엘지디스플레이
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
여의도에 위치한 LG 트윈타워 동관에서 면접을 봤습니다. 12시 45분까지 면접장으로 집합했는데, 거기서 모여서 간단한 교육을 받고 대기한 후에 면접장으로 입장했습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접 대기실에서 지켜본 결과, 면접방이 굉장히 많아 보였습니다. 지원자는 시간 별로 대기 인원이 정해져 있어서 정확히 파악할 수 없었습니다. 면접관은 각 방마다 3명씩 있었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접 유형은 다대다 면접이었습니다. 면접관 3명에 지원자 2명이 붙는 방식이었습니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
먼저 돌아가면서 1분씩 자기소개를 진행했습니다. 이후에는 자소서를 기반으로 질문을 하시고, 또한 회사와 직무 적합성에 대한 질문을 위주로 하셨습니다.
특히, 공통 질문만 하는 것이 아니기 때문에, 돌발 질문을 받을 수 있는데, 이러한 부분에서 적절한 대처가 필요합니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.공정 관리 분야에서 자신의 가장 적합한 역량을 사례를 통해 말해보세요.
- A.공정 관리 분야에서 저의 자신 있는 역량은 바로 소통과 협력이라고 생각합니다.
저는 대학 축구동아리의 주장을 맡으면서 소통과 협력을 바탕으로 4개 대회를 우승할 수 있었습니다. 소통을 통해 우리 팀의 어디가 취약한지를 알고 보완했으며, 성적에만 치우칠 수 있는 위기를 극복하기 위해 협력을 통해 실력이 부족한 팀원도 함께 발전할 수 있는 기회를 만들었습니다. 이는 여러 단위 공정에서 최고 효율을 도모해야하는 공정 관리 분야에서 가장 필요한 덕목이며, 제가 회사에 필요한 이유라고 생각합니다. - Q.남들과는 다른 도전을 했던 경험이 있나요?
- A.네. 저는 2015년 여름 3명의 팀원과 함께 인천 서해아라갑문에서 부산 낙동강 하구둑까지 자전거로 국토종주를 한 경험이 있습니다.
하루에 130km 이상을 달리며 체력적으로, 그리고 정신적으로 굉장히 어려운 도전이었지만, 팀원들과 협력하고 소통하며 문제들을 해결하고 긍정적인 마인드를 끌어내며 달릴 수 있었고, 결국 4박 5일만에 최종 목적지에 도착할 수 있었습니다. - Q.OLED와 LCD의 가장 큰 차이점은 무엇입니까?
- A.LCD는 스스로 빛을 발생하지 못하기 때문에, 발광체가 있어야 하며, 이 발광체에서 나온 빛을 액정과 편광판을 통해 선택적 투과를 이용하여 Display를 구현합니다. 반면, OLED는 전자와 정공을 통해 스스로 발광하기 때문에 광원이 필요 없으므로 훨씬 더 얇게 만들 수 있는 장점이 있습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
대체적으로 긍정적으로, 압박 없이 편안하게 해주시려고 노력하는 것이 보였습니다. 특히, 축구와 같은 스포츠 관련 대답을 하자, 면접관님들이 "축구 잘하세요?" 같은 가벼운 질문을 많이 주셨는데, 이런 것을 통해 관심도를 높였다고 생각합니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
처음 들어가자 마자, 압박감과 긴장감을 없애기 위해 농담도 하시고, 밥은 먹고 왔는지, 어디서 왔는지 등 가벼운 질문을 통해 노력하시는 모습을 볼 수 있었습니다. 굉장히 평이한 분위기의 면접이었습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
공정 관리 관련 수업을 들은 것이 있는지 물어보셨는데, 이 부분에서 단순히 없다고 말하기보다는, 개선할 수 있고 어떻게 다른 방법으로 준비했는지 말씀드리지 못해서, 그 부분이 가장 아쉬웠습니다. 몰라도 모른다고 하기보다는, 어떻게 개선하겠다라고 말해야 했는데, 그러지 못해서 아쉬웠습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
많은 면접을 봤지만, 면접에서 가장 중요한 점은 자신감이라고 생각합니다.
자신이 자신있는 분야에서는 어떻게든 더 자신있게 어필하려고 노력해야 합니다. 자신이 부족하다고 느끼는 부분에서는 자신의 단점을 감출 수 있도록 자신 있는 모습으로 더 발전할 수 있다는 것을 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다. 더불어 자신감을 표출함에 있어서 거짓말은 금기라고 생각합니다. 꼭 솔직함을 바탕으로한 자신감으로 승부를 보시기를 추천합니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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2016 상반기 HR 직무 면접후기
서류 결과 발표 후 1차 면접이 약 10일 후에 있습니다.
1차 면접 시에는 면접관 3명 대 면접자 2명으로 진행하였고, 약 30분 가량 진행되었습니다.
약 2주 후 발표가 있었고, 10일 후에 2차 면접이 진행되었습니다.
2차 면접과 함께 신체검사가 병행되었습니다.
면접질문으로는 LG디스플레이 입사를 위해 준비한 것은 무엇인지, 자기소개, 마지막으로 하고 싶은 말, LG디스플레이가 주최한 행사에 참여한 적 있는지, 직무 관련해 최근 관심 있는 이슈는 무엇인지 자세히 설명해보라는 질문을 받았습니다. -
2016 상반기 생산/제조 직무 면접후기
1차, 2차 면접 모두 면접관 3 : 지원자 2로 들어갔고, 20분~30분 정도 진행한 것 같습니다. 특이했던 점은 2차 면접 때 임원이 아니라 팀장급 실무진 분들이 면접관으로 들어오셨습니다.
Case by case겠지만, 저는 두번의 면접 모두 전공질문도 별로 안받았고 편안한 분위기에 압박도 없어서 전혀 면접이 어렵지 않았습니다. 오히려 면접관님들께서 지원자들의 긴장 풀어주시려고 농담도 많이 하시고 또 잘 웃어주셨습니다.
1차 면접 질문으로는 자기소개, 자소서와 성적 기반 질문, 직무 지원동기, 공정 관련 질문, 최근에 한 도전적인 일, 구미 사업장에서 일하게 될 수도 있는데 괜찮은지, 마지막으로 하고 싶은 말에 대해 물어봤습니다.
2차 면접 질문으로는 자기소개, 자기소개 관련 질문, 상사와 의견이 다를 때 대처법, 직무 바뀌는 것이 괜찮은지, 본인이 얼마나 솔직한 편인지, 솔직해서 손해 본 적은 없는지, 공정 관련 질문, 본인의 강점, 마지막으로 하고 싶은 말에 대해 물어봤습니다. -
2016 상반기 엔지니어링 직무 면접후기
1차 면접은 실무진 면접으로 면접관 3 대 면접자 2로 진행됩니다. 자소서 기반으로 얕은 질문들이 몇 개 오가고 일반적인 질문들도 많이 받았습니다. 전공 질문 1개, LG디스플레이 관련 질문 1개를 받았습니다.
2차 면접은 임원 면접으로 면접관 3 대 면접자 2로 진행됩니다.
자소서보다는 입사 후 갈등 상황에 대해 가정하고 어떤 식으로 해결할 것인지에 대한 질문이 많았습니다.
1차 면접 질문으로는 방과 후 하는 일이 무엇인지, LG디스플레이의 최근 이슈, 해당 직무에 지원한 이유, 평소에 스트레스를 어떻게 해소하는지의 질문을 받았습니다.
2차 면접 질문으로는 옆 사람 평가하기(면접은 2인 1조로 진행), 전공에서 가장 관심있는 과목을 고르고 그 과목에서 가장 중요하다고 생각하는 부분, 해당 직무에서 중요한 점 3가지, 대리와 업무적 갈등이 생기면 어떻게 할지, 마지막으로 하고 싶은 말, LG디스플레이 사옥에 와보니 어떤지(파주에서 면접) 등을 물었습니다. -
2016 상반기 기술영업 직무 면접후기
서류 - 인적성 - 1차 면접 - 2차 면접 순으로 진행됩니다.
인적성은 어렵지 않았습니다.
서류는 10배수 뽑고 인적성에서 5배수로 거르는 걸로 알고 있습니다.
면접질문으로는
1. 영어로 살면서 가장 몰입했던 경험을 이야기 해봐라
2. 연구직에 지원하지 않고, 기술영업에 지원한 이유
3. 회사 생활을 하다가 듣기 싫은 말을 해야 할 때 어떻게 할 것인지?
에 대해 물어봤습니다.
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