개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

LG CNS

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 3명
지원자 4명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
역량면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
전공관련 지식을 물어보고 자기소개서 기반 질문으로 작성한 내용인 사실인지 확인하는 듯한 질문

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
자기소개서에 작성한 프로젝트에서 구체적으로 어떤 역할을 맡았고, 몇명이서 했는가?데이터를 학습시키는 역할과, 시뮬레이터를 제작하는 역할을 맡았습니다. 프로젝트는 3명이서 진행했습니다.프로젝트에서 결과에 대한 성능을 어떻게 판단했는가?실제 승강기를 사용할 수 없어서 시뮬레이터를 만들었고, 가지고 있는 실제 데이터를 가지고 성능을 판단했습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
답변에 대해서 사실인지 아닌지를 판단하려고 하는듯 했다. 또한, 맡은 역할을 말할 때, 개발에 대한 역할은 크지 않다고 판단하는 듯 하여 부정적으로 생각하신 것 같다. 경험에 대해 직접 개발한 경험이 중요한듯

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접관이 아무리 많은 지원자들과 만나서 개개인을 모른다고 해도, 지원자가 면접장에 들어오기 전에 자기소개서, 이력서, 필기시험 결과, 인성 검사 결과를 종합해서 이 지원자가 어떤 사람인지 나름 상상하고 이미지를 그린다고 생각한다.

실제 면접에서 그런 이미지를 충분히 충족시키지 못한다면, 마이너스 요소가 되는 것 같다. 가령, 학점이 좋거나 필기시험 결과가 좋은데 전공관련 답변을 잘 못하거나, 또는 인성검사에서 굉장히 외향적이고 적극적인 사람인데 실제로는 너무나 소극적인 모습을 모인다거나.. 그래서, 내 생각에는 자신의 자료들을 종합하여 하나의 컨셉을 정하는 것도 좋을 것 같다. 물론 거짓되게는 말고
그리고 실제 같이 일할 팀장님들이 들어와서 같이 일할 사원을 뽑기 때문에 더더욱 그럴 것 같다.

확실하진 않지만 LG cns면접은 면접관이 직접 면접을 볼 지원자를 뽑고 자신의 분야와 관련있는 지원자를 본다는 이야기를 들은 적이 있다. 때문에 자소서에 작성한 경험과 그 경험에 관련된 이론지식 등을 확실히 알고 가면 좋을 것이다.

마지막으로 할 말도 꼭 물어보는데, 추상적인 내용이 아닌 좀 더 현실적이고 구체적인 내용을 준비하는게 좋을 듯 하다.
추상적인 내용을 말하면, 일단 면접관들의 집중도가 떨어짐을 느꼈다.

++면접관이 냉소적으로 임해도 절대 주눅들지 말 것!!(면접관이 일부러 그러는 것이라고 생각하면 훨씬 마음이 편하다^^)

‘LG CNS’ 채용시기별 후기

‘LG CNS’ 다른 취업정보