면접후기 리스트

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2015 하반기 연구개발 직무 면접후기

서류 합격 이후 DCAT 인적성 - 1차 면접 - 2차 면접 순으로 이루어집니다.

인성면접에서 가장 높은 목표를 설정하고, 이를 이루기 위해 했던 노력을 질문합니다.
팀 프로젝트에 대해 자세한 설명을 요구합니다.
갈등 상황에서 어떻게 이를 해결했는지, 그리고 단점을 보완하기 위해 무엇을 노력했는지 질문합니다.

2015년 하반기 4,182읽음 2015 하반기 연구개발 직무 면접후기 보기

2015 하반기 연구개발 직무 면접후기

1차 면접 - SI면접과 DISE면접을 시행합니다.
SI는 구조화 면접으로 면접 참가 전 자신의 경험을 키워드로 정리할 필요가 있습니다.
DISE면접은 논리적으로만 말하면 됩니다.

2차면접 - 2명 들어가서 5분 안에 끝납니다. 인상과 서류를 봅니다.
목표보다 높은 성취를 이뤄낸 경험, 윤리적으로 꼭 지키는 원칙에 대해 물었습니다.

2015년 하반기 622읽음 2015 하반기 설계 직무 면접후기 보기

2015 하반기 설계 직무 면접후기

서류 > DCAT > 인성면접+실무면접(PT면접) > 임원면접

인성면접은 자소서 내용 100% 기반해서 질문했습니다.
"이런이런 내용이 있는데 자세히 이야기 해 줄 수 있느냐? ~한 일은 쉽게 경험하기 힘든 일인데
어떻게 이런 경험을 할 수 있었나? 그 일로 느낀 점이나 생각이 있으면 얘기해봐라" 등의 질문을 받았습니다.

실무면접(PT면접)은 발전소 케이스를 주고 10개 정도의 자료 중에서 3가지를 선택하고 그걸 기반으로
전지에 정리해서 발표하는 방식이었습니다.
에너지, 효율, 배기가스 등 여러조건에서 A B C 중에 왜 그걸 선택했는지, 다른 걸 선택하지 않은 이유는
무엇인지 물었습니다. 예산적인 부분도 계산하여야 하고, 1시간 안에 해야 하기 때문에 시간이 촉박합니다.

2015년 하반기 740읽음 2015 하반기 생산 직무 면접후기 보기

2015 하반기 생산 직무 면접후기

3(면접관) : 1(지원자)로
인성면접 1시간을 본 후, PT 준비 1시간 + 발표 5분 + 그에 대한 질의 응답 10분으로 이어집니다.

1. 인성 면접 : 자기소개서를 기반으로, 꼬리에 꼬리를 물고 이어집니다.
매우 깊게 들어가기 때문에 거짓말을 하면 힘들어집니다.

2. PT : 1시간 가량 실제 업무 관련 주제로 문제의 결론을 내야 합니다.
20분 이내에 원하는 자료을 요청한 후, 자료를 이용하여 PT결과를 전지에 요약하여 발표 준비를 해야합니다.

2015년 하반기 527읽음 2015 하반기 연구개발 직무 면접후기 보기

2015 하반기 연구개발 직무 면접후기

들어가자 마자 PT면접부터 봅니다. 한 10페이지 되는 통계자료를 주고 추가 자료는 원하는 사람에 한해 줍니다.
한 시간 동안 전지에 작성해서 제출한 다음, 대본도 제출했다가 면접에 들어가기 3분 전에 나눠줍니다.
보면서 피티발표하면 됩니다.

인성은 면접관 3명에 지원자 한 명이 봅니다.
1시간 동안 진행되며 분위기는 무지 편안했고 생각이 안나면 기다려도 줍니다.

자신의 능력을 뛰어넘는 목표를 설정한 뒤 해낸 경험, 어떤 조직에서 리더를 맡아본 경험이 있는지 물었습니다.