면접후기 리스트

2016년 상반기 11,931읽음 연구하는 지식보다는 연구원적인 성향이 필요함. 보기

면접질문은 학창시절 학생신분에서 성적을 위주로 어떤 노력을 해왔는지 등의 인성적 질문이 다수였습니다.
면접답변은 부지런하고 끈기있다는 표현으로 이력서의 관련된 대답을 위주로 하였습니다.
연구하는 지식보다는 연구원적인 성향이 필요한 편입니다.

2016년 상반기 1,810읽음 강압적이지 않은 분위기임. 보기

PT면접과 인/적성 면접으로 진행됩니다.
난이도는 전공했다면 쉽게 풀 수있는 정도의 난이도였고 PT발표 후 자소서 기반으로 질문합니다.
면접질문은 sever는 어떤 것을 써봤는가 였고,면접답변은 아파치 서버라고 헸습니다.
면접분위기는 강압적이지 않았습니다.

2016년 상반기 1,602읽음 면접분위기는 편안한 편임. 보기

면접질문은 주로 자소서를 중심으로 질의응답하여 자기소개와 지원 이유, 엑셀 활용도에 대해 물어보았습니다.
면접답변은사무경험을 활용할 수 있는 기회로 지원 하였고 취득한 컴퓨터활용 자격증 언급과 메크로 등
활용 가능한 엑셀 기능을 위주로 답변했습니다. 면접분위기는 편안한 편이었고 실무책임자와 면접을 진행했습니다.

2015년 하반기 3,951읽음 살짝 압박적 분위기가 맴도는 면접임 보기

면접질문 1차는 크레듀의 사업을 어떻게 마케팅할 것인지 PT주제로 5분 발표 후 5분 질문시간을 가졌습니다.
인성면접은 지원동기, 입사 후 포부, 하고싶은 말 등 기본적인 것을 물어보았습니다.

2차면접은 직무적 역량을 묻는 질문과 시사문제(장년층이 퇴직해야 신입이 들어간다)가 있었습니다.
면접답변은 튀거나 장난스러운 답변보다 위트있는 답변이 효과적 이지만 중간에 말을 끊는 경우가 있습니다.
면접 분위기는 약간 압박적인 분위기로 진행되었습니다.

2015년 하반기 1,764읽음 영업에 대한 열의를 확인하는 편임. 보기

면접질문은 대체로 정말 영업에 대한 열의가 있는지 확인을 했고 영업에 대한 적극성을
표현하라는 질문과 여자인데 영업정말 할 수 있는지에 대한 질문을 했습니다.

면접답변은 저의 경험과 일화를 통해 적극적이고 진취적인 사람이라는 것을 말씀드렸습니다.

2015년 상반기 4,919읽음 SSAT 후 1차면접과 2차면접 진행. 보기

SSAT 후 1차면접과 2차면접을 진행했는데,
1차면접은 실무진면접과 PT면접이었고 2차면접은 임원면접이었음.

1차면접의 경우 면접을 보기 전 PT 주제 세 가지가 주어지고, 그 중에서 하나를 골라
약 30분 정도 준비하고 난 후 입실하게 됨. 들어가서 인사를 한 후 바로 PT를 시작하게 됨.
주어진 전지에 3색 마카로 작성하는 방식이었고, 참고자료가 별도로 지급되었음.
PT가 끝이 나면 그에 대한 질의응답이 이어지고, 그 후 실무진면접을 진행.

1) 전공을 선택한 이유가 무엇인가요?
2) 해당 직무에 지원한 이유가 무엇인가요?
3) 앞으로의 목표가 있다면 무엇인가요?
등의 질문을 받았음.

임원면접은 네 분의 임원진과 4대2로 진행되었고, 편안한 분위기였음.
있는 그대로 본인의 모습을 보여주길 원하셨고, 중간에 웃긴 이야기를 해 보라고 하시기도.
10년 후 목표에 대해 물어보시기도 하셨음.

1차면접은 적절한 대답으로 무난하게 통과하였으나, 2차면접에서 말린 듯한 기분이 들었음.
역시 불합격.

2015년 상반기 1,119읽음 지원자의 근무 의지를 많이 물어봄. 보기

1차면접이었던 실무자면접의 분위기는 좋았음.
하지만 2차 임원진면접은 지원자 인성을 판단하기 위한 면접인듯하였으나 분위기가 좋은 편은 아니었던듯.

주로 근무시간(야근, 철야, 주말근무 등) 관련해서 지원자의 근무 의지를 많이 물어봄.

2014년 하반기 4,318읽음 SSAT와 1차 실무진면접, 2차 임원진면접. 보기

채용프로세스는 SSAT와 1차 실무진면접, 2차 임원진면접으로 구성.
제 뒤에 있는 그림이 어떤 의미를 가지고 있는 것 같나요? 등의 질문을 받았음.
왠지 모르게 그림에 있는 입술이 눈에 띄어서 화합과 소통을 의미하는 것 같다고 답변함.

2014년 하반기 1,241읽음 교육기획 직무에 지원하였음. 보기

교육기획 직무에 지원하였음. 하루에 PT면접과 인성면접을 모두 진행함.

PT면접의 경우 주어진 자료를 바탕으로 강의를 기획하여 발표하는 방식으로 진행되었고,
인성면접의 경우 다대다였는데, 자기소개서 위주의 질문을 받았음.
지원동기 및 성격의 장단점 등의 기본적인 질문이었고 자기소개서 위주로 답변함.

2014년 상반기 4,204읽음 자기소개, 성격의 장단점 등의 질문을 받았음. 보기

서류를 통과한 후 총 세 가지의 과제를 제출했고, 1차 실무진면접과 2차 임원진면접을 진행하였음.
자기소개, 성격의 장단점 등의 질문을 받았음.

2014년 상반기 894읽음 면접관 한 분씩 돌아가면서 질문을 하는 방식. 보기

면접관 두 분과 지원자 세 명이 함께 진행하는 다대다면접.
면접관 한 분씩 돌아가면서 질문을 하는 방식. 주로 업무와 관련된 질문을 던지시는 면접관과,
자기소개서 등 다른 영역 관련질문을 던지시는 면접관이 따로 계심. 역할분담을 하신 듯.

HRD가 무엇인지 알고 있는지에 대해 질문하셨는데, `문제해결 프로세스`라고만 답변하고
제대로 설명하지 못했다는 점이 아쉬움.

2014년 상반기 795읽음 전반적인 분위기는 좋음. 보기

전반적인 분위기가 좋아서 질문에 쉽고 자신있게 답변할 수 있었던 듯.
자기소개서 내용을 기반으로 차근차근 답변하면 좋아하시는 것 같음.

2013년 하반기 3,960읽음 자기소개서 기반의 질문이 대부분. 보기

면접을 시작하기 전, 면접관 중 한 분이 모두 발언을 하셨음.
혹여나 기분나쁜 질문이나 대답하기 곤란한 질문을 받는다면 답변하지 않아도 되며, 그런 경우 꼭 본인들에게
전달해 달라는 내용이었음. 이 기업은 최소한 인사제도는 잘 갖추어져 있겠구나, 라는 생각이 들었음.

해당 직무에 지원한 이유를 물어보셨고, 기본적으로는 자기소개서 기반의 질문이 대부분이었음.