면접후기 리스트

2016년 상반기 영업지원 신입 6,932읽음 ㈜에치와이 - 영업지원 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  서초구에 있는 본사에서 2시에 면접이 진행되었습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  저희 타임에 50명정도 참여했고, 오전 타임도 생각하면 총 100명정도 면접에 참여했습니다.
  인적성은 감독관 3명, 인성은 면접관2 지원자3, 토론은 면접관3 지원자 6이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  인적성은 강당에서 다같이 문제를 푸는 방식이었습니다.
  인성은 면접관2 지원자3이 묻고 답하는 방식이었습니다.
  토론은 한 주제에 대해 찬반으로 나눠 토론하고 감독관이 평가하는 방식이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  인성면접의 경우에는, 면접관이 지원자에게 개별적으로 질문을 하는 형식이었습니다. (지원직무:영업관리) 면접관이 현업에 있는 영업관리자 분이셨기 때문에, 영업관리 직무에 초점을 맞춰 많은 질문을 하셨습니다. 또한 야쿠르트라는 기업이 어떤 형태로 성장하고 있으며 앞으로 어떻게 성장할 것인지에 대해서는 질문을 하셨습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.한국야쿠르트의 가장 큰 자산은 무엇인가?

  A.저는 여사님(야쿠르트아줌마) 이라고 생각합니다. 왜냐하면 한국야쿠르트는 다른 기업과 다른 판매 시스템을 갖추고 있고, 여사님들이 이 시스템의 중추역할을 담당하고 있기 때문입니다. 다른 기업에는 결코 찾을 수 있는 여사님들의 판매방은 한국야쿠르트의 가장 큰 자산이라고 생각합니다.

  Q.본인이 영업관리를 잘 할 수 있는 이유는?

  A.저는 ooo에서 근무하면서 작은 규모이지만 리더십을 인정받아서 관리직까지 성장할 수 있었습니다. 이를 통해 사람을 통제하고 때로는 직접 행동하면서 사람을 관리하는 역량을 배울 수 있었습니다. 특히 저는 수동적인 리더십이 아닌, 능동적으로 직원을 서포트하는 리더십을 갖췄기 때문에 야쿠르트의 영업관리직 또한 잘할 수 있다고 확실합니다.

  Q.야쿠르트 제품의 편의점 판매 허용해야 하나?

  A.네 판매해야 한다고 생각합니다. 여사님을 통한 판매시스템은 분명 독보적이고 훌륭하지만 더 많은 고객층을 확보하기 위해서 편의점 및 유통시장의 다각화가 필요하다고 생각합니다.
  (추가질문 : 그렇게 되면 여사님의 매출이 줄어들텐데?)
  판매 방식에 차이를 두면 된다고 생각합니다. 예를들어 여사님께 정기적으로 시켜드시면 할인 적용이 되고 편의점에서 판매하면 약간의 추가비용이 발생하는 제도 입니다. (실제 야쿠르트의 실행 중)

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  토론면접에서 다른 기업의 토론면접 면접관과는 다르게 굉장히 많이 참여를 하셨습니다. 참여 정도가 아니라 아예 진행을 하고 지원자 한명한명에게 질문을 할 정도였습니다. 자연스러운 의견제시가 안되고 분위기 또한 딱딱해서 진행하기 어려웠습니다.
  인성면접의 경우에는 면접관리 지원자의 말을 집중해서 들으려고 하시는게 느껴졌습니다. 제가 1가지 질문에 답을 못했더니, 괜찮다고 긴장하지 말라고 다독여 주셨던 모습이 인상적이었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  대기시간이 다소 긴편이었는데, 감독관(인사팀 과장)님이 너무 편하게 해주셨습니다. 위트있게 농담도 해주시고, 긴장한 지원자에게는 긴장하지말고 편하게 있으라고 까지 해주셨습니다.
  인성면접 또한 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 면접관이 협업에서 오셔서 그런지 냉철하거나 전문적인 면접관의 모습은 아니었습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  하루동안 3가지 전형을 하다보니까 체력적으로 부족했던 부분이 아쉬웠습니다. 특히 야쿠르트 아줌마가 야쿠르트라는 회사에 왜중요하다고 생각하냐?라는 질문에 제대로 답변을 하지 못했는데 이부분이 탈락의 가장큰 요인이었다고 생각합니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  토론면접의 주제가 정말 난해했습니다. 내가 ooo회사를 다니는데 이런이런 상황이다. 계속다녀야 하냐? 퇴사해야하냐? 라는 주제였습니다. 찬반이 확실히 나뉘기 애매한 주제와 상황이었기 때문에 모든 지원자가 자신의 의견을 제대로 말하지 못했습니다. 제 생각에는 토론면접에서 최대한 말을 아끼는게 좋을 것이라 느꼈습니다.
  또한 한국야쿠르트는 본사에 정장입은 사람이 한명도 없고, 직무와 상관없이 모든 직원이 밝게 인사하는 모습이 참 인상적이었습니다. 인사담당자님도 영업관리를 하다가 인사팀으로 이동했다고 하실만큼 직원의 성장을 중요시하고 기업문화 또한 참 좋은 기업이라는 인상을 받았습니다.