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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

LG하우시스

면접후기 리스트

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 4, 지원자 1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
pt 면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
20분 정도 연구 주제와 내용으로 지원자 1과 면접관 4명으로 진행되었습니다. ppt는 미리 제출합니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
어떤식으로 자신의 실험을 적용할 수 있는가
제가 했던 실험과 하우시스에서 했던 실험을 연결지어서 설명하였습니다. 분야가 비슷해서 적당히 말할 수 있었습니다.
서울 근무가 가능한가
집이 서울 근처라 근무가 가능하다고 답변하였습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
모두 무표정으로 제 답변을 들었습니다. 그래도 귀찮아하시는 느낌은 아니었습니다. 차분한 분위기로 면접 진행이 되었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접 시간에 맞추어서 불러줍니다. 또한, 면접장에 가면 커피와 샌드위치, 과자, 음료 등 많은 것들이 있어서 가서 맛있게 먹고 면접장에 들어갔습니다. 아무래도 특정 분야를 하는 기업이다 보니 그쪽 관련하여서 질문을 많이 하십니다. 타 기업에 비해서 질문이 날카롭고 예리합니다. 애둘러서 대충 설명하면 다시 한 번 더 물어봅니다. 아는건 정확히 말하고, 모르는 것은 모르겠다고 인정하는 것이 좋을 것 같습니다. 발표는 자신이 연구한 주제를 차분히 설명하시면 됩니다. 다들 ppt 다시 보시고, 하나하나 다시 물어보십니다. 솔직히 나만의 노하우는 없고, 자신의 연구 주제와 전공 지식 등을 충분히 숙지하고 공부하고 가시고, 말하기전에 다시한번 생각해보고 말씀하시면 됩니다. 평소에 실험하실 때 왜 그렇게 되었는지, 무슨 의미가 있는지 생각하면서 실험하신 분이라면 잘 보실 수 있다고 생각합니다. 특정 분야의 회사이기 때문에 그 분야를 연구하시거나 발표하시면 유리한 것 같습니다. 모두 잘 되실 겁니다. 화이팅.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    여의도 lg하우시스 본사 오전9시부터 오후 3~4시까지

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관3 지원자 1 다대 일 면접

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관3 지원자 1 다대 일 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 두가지로 진행됩니다. 전체 피티면접 하나랑 개인 피티면접및 인성면접 먼저 전체 피티면접은 조를 짜주는데 조별로 주제에 맞게 피피티를 만들어서 그걸로 발표를 진행합니다. 근데 저희조 완전 망했는데 붙은거보니까 개인이 중요한것 같습니다. 개인역시 마찬가지로 미리 피피티 만들시간주고 그거가지고 1대다 면접 진행하면서 피티발표 먼저하고 인성면접 봅니다. 음 아무래도 그냥 혼자보는 면접에서 모든게 결정되는것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.뭐하고싶어서 지원했나?
    A.LG하우시스에서 생산하는 알루미늄삿시와 로이유리를 만들고싶어서 지원했다. 금속공학과를 나왔기때문에 고분자공학과 전공자들이 하지못하는 금속관련 잘할수있다.
    Q.생산자들 어떻게 관리할것인가?
    A.영상창작동아리 생활하면서 감독역할을 여러번 수행해본 경험이 있고 아버지가 공장을 운영하셔서 생산자들이랑 괴리감 없다.
    Q.자소서에 압출 효율증가시킨 실험했다고 적혀있는데 이게뭐냐?
    A.전공적인 내용이라 자세히 말씀은 못드리겠지만 자소서를 보고 질문하시는걸 알수 있었습니다. 그냥 관련내용 설명하니 알겠다 하고 넘어가셨어요
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    시종일관 싱글벙글 하십니다. 그리고 면접자 앞에두고 면접관들끼리 오순도순 이야기 많이 하시는데 그냥 듣다보면 아 내가 붙겠구나 떨어지겠구나 다 알수있을정도로 노골적으로 이야기 하십니다. 예를들면 이친구 고기능에 최종후보 올릴생각있으신가요? 그러면 어 나는 있는데 이러십니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접분위기는 시종일관 하하호호 좋습니다. 생각해보면 딱히 한것도 없는데 들어오자마자부터 잘한다잘한다 오구오구 해주시고 면접시간 30분인데 한 15분만 면접보더니 나가라고해서 의아한 표정지었더니 면접너무 잘봐서 그렇다면서 그냥 나가도 된다고했습니다. 왜그런건지는 저도 아직 잘모르겠습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던점은 단체면접때 저희조 피티 발표를 망했습니다. 피피티 자체는 괜찮았는데 발표자가 발표를 이상하게 해버렸네요. 다들 차라리 내가할걸 이런생각 헀다고 하더라구요. 단체 피티 발표할사람 정할때 잘정하시고 인물없다싶으면 그냥 직접하시는거 추천드릴게요. 그럼 못해도 후회는 없겠죠?

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    지방에서 올라오시는 분들은 여의도에 숙소 잘없으니까 여의도옆에 영등포에서 숙소잡으시고 다음날 면접보러 가시는게 좋을것 같습니다. 저는 1차 2차 면접 두번다 영등포에 숙소잡고 자고 다음날 일어나서 버스타고 갔습니다. 버스타면 10분내로 ONE IFC 거기 도착합니다. 근데 아침에는 좀 밀리니까 서두르시는게 좋을것 같긴해요. 조언이라면 영등포에서 숙소잡으실때는 시끄럽지 않는곳으로 잘잡으셔야 합니다. 번화가에 잡지마시고 구석으로 들어가면 저렴하고 깔끔하고 조용한 숙소들이 있습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    여의도 One IFC에 있는 LG하우시스 본사에서 진행되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    저는 재무 직무로 응시를 했는데 그날 면접장에서 저 포함 4명의 지원자가 있었고,
    그때 뵙지 못 했던 2분을 포함해서 총 4명이 최종 면접을 본 걸 생각하면
    재무직무 1차면접 대상자는 8명이 아니었나 싶습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접 유형은 당닐날 과제가 주어지고 발표를 하는 PT면접,
    이어서 바로 인성, 직무 면접을 진행했습니다.
    그리고 두 면접이 끝난 후에 점심을 먹고 약간의 대기시간을 가진 다음 팀 면접을 진행했습니다.
    (진행 순서는 다를 수 있습니다.)

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    LG하우시스 1차 면접은 아침 9시부터 시작해서 오후 6시에 끝나기 때문에
    먼저, 굉장히 체력적으로 힘듭니다.
    저는 PT면접, 인성면접, 점심식사, 팀 토의면접 순으로 진행하였는데
    PT면접의 경우 PT면접 대기실에서 과제가 주어지고 약 50분(시간은 정확히 기억이 안 나네요)의 시간동안
    준비를 하고 PPT자료를 만든 후, 면접장에서 발표를 합니다.
    제가 받았던 PT 면접의 주제는 법인세 인상이 한국경제에 미치는 영향이었고
    몇 문제 더 있었는데 기억이 잘 안 납니다.
    그리고 발표가 끝난 후에 면접관 분들이 발표 내용에 대해서 질문을 하신 다음
    곧바로 인성, 직무 면접이 시작됩니다. 분위기는 딱딱하지 않으니
    각자의 생각을 솔직하게 말씀하시는게 좋은듯 합니다.

    그리고 앞의 두 면접이 끝난 후, 점심식사를 하고
    약 3시간 동안 팀 토의면접을 진행했습니다.
    4~5명씩 한 팀을 이루고 약 5개의 팀이 공통된 주제를 가지고
    PPT 자료를 만들고 발표하는 방식이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.왜 LG하우시스를 지원했는가
    A.가장 큰 경쟁자인 KCC보다는 전체 매출규모가 작지만
    건자재 사업 부문에서 꾸준히 1위를 기록하고 있고
    제품의 품질면에서 우수하다고 대답했습니다.
    지금 생각해보니 산업적인 측면, 조금 더 자신의 역량을 강조했으면 어땠을까 싶네요
    Q.살면서 후회한 경험, 아쉬움이 남는 경험
    A.군대 복학 후 학점을 끌어올리는 데 집중하느라
    음악동아리 활동을 소홀히 했던 경험을 말씀드렸습니다.
    Q.간접금융과 직접금융의 차이
    A.가장 큰 차이는 중간에 금융기관과 같은 제3자가 개입한다는 것을 말씀 드렸고,
    기타 재무 직무와 관련된 지식을 미리 준비해 가셔야 됩니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접장 분위기도 좋았고
    면접관 분들도 웃어주시면서 면접을 진행했기 때문에 굉장히 좋았습니다.
    압박을 가한다거나 꼬리물기 질문은 없어서 더 수월했던 것 같습니다.
    PT면접을 썩 만족스럽게 하지 못 했지만 다른 질문에 자신감 있게 대답한 게
    좋은 점수를 받지 않았나 싶네요

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    일단 면접장이 작은 편이고
    면접관과 면접자 사이의 거리가 멀지도 않고 가까이 앉아 있었기 때문에
    서로 대화하기 수월했던 것 같습니다
    그리고 답변을 하는 동안 면접관 분들이 고개도 끄덕여 주시고
    가장 분위기가 좋았던 기업 중의 하나입니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    재무 직무관련 질문을 몇 개 해주셨고 PT에서도 전반적인 경제 이론, 직무 지식을 물어보는 문제가 나왔는데
    충분한 답변을 못 한 부분이 있어서 좀 아쉬웠던 것 같습니다
    면접을 보기 전에 관련 지식을 숙달하는 것이 필요합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    재무 직무를 준비하시는 분들이라면
    기초 재무,회계 지식은 물론 전반적인 경제 사안에 대해서 숙지하시는 것이 중요합니다.
    법인세 인상, 금리 문제, 기초적인 분개 등 깊이있는 질문이 아니더라도 굉장히 포괄적으로 나오기 때문에
    미리미리 직무 스터디 같은걸 하시면서 공부하시면 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.
    그리고 다트 같은 걸 참고하시면서 기업의 재무제표 같은 부분은 필수적으로 확인하시고 들어가셔야 합니다

Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 3명 지원자1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접+인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT작성
50분 정도 시간을 주고 노트북이 있는 컴퓨터실에서 지원자 20여명이 각자 PT작성.
직무별로 문제가 다른듯하고, 재무직무의 주제는 1. LG하우시스의 대손충당금정책을 세워보라. 2. 법인세 인상이 한국경제에 미치는 영향. 3. 현재 기준금리가 몇퍼센트이고 미국기준금리 인상이 미치는 영향을 수출기업 수입기업으로 분석.
발표시간은 3분이지만 시간은 크게 상관없다고 했다. PT디자인하고 싶었지만 시간관계상 내용부터 채우고 템플릿은 최대한 깔끔하게 작성했다.

PT발표+인성면접
3대1로 진행. 자기소개는 없고, 들아가자마자 피티발표 3분 시키고, 나머지 27분간 피티 내용에 대한 질문과 인성면접 진행.
내가 들어간 방에는 재무직무 부장 두명과 인사팀 담당자가 있었다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
2번 주제에 대해서 다른 지원자들과 다른 방향으로 썼는데 일부러 그런것인가?
일부러 다른 사람들과 다르게 쓴것은 아닙니다. 다른 영향들이 크게 생각나지 않아서 이 영향을 중심으로 작성했는데 PT작성 당시에는 생각지 못했는데 대기실로 돌아와서 생각해보니 다른 사람들은 법인세 인상에 반대하는 쪽으로 작성했겠구나라고 생각은 들었습니다. 하지만 다양한 영향들이 있을 거라고 생각했고 제 주장에 대한 추가답변을 생각했습니다.

지방 근무에 대해서 어떻게 생각하나?
서울근무를 제일 선호하고 울산의 경우에는 집이 대구이기 때문에 연고지가 근처에 있어 크게 상관없을 것 같습니다. 하지만 옥산의 경우에는 주변에 연고가 아무것도 없기 때문에 조금 부담스러울 수 있을 것 같습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
PT 2번 주제의 경우에는 솔직하게 답변했습니다. 전체적인 분위기는 서로 토론하는 분위기였고 좀 더 상세하게 설명해달라고 하셨습니다.

지방 근무에 대한 저의 답변에는 지방공장에 가면 거기에서만 배울 수 있는 업무들이 있다는 등의 여러가지 장점을 드셨고,
어디를 가나 열심히 해야된다며 약간은 저를 가르치셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
PT면접의 경우에는 면접관들이 원하는 답이 아니더라도 자신만의 LOGIC이 중요합니다. 저같은 경우 다른 PT주제의 경우에는 크게 공격을 받지 않았지만 2. 법인세 인상이 한국경제에 미치는 영향을 부정적 영향이 아닌 긍정적 영향을 적었고 많은 공격을 받았습니다.
시간이 없어 당시에 생각나는대로 제 의견을 발표했지만 면접관들이 원하는 답과는 반대방향이었고 다른 지원자들과도 다른 답변이었습니다.
하지만 제 나름대로의 LOGIC을 설명했고 면접관님들의 의견도 충분히 맞는 말이기 때문에 면접관들의 의견에 동의를 하는 한편 최대한 저의 주장을 설명하려고 했습니다. "면접관님들의 의견처럼 법인세 인상의 영향은 여러가지로 나타날 것이지만 저는 이 영향(제 답변)에 너무 매몰되어 큰 비중을 둔 것 같습니다. 이런 영향도 있다는 것으로 생각해주시면 감사하겠습니다." 가 마지막 멘트였습니다. 크게 부정적으로 보진 않으셨던것 같습니다.

인성면접의 경우에는 편한 분위기에서 평범한 질문들이 오갔습니다. 주량을 물어보시기도 했고, 지방근무에 대한 생각도 물어보셨습니다.
인성면접에서는 인상이 영향을 많이 끼치는 것 같습니다. 저의 경우 1차면접에서는 렌즈를 끼고 갔었는데 인사담당자분이 자소서와 면접을 보니 영업쪽이 좀 더 어울려보인다고 하셨습니다. 그래서 2차면접에서는 안경을 끼고 갔는데 2차면접 대기실에서 1차면접당시 면접관이셨던 인사담당자분이 절 보시고 "내가 면접본 그 지원자 맞냐"고 물어보셔서 맞다고 했더니 "안경 낀 모습이 좀 더 재무직무상에 맞아보인다"라고 하셨습니다. 면접에는 인상이 크게 좌우하는 만큼 각 직무에 어울리는 모습으로 면접장에 가시는 것도 중요해 보입니다.

2016년 상반기 신입 연구원 후기

대기하고 있다가 고지된 면접시간이 되면 들어가서 면접을 보게 됩니다. 7명 정도 있었고, 저는 석사라서 준비해간 PPT에 대해 주로 질문을 많이 받았습니다.

인적성 검사와 PT 면접이 진행되었고, 구체적인 면접 질문은 다음과 같습니다.
1지망만 입력하고 2지망은 입력 안 했는데 왜 안 했는지, 울산으로 배정받으면 안 갈 것인지 물어보았습니다.
2016년 상반기 생산기술 신입 후기

면접은 크게 1차 비즈니스 케이스 PT면접 겸 인성면접 (준비시간 70분, 발표시간 5분 포함된 30분 면접)과 2차 토론면접(토론시간 100분, 발표 5분) 두 가지로 나뉘어서 진행됐습니다.

PT면접같은 경우에는 사전에 준비할 수 없는 내용이었고, 답도 없어서 그냥 본인의 논리를 펼치면 될 것 같습니다!

토론면접은 5~6명이 한 팀이 되어서 총 3개팀이 신 사업을 기획했습니다. 기획한 사업을 발표하면서 팀 간에 상호 평가도 이루어지고, 팀 내 선배가 있어서 개별 평가도 이루어지는 것 같았습니다.

구체적인 면접질문은 다음과 같습니다.
자기소개서에 자동차 원단울 굳이 생산하고 싶다고 쓴 이유는 무엇인지, 자기소개서에 기반한 질문을 하였습니다.
2016년 상반기 생산기술 신입 후기

1차면접은 비즈니스 케이스 면접과 팀 과제 면접으로 진행됩니다.
면접은 케이스 면접, PT 면접, 그룹 면접으로 진행되고, 구체적인 면접 질문은 다음과 같습니다.

생산기술의 경우 2가지 물성을 준 다음, 신제품에 한가지만 선택하라고 합니다.
어느 하나를 고르면, 그 다음 문제로 본인이 선택한 것이 실패했다면서 실패 사유를 분석하라고 합니다. 그리고 꼬리 물기 방식으로 질문이 이어집니다.

실무와 관련된 질문이 주어져서 신입 지원자가 답변하기에는 힘든 부분이 있었습니다. 특히 조금이라도 아는 것처럼 답변하면 매우 전문적으로 물어봐서 더 답변하기 어려울 정도였습니다. 전체적으로 면접이 압박이 느껴지게끔 어렵게 진행되었습니다.
2016년 상반기 영업 신입 후기

1차 실무는 굉장히 편안하고 자유로운 분위기이며, 2차 임원면접은 의외로 꼬리 물기 방식으로 질문을 많이 합니다.

면접은 인/적성검사, 토론 면접, 개인 면접으로 진행되며, 구체적인 면접 질문은 다음과 같습니다.

본인이 LG하우시스에 채용되어야 하는 이유와 영업이란 무엇이라고 생각하는지에 대해 물었습니다.
또, 특정 지역을 제시한 뒤 매출증진 방안을 모색해보라 하였습니다.
마지막으로 이전 직장에 대한 내용과 지방 근무가 가능한지 물어보았습니다.
2014년 하반기 디자인 신입 후기

1차 실무진 면접에서 실기테스트와 면접을 연달아 봅니다. 아침부터 4시간 실기테스트 + 식사 및 대기 + 면접까지 하루종일 걸렸기 때문에 체력소모가 상당히 큽니다.

실기테스트는 두 가지 주제를 주고 선택해서 그리게 되고, 패턴디자인이랑 가구디자인 두 가지였습니다. 재료는 개인이 준비한 것 외에 포스터칼라가 주어집니다.
점심을 먹은 그린 그림이랑 포트폴리오 갖고 실무진 면접을 보게 됩니다.

면접질문 면접은 다대다인데 분위기는 부드러운 편입니다. 한 명씩 실기테스트 때 그린 그림과 포트폴리오를 설명하고 질문을 받습니다. 이 과정이 다 끝나면 일반적인 자소서 기반 질문이나 공통질문을 합니다.
크게 특이한 질문은 없었고, 면접관이 중국어 잘한다는 면접자에게 중국어를 시켰습니다. 공통질문은 같은 조 전원이 여자였는데, 인테리어업이 여자가 일하기 힘든 환경임을 강조하면서 어떻게 잘 일할 수 있는지에 대해 한명씩 물어봅니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
각 면접장의 면접관님은 세 분이 계셨고 혼자 들어가서 봤습니다. 지원자는 한 50명쯤됬던것 같습니다. 1차면접!

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

그 대안을 생각하게 된 이유에 대해서 말해보세요
전공과목을 이수하면서 B2B마케팅에 대한 것을 접할 기회가 있었는데, 당시에 기업과 기업간에 발생하는 거래에 있어서 중요한 점은 영업사원이 자사의 제품에 대한 전문적인 지식을 갖추는 것이 중요하다고 배웠습니다. 그 이유는 B2C시장과는 달리 시장 소비자가 한정되어있고 제품의 특성상 고관여 군의 제품이 많기 때문에 제품을 판매하는 영업인의 역량이 매출실적에 직접적인 영향을 주기 때문입니다. 따라서 영업인의 역량을 높이기 위한 방법이 필요하다고 생각하게 됐습니다.

만약에 그렇게 내린 결정이 회사에 막대한 손실을 입힌다면 어떻게 할 것입니까?
물론 면접관님께서 그렇게 생각하실 수 있다고 생각합니다. 하지만 기업이 단기적인 이윤 추구만을 위해서 활동한다면 궁극적으로 지속가능한 경영을 하는 것에 문제가 될 것이라고 생각합니다. 업계에 있어서 자신의 잘못을 인정하고 적극적으로 그러한 문제를 해결해나가는 태도를 견지한다면 업계에서의 신용도 제고 뿐만 아니라, 전반적인 기업평가에 있어서도 높은 점수를 얻을 수 있고 이는 궁극적으로 손실이라기 보다는 장기적 관점에서의 투자라고 생각하기 때문에 강행하는 것이 맞다고 생각합니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
논리적으로 답변을 했지만, 면접의 특성상 압박 면접의 특성이 강했고 그 때 어떻게 대처하는지가 매우 중요하게 작용했습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.

시장 환경을 분석했는데 왜 그렇게 하게 됬는지?
다대일 면접이 기본 면접의 툴이었기 때문에 자세한 답변 내용은 들을 수 없었지만, 면접을 준비하면서 조사했던 내용들을 갖고 배경지식을 활용해서 답변을 했다고 했습니다. 문제가 LG하우시스의 상품을 어떻게 하면 잘 팔 수 있는지 상황을 주고 솔루션을 제시한 것이었기 때문에 사전 기업조사가 필요하다고 생각합니다.

그 대안이 가져다 줄 효과는 어떤 것들이 있는지?
제가 답했던 내용으로 말씀 드리겠습니다. 그 대안이 가져다 줄 효과를 크게 2가지로 나누어서 말씀드렸습니다. 첫째로 수익성 측면에서의 효과로 제가 제시했던 마케팅 방안을 지속적으로 시행한다면 초반에는 투자비용이 들어가겠지만 향후 시장에서의 매출확대와 이를 바탕으로한 박리다매식의 전략을 펼친다면 시장 점유율 상승을 꾀할 수 있다고 설명했습니다. 그리고 두 번째 효과의 경우에는 LG하우시스의 글로벌 시장에서의 제품 개발력 제고를 위한 공모전을 진행하자고 했었는데, 그것에 대해서도 현지에 맞춘 상품화를 위해서 필요하다고 생각하기 때문에 이 대안이 적합하고 이러한 공모전을 통해서 상품을 개발한다면 현지에 가장 적합한 상품을 개발할 수 있다고 답했습니다.

금융권 자격증을 기재했는데 LG하우시스에 지원한 동기가 무엇인지
금융권 자격증을 취득한 것은 경영학을 전공함으로써 금융권에 대한 지식을 접할 기회가 많았고 자연스럽게 금융권에 취업을 준비했습니다. 하지만 최근 저금리 저성장 저물가 시대에서 금융산업이 위기를 맞고 있으며 구글이나 알리바바와 같은 비금융사들이 금융시장에 진출하기 시작하면서 경쟁이 격화되고 있고 발전가능성이 낮다고 판단하여 새로운 길을 모색하게 되었습니다.

그중 인간의 삶과 밀접하게 있는 주거문화와 연관된 기업을 찾게 되었고 LG하우시스가 시장내에서의 발전가능성과 앞으로 산업의 발전 추이를 살펴보았을 때 성장하는 기업이라는 것을 깨달을 수 있었습니다. 따라서 이런 곳에서 근무한다면 제가 궁극적으로 이루고자 하는 비전과 같다고 판단했기 때문에 지원을 결심하게 됐습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
뚜렷한 입사동기를 말씀드렸더니 처음에는 반신반의 하시던 면접관님께서 인정해주시면서 LG하우시스인으로서 갖추어야할 인성을 갖고 있다고 판단하신 것 같습니다. 이런 것들이 1차 면접 합격의 결과를 만들어냈다고 생각합니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접을 진행하면서 아쉬웠던 것은 비교적 대기시간이 길다보니, 긴장감있는 모습을 보여주지 못했던 점이 아쉬웠습니다.

면접을 진행하면서 제가 터득했던 노하우는 LG하우시스의 면접 전형에 대해서 잘 알게 되었다는 것입니다. 자세히 말씀드리자면 LG하우시스의 면접은 크게 비즈니스 케이스 분석과 의사결정 과정을 물어보는 면접 두가지로 구성이 되어있습니다. 비즈니스 케이스 분석의 경우에는 LG하우시스가 당면한 문제에 대해서 지원자들이 어떤 문제의식을 갖고 있고 그 문제를 어떻게 타개해나갈지를 물어보는 것이기 때문에 사전에 LG하우시스의 사업현황과 글로벌 시장 진출 사례같은 것을 많이 알고 있어야 한다는 것입니다. 따라서 LG하우시스의 지속가능성장보고서나 전자공시시스템에서 회사에 대한 정보를 충분히 숙지하고 인터넷을 통해 관련 기사를 수집해서 면접을 준비한다면 높은 점수를 얻을 수 있을 것이라고 생각합니다.

면접 진행방식은 우선 약 한시간의 준비시간과 5장 남짓의 회사 관련한 자료를 주면 그것을 가지고 질문과 발표할 내용을 PPT로 만들어서 그 것을 가지고 발표를 하는 것입니다. 따라서 PPT를 작성하는 능력또한 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 파워포인트 프로그램에 익숙하지 않은 분들께서는 파워포인트의 기본적인 기능을 숙지하는 것이 도움이 될 것이라고 생각합니다.

따라서, 1차 면접을 준비하면서 필요한 것은 1. 기업 분석 2. PPT 작성능력이라고 할 수 있겠습니다.

그리고 의사결정면접의 경우에는 어떤 특정한 상황을 주고 본인은 어떻게 행동할 것인지를 묻는 것입니다. 예를 들어 거래처 사고가 발생하면 그 때 본인은 어떻게 할 것인가와 같은 내용으로 정확한 정답은 없고 본인이 생각하는 것을 얼마나 논리정연하게 풀어낼 수 있는지를 묻는 것이기 때문에 자신의 줏대를 갖고 면접에 임한다면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.
인성면접과 PT면접 과정을 거침.

인성면접은 LG의 인재상에 부합하는지,
자기소개서의 있는 내용이 진정성이 있는지에 대한 검토의 과정이라 큰 어려움은 없음.

PT면접은 평소에 틈틈이 준비하는 것이 중요함.
짧은 시간에 주어진 주제의 핵심을 파악하고 PT를 준비해야 하는 면접이기 때문에
당황하지 않으려면 비슷한 과제를 스스로 내어주고 PT를 작성, 발표까지 하는 작업을 연습해봐야 함.
면접인원 1차 68명, 2차 45명.

주어진 상황에 맞게 자기가 정한 대답과 팀원들이
토론하면서 내놓은 대답을 비교해 팀원간 시너지점수를 매기는 활동.
A~H조까지 8개조가 면접을 함. 면접관은 5명이 있었음.
각자 준비해온 자기소개를 하고, 개별질문을 받음.

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