CJ E&M㈜
면접후기 리스트
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서류-> 인적성-> 직무면접-> 심층면접-> 임원면접으로 순서로 진행되며,
면접은 직무 수행에 있어 얼마나 역량이 있고 바탕 능력이 있는지를 검증하는 형식이었음.
1차 면접은 4시간 정도 진행됐는데, 심층과 직무면접으로 나누어 보았음.
직무에 따라 직무 관련 사전 과제를 수행해야 하는 경우가 있는데, 내가 본 면접은
과제를 바탕으로 직무면접이 진행되었으며, 심층면접은 토론보다는 토의에 가까운 형식이었음.
임원면접도 직무 중심이었으며 불편한 질문은 없었고, 편안한 분위기 속에서 진행되었음.
면접에서 받았던 질문으로는 지원한 직무에 대해 얼마나 알고 있는지, 직무 수행에 있어
가장 필요한 역량은 무엇이라 생각하는지 등을 물어보았으며, 서류부터 최종 발표까지 3개월 정도 걸렸음. -
1차 면접 전에 실기 테스트를 시행하며, 면접은 심층면접과 직무면접을 보았다.
심층 면접은 여러 명이 한 조로 구성되어 보았고, 직무 면접은 직무마다 들어가는 인원이 달랐다.
면접에서 받았던 질문으로는 지원한 직무와 관련된 일을 한 적이 있는지, 직무에서 본인의 강점,
전공과 관련된 질문 등을 하였다. -
1차 면접을 보고 최종 면접을 보는데, 직무에 따라 4주 인턴십으로 대체 될 수 있습니다.
1차 면접은 심층 면접과 직무 면접으로 이루어져있고, 심층 면접의 경우 6명이 한 조가 되어
두 시간 동안 보고하는 형식의 면접을 보았는데, K-CON의 문제점을 제시하고 활성화 방안을
제시하라는 질문을 받았습니다. 직무 면접의 경우 다대일 형식으로 직무 중심의 질문들을 합니다. -
영화컨텐츠 사업부 글로벌 인재전형에 지원하였으며, 1차 면접은 직무 면접과 심층 면접을 보았다.
직무 면접은 관심 있는 업계의 전문가들과 생각을 나누며 편하게 대화를 나누고 온다고 생각하면 되고,
따로 자기소개 하는 것은 없었다.
심층 면접은 6명의 지원자가 한 조로 들어가며, CJ E&M의 컨텐츠를 활용하여 축제를 기획하라고 질문하였다. -
1차 실무자 면접에서는 팀 미션과 심층 면접을 보았으며, 팀 미션은 CJ 내 타 계열사와 협력하여 진행할 수 있는
오프라인 스토어 운영 기획 방안을 제안하라는 미션이 주어졌고, 발표할 때 발언의 기회가 최대한 균등하게 주어졌다.
심층 면접은 면접관 2명과 지원자 1명으로 진행되며, 직무에 지원한 이유를 영어로 답변하기, 제일 좋아하는 예능은
무엇인지, 이엔엠의 프로그램 중 마케팅 측면에서 제일 아쉬웠던 프로그램은 무엇인지 등을 질문하였다.
2차는 임원진 면접이며 최종 선발 인원의 최대 5배수 정도의 인원이 참석하였다.
면접관들이 대체로 지원자들의 긴장을 풀어주려 노력하는 것이 보였고, 먹거리들을 대기실 곳곳에 배치해주어
배고픔과 갈증을 풀 수 있었다. -
글로벌 사업팀에 지원하였으며 토론 면접, 일대다 면접, 피티면접까지 다양한 형식의 면접을 경험할 수 있었습니다.
일대다 면접에서는 주로 자기소개서 위주와 글로벌 사업팀에 입사해서 하고 싶은 일에 대해 질문하였으며,
토론 면접에서는 CJ의 최근 이슈들에 대해 공부한 것이 도움이 되었습니다. -
수시로 담당자가 진행과정 소개, 리마인더 문자메시지를 보내주었고, 브랜드 디자인 직군은
면접 전에 따로 실기테스트를 진행함.
조별 면접은 이엔엠에서 실제 회의하는 방식으로 진행되고, 중간에 돌발 질문을 함.
전체 주제는 가장 한국다운 컨텐츠를 기획하는 것이었고, 돌발질문은 동일 주제를 가지고
평창올림픽 30초 TVCM 스토리보드 제작하라는 것이었음. -
서류-인적성-1차면접의 순이며, 1차는 개인 면접과 팀 면접 두 번으로 나눠 본다.
대기시간이 타 회사들보다 길었고 면접시간도 길었으나, 직원들의 분위기는 좋아 보였다.
1차 실무진 면접에서 개인 질문 1개에 전공관련 질문이 6개나 나왔으며,
질문 범위는 세무, 회계, 재무 금융 전반에 대해 다 물어보았다.
내용과 함께 생각을 묻는 질문이 많았고, 어려운 면접이었다. -
무대 디자인 직무는 1차 면접 후 합격자에 한해 1개월 간 인턴을 한 후에 여기서 다시 인원을 선별하여
2차 면접을 해야 정규직이 되는 시스템이다.
면접에서는 사전 과제 설명하기, 지원동기, 마지막 할 말, 포트폴리오 작품 중 하나를 선택하여 설명하기 등
무난한 질문들을 하였다. -
애니메이션 PD 직무를 지원하였으며, 애니메이션 PD 직군은 2차 관문인 PD 오디션 대신 발표로 대체되며,
가장 인상 깊게 보았던 애니메이션 선정하고 그 이유와 PD 입장에서 고칠 점을 주제로 받았다.
2시간 정도 준비 시간을 준 뒤 발표를 했는데, 5분은 PPT를 발표하고 10분은 간단한 면접을 했다. -
2015년 하반기 공채 PD 직무에 지원하였으며, 개인적인 질문과 예상 가능한 질문들을 하였음.
인상 깊게 본 이엔엠의 프로그램은 무엇인지 물어보았음. -
서류 발표까지 시간이 꽤 걸리며, 발표 후 거의 얼마 안 되어서 면접을 봅니다.
면접관들이 편안한 인상으로 대해주었고, 약간 비판적인 질문들을 하셨지만, 그리 비상식적인 질문은 없었으며
직무에 충실한 질문들을 하였습니다. 우선 오디션이라는 형식 특성상 주어진 자유로우나, 3분이라는 시간을
창의적으로 표현해야 한다는 압박이 제일 어려웠습니다.
직무 면접에 가까웠으며, 질문은 가장 좋아하는 프로그램이나 화제의 프로그램 후속 기획 안에 대해 물어보았고
압박 질문은 없었습니다. -
매우 편안한 면접 분위기였으며, 다대일 방식으로 면접이 진행되었고 꼬리물기 식의 질문은 전혀 없었습니다.
대화하듯이 면접이 진행되나 다대일 면접 전에 토론면접과 pt면접을 잘 봐야 합니다.
면접에서는 왜 CJ에 지원하였는지, 자신을 한 단어로 표현해 보라는 등의 질문을 받았습니다. -
일대다 형식으로 피디직무 면접을 보았으며, 10분의 시간이 주어지는데,
그중 3분은 오디션 형식의 자기소개이기 때문에 형식의 제약이 없음.
현직 피디님들이 면접을 보기 때문에 압박적이진 않으나 직무와 연관된 날카로운 질문들을 많이 던지며,
자기소개서에 기술한 내용들을 꼼꼼히 점검하며 출신 학과와 관련해서도 몇 가지 질문들을 함.
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