㈜LX하우시스
면접후기 리스트
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2016년 상반기 신입 연구원 후기
대기하고 있다가 고지된 면접시간이 되면 들어가서 면접을 보게 됩니다. 7명 정도 있었고, 저는 석사라서 준비해간 PPT에 대해 주로 질문을 많이 받았습니다.
인적성 검사와 PT 면접이 진행되었고, 구체적인 면접 질문은 다음과 같습니다.
1지망만 입력하고 2지망은 입력 안 했는데 왜 안 했는지, 울산으로 배정받으면 안 갈 것인지 물어보았습니다.
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2016년 상반기 생산기술 신입 후기
면접은 크게 1차 비즈니스 케이스 PT면접 겸 인성면접 (준비시간 70분, 발표시간 5분 포함된 30분 면접)과 2차 토론면접(토론시간 100분, 발표 5분) 두 가지로 나뉘어서 진행됐습니다.
PT면접같은 경우에는 사전에 준비할 수 없는 내용이었고, 답도 없어서 그냥 본인의 논리를 펼치면 될 것 같습니다!
토론면접은 5~6명이 한 팀이 되어서 총 3개팀이 신 사업을 기획했습니다. 기획한 사업을 발표하면서 팀 간에 상호 평가도 이루어지고, 팀 내 선배가 있어서 개별 평가도 이루어지는 것 같았습니다.
구체적인 면접질문은 다음과 같습니다.
자기소개서에 자동차 원단울 굳이 생산하고 싶다고 쓴 이유는 무엇인지, 자기소개서에 기반한 질문을 하였습니다.
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2016년 상반기 생산기술 신입 후기
1차면접은 비즈니스 케이스 면접과 팀 과제 면접으로 진행됩니다.
면접은 케이스 면접, PT 면접, 그룹 면접으로 진행되고, 구체적인 면접 질문은 다음과 같습니다.
생산기술의 경우 2가지 물성을 준 다음, 신제품에 한가지만 선택하라고 합니다.
어느 하나를 고르면, 그 다음 문제로 본인이 선택한 것이 실패했다면서 실패 사유를 분석하라고 합니다. 그리고 꼬리 물기 방식으로 질문이 이어집니다.
실무와 관련된 질문이 주어져서 신입 지원자가 답변하기에는 힘든 부분이 있었습니다. 특히 조금이라도 아는 것처럼 답변하면 매우 전문적으로 물어봐서 더 답변하기 어려울 정도였습니다. 전체적으로 면접이 압박이 느껴지게끔 어렵게 진행되었습니다. -
2016년 상반기 영업 신입 후기
1차 실무는 굉장히 편안하고 자유로운 분위기이며, 2차 임원면접은 의외로 꼬리 물기 방식으로 질문을 많이 합니다.
면접은 인/적성검사, 토론 면접, 개인 면접으로 진행되며, 구체적인 면접 질문은 다음과 같습니다.
본인이 LG하우시스에 채용되어야 하는 이유와 영업이란 무엇이라고 생각하는지에 대해 물었습니다.
또, 특정 지역을 제시한 뒤 매출증진 방안을 모색해보라 하였습니다.
마지막으로 이전 직장에 대한 내용과 지방 근무가 가능한지 물어보았습니다.
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2014년 하반기 디자인 신입 후기
1차 실무진 면접에서 실기테스트와 면접을 연달아 봅니다. 아침부터 4시간 실기테스트 + 식사 및 대기 + 면접까지 하루종일 걸렸기 때문에 체력소모가 상당히 큽니다.
실기테스트는 두 가지 주제를 주고 선택해서 그리게 되고, 패턴디자인이랑 가구디자인 두 가지였습니다. 재료는 개인이 준비한 것 외에 포스터칼라가 주어집니다.
점심을 먹은 그린 그림이랑 포트폴리오 갖고 실무진 면접을 보게 됩니다.
면접질문 면접은 다대다인데 분위기는 부드러운 편입니다. 한 명씩 실기테스트 때 그린 그림과 포트폴리오를 설명하고 질문을 받습니다. 이 과정이 다 끝나면 일반적인 자소서 기반 질문이나 공통질문을 합니다.
크게 특이한 질문은 없었고, 면접관이 중국어 잘한다는 면접자에게 중국어를 시켰습니다. 공통질문은 같은 조 전원이 여자였는데, 인테리어업이 여자가 일하기 힘든 환경임을 강조하면서 어떻게 잘 일할 수 있는지에 대해 한명씩 물어봅니다.
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