인적성후기 질문 및 내용

2020년 상반기 제품디자이너 인턴 6,045읽음 ㈜에치와이 - 제품디자이너 인·적성 검사 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  본사 내부의 대회의실 같은 장소에서 인성검사를 봤습니다. 이 기업은 실기 테스트 - 인성검사 - 면접을 하루에 보는 원 데이 면접으로 면접과 실기 테스트 사이에 인성검사를 실시했습니다. 회의실에서 보는 터라, 의자에 간이 책상이 붙어있는 구조였습니다. 짐은 다른 대기실에 모두 둔 채로 회의실로 갔고, 펜은 나눠주셨고 수정테이프는 감독관이 빌려주셨습니다. 원래 인적성을 함께 보는 것으로 알고 있었는데 인성검사만 실시했습니다. 시험 시간은 40분 정도 소요되었습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  적성 문제 없이 인성 문제로만 이루어져 있었습니다. 먼저, 선택지가 매우 그렇다~아니다로 구분되어 있어 가장 자신과 비슷하다고 생각하는 번호를 찍는 유형이 먼저 나왔습니다. 그리고 예를 들어 '프로젝트를 위해서 효율성보다 규칙을 지키는 것이 중요하다'와 같은 질문에 관해 맞다/아니다로 나누어져 있는 문제가 나왔습니다. 비슷한 문제가 많이 나오는 것으로 보아 대답의 일관성을 중요하게 보는 것 같았습니다. 그리고 마지막 부분에는 상사가 무리한 요구를 할 때 (예를 들어, 협력사로부터 선물세트를 받아서 팀원들에게 가져가라고 했을 때) 어떻게 대처를 하시겠습니까? 와 같은 실제 상황을 주어주고 그에 어떻게 대답하는가에 대한 질문이 여럿 나왔습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  이 기업은 인적성을 함께 볼 때도 있고, 때에 따라 인성검사만 보기도 하는 것 같습니다. 또한 인성을 매우 중요하게 평가하는 것 같다는 느낌을 받았습니다. 기업관과 인재상에 맞는 일관된 답변을 하는 것이 매우 중요하게 평가될 것 같습니다. 솔직한 답변을 하는 것도 중요하지만 평소 무리한 요구를 받았을 때, 윤리와 규칙에 어긋나는 상황이 생겼을 때 어떻게 대처할 지에 대해 한 번쯤 진중하게 고민하는 자세를 가진 후 인성검사를 임하는 것이 좋을 듯합니다. 또한 원 데이 면접으로 진행되어 실기 테스트 후에 체력과 집중력이 많이 떨어진 상태에서 인성검사를 보게 되는데, 이를 대비하기 위해 평소 체력과 집중력을 관리하는 노력이 꼭 필요합니다.