DB손해보험㈜
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
면접은 동부화재 연수원에서 오후 1시에 보았습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접자는 3명 지원자(인턴 인원)은 32명이었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
롤플레잉 직무면접, 인성면접
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
롤플레잉 직무면접의 경우에 영업관리(지점장) 역할을 하는 상황에서 40대 주부가 있는데, 리크루팅을 어떻게 성공적으로 할 것인가에 관한 것이었습니다. 30분간 준비하고 들어가서 답변했고 답변에 관한 추가 질문이 있었습니다.
또 보험에 관한 질문 손해보험에 관한 질문 등도 곁들여졌었습니다. 왜 하필 금융이고 그렇다면 왜 금융 중에서도 보험인지, 그리고 보험을 골랐다면 왜 생명보험이 아니고 손해보험인지 물어보았습니다. 손해보험사 중에서도 왜 동부화재인지도 물어보았습니다. 이것에 대한 답변은 꼭 준비해가시길 바랍니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.어떤 pa와 또 다른 pa가 싸워요, 이때 OOO 씨는 어떻게 하실 건가요?(pa는 동부화재 보험설계사 호칭)
- A.저는 삼자대면을 할 것입니다. 어떤 문제가 있는지 지점장의 입장에서 3인이 모여서 들어보고, 이쪽 의견과 저쪽 의견을 모두 들어본 후 지점장으로서 가장 합리적이고 효율적인 대안을 제시함으로써 문제를 종결시킬 것입니다.
- Q.왜 금융권에 지망했나? 금융이란 무엇이라고 생각하나?
- A.금융의 본질에 대한 얘기를 하기 위해 돈의 소통이라는 금융의 정의를 내리고 사례를 제시했습니다.
- Q.금융중에서도 왜 하필 보험인가?
- A.보험은 고객 주위에 도사리고 있는 risk가 crisis가 되서 다가왔을때 실질적으로 커버해주는 고마운 금융상품
- Q.왜 생명보험보다 손해보험인가?
- A.7~8% 대 고금리 상품을 많이 출시해서 전망이 나쁜 생보와 다르게 손보사 전망이 더 좋다고 판단
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
그렇게 하면 안된다고 단도직입적으로 답변이 날아들었습니다. pa들의 의견을 모두 들어보는 것은 좋지만 삼자대면을 해서 문제상황의 두 명이 모두 모일 경우 지점장이 말릴 수가 있다고 했습니다. 그래서 제가 잘못 답변한 것을 인정하고 제가 잘못 생각했다고 바로 인정했습니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
굉장히 놀랐습니다. 직무 및 인성면접장이라고 해서 들어가보니 세 명이 앉아 있었고 가운데에 앉아 있던 배불뚝이 아저씨는 다리를 90도 정도로 벌리고 두발을 쫙 뻗고 등을 45도 정도로 기대고 굉장히 거만하게 앉아 있었습니다. 훈장질하는 듯한 말투와 굉장히 권위적인 태도는 불쾌했습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
면접관이 단도직입적으로 반박했던 질문에 대해서 멍청한 답을 했던 것 같아서 두고두고 아쉬웠습니다. 인턴 근무를 좀더 열심히 했더라면 전환 면접에서 더 잘할 수 있지 않았을까 같은 후회도 들었습니다. 하지만 이미 지나간 일이고 어쩔 수 없었습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
면접은 언제나 긴장되는 순간입니다. 하지만 일체유심조라는 말이 있지 않습니까? 모든 것은 마음에서 비롯되는 것입니다. 취직이라는 절체절명의 순간에서 나와의 싸움에서 이겨내야 하는데, 고작 긴장감과 완벽하지 못할까봐 두려운 마음을 먹는 것으로 내 능력을 다 보여주지 못한다면 그것은 본인에게 너무나도 안타까운 일일 것입니다. 힘내시고, 긴장하지 마시고, 본인 능력을 최대한 면접관에게 어필하고 오십시오!
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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면접관 3명 그리고 저 혼자 들어가는 PT 면접이었습니다.
PT장에 가기 전에 제가 정리한 종이를 들고 갈 수 있었습니다.
PT가 시작되는 동안 꽤 경청해 주셨습니다. PT주제는 현업 실무관련이었습니다.
PT가 끝난 후 PT관련 질문을 하셨고 그 후 자소서 기반 인성면접 3분 정도 있습니다.
PT 면접은 분위기 좋았다고 생각합니다.
최종 면접은 5대5로 진행되었고 압박 면접입니다.
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토론과 인성 면접이 있습니다. 서류 통과하고나면 대략 3배수가 됩니다.
면접 한 번으로 전환형 인턴채용이 됩니다. 토론은 5명이 한조가 되어서 진행되고 인성은 혼자서 면접관 3명과 대화를 나눕니다.
토론 면접 주제는 연예인은 공인의 잣대로 평가받아야 하는가에 대한 찬반토론으로 5명이 사회자 없이 토론합니다.
인성 질문은 청년 취업이 심각한데 본인이 보기에는 어떠한지, 지원직무에서 관심있는 세부 직무가
무엇이며 이에 대해 어떠한 노력을 했는지, 지원직무에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇인지,
원하지 않는 일을 하게 되었을 때 어떻게 할 것인지가 있었습니다. -
서류 합격 후 일주일 있다가 1차 면접을 보고 왔습니다.
선릉역 위치한 본사에서 봤는데 건물이 크고 깔끔하더군요.
면접은 pt로 진행됐는데 주어진 질문에 대해 30분 동안 a4용지 한장주고 발표 준비시간을 줍니다.
30분 지나면 같은 직무 지원한 사람들끼리 순서대로 들어가 발표를 진행합니다.
저는 면접관이 3명 있었는데 자기소개는 따로 하지 않고 바로 pt를 진행하게 됩니다.
발표 후에 관련해서 질문받고 바로 인성면접으로 진행됩니다.
홈슈랑카에서 발생하는 문제 대처 방법, 전화판매 채널에서 보험 판매를 증대 시킬 수 있는 교육 방법 등을 질문 받았습니다. -
우선 면접 날, 면접 대기실에서 대기하다가 3명 당 한 조로 배정 받았습니다.
그리고 면접 준비실에서 주제를 하나 고르고, 30분간 PT준비를 한 후 혼자서 면접장에 입장하였습니다.
면접장에는 세 분의 면접관이 계셨습니다.
인사를 하고 PT면접에 대한 발표를 5분간 한 후, 노트북으로 신상과 자소서를 보시며 인성질문을 하셨습니다.
면접을 마친 후 면접비 3만원 수령 후 면접이 종료됩니다.
PT주제는 대인 보상 직무에 관한 3가지 상황 중 하나를 택해서 발표하는 식이었습니다.
인성 질문은 대인보상 업무가 뭐라고 생각하는지, 평소 자신의 스트레스는 무엇인지, 어떻게 스트레스를 푸는지, 학교생활 하면서 어려웠던 점은, 대인보상 업무를 언제쯤부터 해야겠다고 생각했는지 정도였습니다. -
1차면접 : PT로 3가지 주제 중 한가지를 고릅니다
2차면접 : 압박면접으로 사장님 포함 임원 5명이 면접관입니다.
1차면접 주제는 보험사 지점장으로서의 문제해결능력을 요구합니다.
PA들이 서로 분쟁이 났는데 2명다 유능하다. 서로 앙숙이라 상대방이 나가지 않으면 같이 일을 할수 없다고 한다. 어떻게 할 것인가? 가 주제였습니다.
2차면접 질문은 회사 지원동기, 지점장이 하는 업무, PA를 어떻게 관리할 것인지에 대한 질문을 받았습니다.
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