주의 날카로운 질문.
2차 면접에서는 영어 면접이 이어짐. -
본사가 있는 창원에서 진행. 보통 지원자 2~4명으로 다대다 면접.
1차에서는 실무진 면접. 직무 관련 질문도 하지만 인성과 관련된 질문도 많이 하심.
평이한 질문. 하지만 전공이나 직무 관련된 부분은 공부해서 가야함.
2차 면접은 임원진. 영어 면접이 있음.
영어는 필기로 하는 해석도 작문인데 난이도가 높음.
이후 스피킹 면접에서는 회사와 관련된 질문 또는 시사 관련 질문을 하시고 영어로 대답해야 함.
나머지 인성 질문은 1차와 비슷함. -
1) 1차 실무진
자기소개. 직무 관련 질문 다수.
직무 관련하여 경험이나 성격이 맞는지 여부를 확인.
전반적인 분위기는 약한 압박으로 적당한 긴장감을 유지하는 정도.
2) 2차 임원진
자기소개. 일반적인 임원 면접과는 다르게 심층적이고 구체적인 질문을 많이 함.
추상적이고 장황한 답변을 싫어함. -
1) 1차
전공 질문과 시사 질문이 많음.
면접 시간이 길기 때문에 끝까지 집중력을 유지해야 함.
2) 2차
영어 면접이 있음. 영업 직군 모두 영어 심층 면접을 진행함.
번역과 작문 후 토론을 진행하는데 영어 면접만 1시간이었고, 수준이 상당했음.
인성면접이 주였고, 회사에 대해 질문함. -
1) 1차 실무진
다대다. 자동차 부품 및 관련 업종에 대한 포괄적 지식 요구.
돌발적 질문으로 지원자의 대처 자세를 평가.
외국어는 별도의 독해 작문 및 회화 시험으로 구성
2) 2차 임원진
1차에 비해 상당히 편안하고 가벼운 분위기로 진행.
인성 위주의 질문이 주를 이룸. -
실무자 4명, 인사관리자 1명. 면접자는 4명. 4:4.
면접 분위기는 시작 전에는 편하게 하라고 하셨지만, 면접을 시작하니 경직된 분위기.
자소서 부분보다는 상황 질문을 많이 하심. -
전부 전공 지식과 전문 지식에 관한 질문. 전공 위주의 면접을 1시간 30분 동안 진행. 영어 면접을 봄.
영어 답변을 어려워하면 한국말로 답변하라고 하심. 면접 수준은 엄청 높음.
전공 질문은 평이했지만, 영어 면접은 매우 힘들었음. -
2차 면접
면접관은 부회장님 외 5분. 이력서와 자기소개서 관련한 질문.
전공 관련 질문은 간단했음. 돌발적인 상황에 대한 대처법을 물어봄. -
5:5. 품질 용어를 사용하여 답변하라는 요구를 받음. 1시간 동안 진행.
지원자 두 명에게는 자기소개, 공통 질문 3가지 정도를 물어봄.
개인 질문은 물어보지 않음. 영어 면접 시 면접관 한 분이 계시는데 먼저 작문과 독해 시험을 봄.
조금은 편안함. 1차 면접은 약 1.5:1의 경쟁률. 영어 면접의 영향은 크지 않음. - 1차 팀장, 2차 임원진 면접으로 이루어지며, 팀원과의 조화 및 성과를 어떻게 도출할 것인지 직접적으로 질문함.
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